不再靠卖货赚钱,京东的新增长逻辑彻底变了?
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2026-08-19 15:03:07
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来源:中访网

出品|中访网

审核|李晓燕

当电商行业告别单纯拼价格、拼货品的存量博弈,消费市场的重心正在悄然转移。消费者不再只满足于下单收货,上门维修、家政保洁、专业养护等体验型需求快速崛起。从京东刚刚披露的2026年二季度及上半年财报中,能够清晰看见这家零售巨头的变化:传统家电、日用百货保持基本盘稳健,而服务板块正在成为拉动增长的重要引擎,用户规模也同步实现向上突破。

财报数据显示,2026年上半年京东集团服务板块整体收入达到1502亿元,同比增幅12.9%。拆分业务板块来看,京东物流、京东健康、京东工业均交出两位数以上的增速答卷。二季度单季,集团服务收入规模达到793亿元,在整体营收当中占比抬升至22.9%,其中居家相关服务表现尤为亮眼,同比大涨69.6%。与此同时,集团的年度活跃用户、季度活跃用户以及PLUS会员规模,全部录得同比双位数增长。在消费大盘复苏节奏平缓的环境下,服务业务与用户增长双向共振,勾勒出京东全新的增长叙事。

回看国内消费大盘的宏观数据,就能读懂这份增长背后的时代逻辑。国家统计局公开数据显示,2026年上半年全国网上商品与服务零售总额突破十万亿元,同比增长5.2%。其中网上商品零售额增速4.8%,而网上服务零售额达到36419亿元,同比上涨6.0%,服务消费跑赢实物线上消费的趋势已经十分明确 。吃穿用等实物消费维持刚需韧性,但消费者愿意为便捷、专业的体验付费,家政服务、家电售后、健康照料、即时履约等赛道迎来发展窗口。

过去很长一段时间,外界对京东的认知集中在自营商品、仓配物流。仓储网络、配送体系更多被视作保障商品履约的成本投入。如今这套沉淀二十年的供应链基础设施,正在向外释放能力,完成从成本中心向价值中心的转型。商家可以依托京东物流的仓储网络完成货品流转,同时对接安装、维修、上门调试等一整套增值服务。对消费者而言,选购一台家电只是交易的起点,后续全周期的服务,能够持续加深用户与平台之间的联系,跳出低价内卷带来的用户流失困境。

很多细分场景里,行业长期存在标准缺失的痛点,恰好成为京东供应链能力落地的空间。以宠物领域为例,宠物寄送一直存在运输不规范、安全保障不足的行业难题。今年6月京东物流上线“京宠达”专属寄送服务,落地全国四十多座城市,打造门到门的宠物运输解决方案,同时串联平台宠物零售业务,完成从商品选购到配送交付的完整闭环,尝试为细分赛道建立可参照的服务范式。不止C端生活场景,面向产业端的工业服务、面向民生的健康服务同样高速向前,生产性服务与生活服务双向发力,拓宽业务增长的边界。

政策层面同样释放明确导向,7月出台的《扩大消费“十五五”规划》,把促进服务消费提质惠民放在突出位置,提出扩大优质家政供给、提升服务业从业人员技能水平,推动生活服务行业规范化发展 。服务消费的扩容,离不开高素质一线从业者作为底座,服务质量的比拼,归根结底是人才供给能力的比拼。

庞大的一线从业人员,是京东布局服务赛道的底气。截至二季度,京东体系员工总量超90万,绝大多数为一线岗位人员。依托人员基础,京东搭建起覆盖百余类岗位的蓝领培育体系,涵盖家政保洁、家电维修、养车服务、客服等183个工种,系统性开展技能培训与职业认证,推动一线劳动者从简单体力输出转向技术型岗位,助力高质量就业落地。

在家政赛道,行业普遍面临服务流程模糊、人员水平参差不齐的难题。京东家政搭建三级培训基地,配套标准化教学大纲,把居家服务拆解成上百道可执行操作流程。从业者拥有清晰的成长路径,从基础保洁起步,可以进阶收纳、月嫂等高阶岗位,也能够转向培训、运营管理方向发展。截至目前,京东家政已经向行业输送十万余名专业家政服务人员,还联动地方政府、院校落地“百县十万人招募计划”,持续扩大家政人才供给规模。

面向智能家居时代,家电维修工程师的能力要求也在迭代。京东围绕维修岗位搭建从招募、培训认证、派单到晋升的完整体系,设立“京工巧匠”等激励机制,打通技能评级、订单分配、职业上升通道。按照规划,未来五年将培养十万名专业工程师,服务范畴延伸至智能家居、智能设备的售后维护,适配家庭智能化升级带来的市场需求。

招聘、培训、认证、就业、晋升的全链路打通,一方面帮助普通劳动者掌握一技之长,拓宽收入和发展空间;另一方面,源源不断输出标准化服务人才,补齐生活服务业的供给短板,为服务消费持续释放潜力筑牢人才根基。

纵观互联网行业发展历程,流量红利褪去之后,企业增长终将回归供给能力本身。实物电商市场已经进入平稳增长阶段,单纯依靠货品价差的模式天花板清晰。而服务消费赛道,既有居民真实的消费需求,也有国家扩大内需的政策导向。京东将多年沉淀的供应链、履约能力对外开放,叠加大规模蓝领人才培育,把基础设施、服务标准、人才储备结合在一起,走出一条差异化的增长路径。

当然,服务赛道的深耕并非短期就能见效,需要长期投入打磨标准、培育人才。这份财报传递出的信号在于,零售企业的价值,早已不止卖出多少商品;能否输出可靠的服务供给,满足民众多元的体验需求,正在成为衡量企业长期竞争力的重要标尺。

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