前言：

家人们，作为常年关注国际时政的观察者，瑞银一份“情况不妙”的报告显示，76万年度裁员、10月单月15.7万岗位消失，这是2009年金融危机以来的最高纪录！

曾经的美国经济韧性支柱，如今成了失业重灾区，大企业疯狂瘦身、求职者四处碰壁，这波危机会波及全球吗？

数据断层下的真相

美国联邦政府停摆40多天的后遗症，终究在劳动力市场爆发了，美国劳工统计局前局长埃里卡・格罗申曾形容，没有关键官方数据的日子里，经济学家们只能“盲飞”。

而瑞银这份《美国经济周报》的发布，直接揭开了被滞后数据掩盖的真实危机。

行业权威机构的统计显示，10月美国企业宣布裁员15.7万人，这一数字创下2020年7月以来的月度峰值。

从全年维度看，截至10月的经季节性调整裁员人数已高达76万，不仅远超2024年同期，更直接刷新15年以来的最高纪录。

其中科技和仓储行业受冲击最严重，自动化与人工智能的普及让不少传统岗位彻底消失，曾经被视为安稳的“铁饭碗”，如今说没就没。

大企业的裁员动作更是触目惊心：亚马逊一次性削减1.4万个企业职位，UPS在过去一年里裁掉4.8万人，零售巨头塔吉特单次就砍掉近2000名员工，这些耳熟能详的企业接连“瘦身”，背后是整个市场环境的持续恶化。

瑞银团队进一步发现，失业保险申请量、企业裁员公告以及《工人调整与再培训通知法案》（WARN）的通知数量，均大幅超过疫情前水平。

WARN通知作为企业裁员前的法定告知文件，其数量飙升意味着很多裁员并非临时决策，而是企业基于长期发展的战略调整。

即便被视为就业数据“黄金标准”的商业就业动态数据，也显示当前岗位流失速度已追上甚至超过疫情前水平，此前市场普遍认可的“低裁员”说法，早已不攻自破。

双向挤压的就业困局

多项商业调查结果显示，当前美国招聘率已跌至历史上衰退期才会出现的水平。

若剔除相对稳定的医护与社会救助行业，私营部门每月平均减少3.6万个岗位。

从家庭就业数据来看，今年年初至8月，每月减少约7.2万个岗位，这样的增速远低于维持人口增长所需水平，更无法支撑稳定的失业率，如今美国失业率已攀升至2021年以来的最高点。

更让人揪心的是，劳动力参与率同步下滑，超过80万人退出劳动力市场却仍表示希望工作，他们并非不愿上班，而是实在找不到适配的就业机会。

职位空缺数据同样不容乐观，截至10月底，Indeed.com报告显示，职位发布数量已降至2021年以来最低水平，几乎所有行业都出现同比下滑。

瑞银经济学家乔纳森・平格尔还发现一个关键现象：很多看似存在的职位空缺，其实只是企业“做做样子”，并无实际招聘意愿。

这背后的逻辑很简单，目前有1400万不工作但希望就业或正在求职的人群，外加200万领取失业救济金的人，劳动力供给十分充足，企业完全没必要急于填补空缺。

就业不足的问题也在持续加剧，最广泛的就业不足指标U-6，自1月以来已上升0.6个百分点，达到8.1%，比2019年底高出1.3个百分点。

这一增长不仅源于失业人口增加，更因为越来越多美国人因经济原因被迫从事兼职工作，他们渴望全职岗位却求而不得，只能靠兼职勉强维持生计，这正是市场需求疲软的典型信号。

更具讽刺意味的是，这一现状与特朗普政府声称的“移民限制将收紧劳动力市场”完全相悖，瑞银在报告中直言，若移民政策真的减少了劳动力供给，根本不会出现这样的就业宽松局面。

信心崩塌与消费承压

就业市场的寒意，早已顺着产业链蔓延到消费端和企业端，对于很多美国人来说，假日季本是增加收入的好机会，但今年的临时招聘计划大幅缩水，让不少人失望而归。

Challenger,Gray&Christmas的数据显示，9月和10月宣布的假日岗位仅40万个，远低于2014年至2019年期间的平均62.5万个，甚至低于近年水平。

美国零售联合会更是预测，今年假日季岗位可能较去年减少40%，塔吉特等主要零售商甚至不愿披露具体招聘数据，背后的底气不足显而易见。

消费者信心也因此遭受重创，密歇根大学11月消费者信心指数降至50.3，仅略高于2022年的历史最低点。

越来越多家庭感受到工作机会在减少，预计未来一年失业率将上升的家庭比例，已飙升至1980年代经济衰退以来的最高水平。

对普通家庭而言，工作稳定是消费的底气，当失业风险持续攀升，大家自然会收紧开支，这又会进一步影响企业经营状况，形成恶性循环。

小企业的日子同样难熬，在通胀担忧和劳动力市场持续动荡的双重压力下，小企业的乐观情绪“难以回升”。

这些企业本是吸纳就业的主力军，却因市场需求不足、经营成本上升，既不敢招人也不敢扩大生产，反而进一步加剧了就业市场的疲软。

花旗与安联贸易美洲公司的经济学家都观察到，当前劳动力供给充足，企业普遍认为没必要留住超过必要数量的员工，大量成熟企业正在进行大规模裁员，市场的寒意还在持续扩散。

面对劳动力市场的严峻形势，美联储内部的分歧也日益加剧，此前，美联储主席杰罗姆・鲍威尔等官员一直认为美国处于“低招聘、低裁员”的市场状态，认为企业尚未从疫情期间的“大辞职潮”中完全恢复。

但现在，包括瑞银在内的多家华尔街投行都开始质疑“低裁员”这一前提，残酷的现实已经倒逼政策制定者重新评估当前局势。

部分美联储官员明确警告，当前就业风险已与通胀担忧不相上下，他们主张通过降息缓冲劳动力市场冲击，避免危机进一步扩大。

但另一部分官员则顾虑重重，认为通胀尚未得到完全控制，此时降息可能让之前的控通胀努力前功尽弃。

一位美联储理事坦言，她担忧“劳动力市场可能迅速恶化”，呼吁在每组新经济数据发布时都保持谨慎和政策灵活性。

瑞银在报告中给出明确预警：如果裁员持续而招聘继续放缓，劳动力市场将出现“更明显的收缩”。

这种收缩很快会传导至家庭信心和消费者支出领域，进而危及整个经济复苏进程。

对美国经济而言，劳动力市场的稳定是复苏的核心基础，一旦这个基础动摇，后续的连锁反应可能超出预期。

目前来看，随着政府停摆结束，9月就业数据和10月CPI通胀报告即将公布，这些数据将成为美联储政策调整的重要参考，但无论政策如何调整，美国劳动力市场的修复都需要漫长时间。

76万裁员创下的15年新高，不仅是一串冰冷的数字，更是无数家庭的生计困境。

这波危机最终会走向何方，还有待进一步观察，但可以肯定的是，美国经济的韧性正在经历前所未有的严峻考验，其后续影响也将持续牵动全球市场的神经。