（来源：数据GO）

从2105万到3158万： 中国上市公司员工十年增加一半，谁在招人，谁在减员？

——2016—2026年半年报员工总数的行业、区域、城市与公司结构观察

上市公司员工数不是完整的社会就业统计，但它有一个独特价值：同一套财务披露口径，可以持续观察大中型企业的人力规模如何随产业结构变化而重新分布。把2016年至2026年每年6月30日的员工总数连起来看，十年间最明显的并不是简单的“企业都在扩员”，而是制造业链条抬升、传统大雇主份额下降、区域总部版图变化，以及最近两年越来越明显的公司间分化。

一、十年多出1053万人，但不是“上市公司变多”这么简单

2026年6月末，样本中5557家上市公司员工总数合计31.58百万人，较2025年同期增加58.1万人，同比增长1.9%。2016年同期，这一数字为21.05百万人。十年累计增加1053.0万人，增幅50.0%。

图12016—2026年半年报员工总数与有数据公司数数据来源：Wind，按本文口径整理

不过，全样本的公司数也从2016年的4292家升至2026年的5557家，直接拿两个总量相减，会把后来上市或后来进入数据样本的公司一并计入增长。为避免这一影响，本文另外构造了“2016同样本”：只保留2016—2026年每年都有员工数据的4292家公司。

这4292家公司员工总数从2016年的21.05百万人增至2026年的28.57百万人，十年净增752.8万人，增幅35.8%。也就是说，十年全样本多出的1053.0万人中，约71.5%来自2016年就存在的同一批公司自身规模扩张；2016年后进入样本的1265家公司在2026年合计拥有300.2万名员工，对总增量的贡献约28.5%。

图2全样本与2016同样本员工总数对比数据来源：Wind，按本文口径整理

二、总量仍向上，但增长正在变“窄”

长期看，扩员仍然是主流。2016同样本的4292家公司中，有2994家公司2026年员工数高于2016年，占69.8%；员工变化的中位数是增加369人，中位增幅约45.7%。

但最近两年的信号不同。对于同一批4292家老上市公司，平均员工数从2024年的6527人继续升到2026年的6658人，而中位员工数却从1831.5人降到1799.5人，回落约-1.7%。平均值向上、中位数向下，说明新增员工更多集中在部分大公司，典型老上市公司的扩张已明显放缓。

图32016同样本公司的平均员工数与中位员工数数据来源：Wind，按本文口径整理

2025H1到2026H1的横截面更能体现这种分化。2966家公司员工增加，2560家公司减少，31家基本持平；增员公司合计增加159.6万人，减员公司合计减少101.5万人，最终只留下58.1万人的净增量。员工变化中位数只有+8人，中位增幅约0.8%。

图42025H1至2026H1员工增减的“毛变化”与净变化数据来源：Wind，按本文口径整理

三、十年行业重心明显改变：电子、电气设备、汽车链条成为主要增量来源

把同一批4292家公司按当前Wind三级行业归类，十年员工净增最显著的行业依次是：电子设备、仪器和元件（+110.4万人）、汽车（+75.5万人）、电气设备（+75.2万人）、汽车零配件（+40.4万人）和机械（+35.3万人）。

仅这五个行业，2016—2026年同样本就合计净增336.9万人，占4292家公司全部净增量的44.8%；它们在同样本员工总数中的占比从17.6%升至24.8%，提高7.1个百分点。

与之相对，商业银行、石油天然气、煤炭、钢铁、建筑与工程、多元电信服务这六类传统大雇主，十年合计员工总数只增加23.5万人，增幅3.2%；在同样本中的份额则从34.4%降至26.2%，下降8.2个百分点。

图52016—2026年主要行业员工份额变化（2016同样本）数据来源：Wind，按本文口径整理

四、最新一年，电子制造继续吸纳员工，但传统行业与部分消费服务承压

2025H1到2026H1，行业层面的净增员高度集中。电子设备、仪器和元件净增31.4万人，机械净增8.9万人，其他金属与采矿净增5.8万人，汽车零配件净增5.1万人，电气设备净增4.2万人，半导体产品也净增3.6万人。

净减员较多的行业包括汽车、日常消费品经销与零售、建筑与工程、房地产管理和开发、石油天然气、医疗保健提供商与服务等。不过，行业总量必须结合公司构成理解：例如汽车行业同比净减约8.2万人，其中比亚迪单家公司就减少约9.9万人；剔除比亚迪后，其余汽车公司合计反而净增约1.7万人。因此，行业净变化并不等于所有公司都在同步扩张或收缩。

图62025H1—2026H1员工净变化最多和最少的行业数据来源：Wind，按本文口径整理

五、总部版图：北京仍是第一，广东和长三角的相对份额持续抬升

按底表的省级行政区划汇总，2026H1员工总数最多的五个地区是北京775.2万人、广东676.4万人、浙江244.5万人、上海213.8万人和江苏202.4万人，五地合计占全部样本员工的66.9%。

图72026H1上市公司员工总数最多的省级行政区划数据来源：Wind，按本文口径整理

但更有意义的是看同样本的份额变化。2016—2026年，北京对应上市公司员工总数仍增加约37.1万人，但因为其他地区增长更快，其在4292家同样本中的占比从33.8%降至26.2%，下降7.6个百分点。广东则从14.7%升至20.5%，提高5.7个百分点；浙江、江苏也分别提高约1.5和1.4个百分点。

广东、浙江、江苏、上海四地合计的同样本员工占比，从2016年的31.7%升至2026年的40.0%。这更像是上市公司总部及产业结构的相对迁移，而不能解释为员工都实际迁往这些地区。北京的大型央企、金融机构总部尤其会放大这种“总部归属效应”。

图82016同样本主要省级地区员工份额变化数据来源：Wind，按本文口径整理

六、城市层面：深圳的增量远超其他城市，苏杭宁波等制造业城市同步抬升

地级市口径下，2026H1北京对应上市公司员工775.2万人，深圳422.8万人，上海213.8万人；前三地合计占全样本员工的44.7%。

如果只看2016同样本的十年净增，深圳最突出：净增约194.3万人，约占4292家公司十年全部净增量的四分之一。其后是上海、北京、杭州、广州、苏州、宁波、佛山等。这个名单与上一节的行业变化高度重合——电子、汽车、电气设备、机械等行业的上市公司，更多集中在珠三角和长三角城市。

图92016—2026年同样本员工净增最多的城市数据来源：Wind，按本文口径整理

七、公司层面：净增长背后是明显的“大进大出”

十年维度，员工净增最多的公司中，比亚迪、立讯精密、宁德时代、顺丰控股、中国建筑、牧原股份排在前列；净减少较多的则包括中国石油、工商银行、农业银行、平煤股份、中国中车、百联股份等。这些变化既反映企业自身规模，也可能包含并购、资产重组和业务边界变化，因此本文只把它们视为员工口径的规模变化。

最新一年，立讯精密增加约13.8万人、宁德时代增加约5.4万人、中国神华增加约3.6万人、宏桥控股增加约3.5万人；同时比亚迪减少约9.9万人、永辉超市减少约3.0万人、*ST闻泰减少约2.6万人。前10家增员最多的公司贡献了全部“毛增员”的约24.3%，相当于当年净增量的约66.8%。

图102025H1—2026H1公司员工变化极值数据来源：Wind，按本文口径整理

八、同一批公司整体做大，但2024年后“典型公司”开始收缩

员工规模分布也能看到十年的企业扩张。对于2016年就有数据的4292家公司，500人以下公司的占比从24.6%降至13.5%；1000—4999人的公司占比从40.0%升至45.2%，5000—19999人的公司占比从12.9%升至17.5%。这说明同一批上市公司整体向更大的员工规模区间移动。

但这一长期扩张与近两年的中位数回落并不矛盾：前者反映十年的累计变化，后者说明进入2024—2026年后，老上市公司中已经有相当一部分开始收缩员工规模。

图112016同样本公司员工规模分布变化数据来源：Wind，按本文口径整理

九、如何理解这组数据：它更像“产业结构镜像”，而不是全国就业晴雨表

第一，上市公司员工总数十年明显增长，而且同样本增长占了大头，因此不能把总量上升简单归因于IPO扩容。

第二，增长的产业来源发生了明显迁移。电子设备、电气设备、汽车、汽车零配件、机械五类行业贡献了同样本十年净增员工的近45%，而银行、能源、钢铁、建筑、电信等传统大雇主的绝对员工规模总体变化不大，份额却显著下降。

第三，最新一年并不是“全面扩员”。总量同比仍增1.9%，但46.1%的公司员工数减少，老上市公司中位员工数已经连续两年回落。总量的正增长与公司层面的广泛分化同时存在。

第四，区域和城市变化必须按总部口径理解。北京、深圳、上海的数字代表这些城市所属上市公司的合并员工规模，而不是这些员工都在当地工作；同样，某省员工数增加，也不能直接等同于当地新增就业。

如果把这组数据放在一起看，过去十年上市公司的人力资源配置正在从传统超大型雇主，更多转向电子制造、电气设备、汽车产业链和一批快速扩张的制造业公司。到2026年，这一长期趋势仍在延续，但企业之间的差异已经比前几年更大：有的行业和公司仍在快速扩员，另一些则进入持续收缩。

十、最新一期员工榜单：谁的人最多，谁在加人，谁在减人

如果把视角再拉近到公司排名，2026年半年报能看到更具体的“头部名单”。最新一期员工总数前十家公司合计有435.4万人，占全部上市公司员工的13.8%。其中，比亚迪以87.0万人位居第一，明显高于中国移动、农业银行、立讯精密和工商银行。前十名中既有银行、石油石化、建筑等传统超大型雇主，也出现了比亚迪、立讯精密这样的制造业龙头，说明上市公司人力资源版图已经不是单纯由金融和央企主导。

图122026H1员工总数前十名数据来源：Wind

再看与2025年半年报相比的员工变化，增员前十家公司合计增加38.8万人，占全部增员公司的“毛增员”总量的24.3%。立讯精密一家就增加约13.8万人，宁德时代增加约5.4万人，中国神华、宏桥控股、歌尔股份、中国船舶、中航成飞等也位居前列。这个名单高度集中在电子制造、新能源、资源品和高端装备链条。

图132026H1较2025H1员工增加前十名数据来源：Wind

减员前十家公司合计减少24.9万人，占全部减员公司的“毛减员”总量的24.6%。比亚迪减少约9.9万人，显著高于其他公司；其后是永辉超市、*ST闻泰、海信家电、中国石化、中国平安、中国铁建、晶澳科技、通威股份和绿地控股。与增员榜相比，减员榜的行业分布更分散，既有零售、地产，也有传统能源和部分制造业公司，说明2026年上市公司用工变化的核心特征不是单一方向的扩员或裁员，而是不同产业和不同公司之间的明显分化。

图142026H1较2025H1员工减少前十名数据来源：Wind，按本文口径整理

需要说明的是，半年报披露的员工总数反映的是报告期末合并口径下的在职人数，增减变化既可能来自业务扩张或收缩，也可能受到并购重组、资产剥离、口径调整等因素影响，因此更适合用来观察公司人力规模变化和产业分化趋势，而不能简单等同于当期招聘人数或裁员人数。

十一、榜单速览：一眼看清头部公司、增员龙头与减员重点

为了方便直接用于公众号排版或二次摘编，下面把前面三张榜单压缩成一个“速览框”。如果只看一页，这里基本就能把公司层面的核心信息看清楚。