【导读】万家基金经理叶勇离职

中国基金报记者 若晖

又一位绩优基金经理的离职传闻尘埃落定。

近期，关于万家基金经理叶勇的离职传闻在业内发酵。6月19日，万家基金正式公告，叶勇因个人原因离职，卸任旗下所管全部基金。

今年4月中旬，万家基金迎来董事长陈广益、总经理莫海波新一任领导班子。近年来，万家基金持续深耕投研人才自主培养，已形成一套完整、系统、可持续的内部成长体系。叶勇离任后， 由投资总监黄海等优秀的基金经理接管其产品，凭借扎实的价值投资积淀，有望为产品业绩的连续性和稳定性提供有力保障。

万家基金叶勇正式离职

6月19日，万家基金一则人事变更公告，揭开了绩优基金经理的最新动向。

万家战略发展产业混合基金基金经理变更公告显示，基金经理叶勇因个人原因离职，公司投资总监、首席投资官黄海、权益投资部基金经理钱海共同接管该基金。

除了万家战略发展产业混合基金外，叶勇所管的其他基金也同步发布基金经理变更公告。其中，万家趋势领先混合由权益投资部基金经理刘文杰接任，万家国企动力混合由刘洋接任，万家周期驱动由钱海接任，万家双引擎灵活配置混合由李杨接任，万家北交所慧选两年定开由张希晨接任。

叶勇是万家自主培养的资深基金经理，其在公司得到了长期沉淀与积累。他2015年3月入职万家基金，历任股权投资部副总监、投资经理，权益投资二部总监、投资经理，以及权益投资部基金经理等职。他的投资框架可概括为顺应宏观周期与产业周期，自上而下布局景气行业。Wind数据显示，叶勇自2018年8月24日掌舵万家双引擎基金，截至6月19日离职，任职期回报达到203.81%，年化回报为15.26%。

接任者也实力不俗。例如，作为价值风格的代表，万家基金投资总监、首席投资官黄海侧重从经济周期波动中寻找配置锚点，根据上行期和下行期采取不同策略，他管理的万家宏观择时多策略基金最近五年净值单位增长率达到110.41%，位列同类基金前四分之一。黄海管理的万家宏观择时多策略、万家新利更是在2022年包揽主动权益基金冠亚军。

人才梯队凸显长期价值

在公募基金行业，投研人才的培养从来不是一蹴而就，而是需要耐心与定力。经过十余年的打磨，目前万家基金已构建起一套完整、系统、可持续的投研人才自主培养体系。正是这套体系化机制的运转，为公司不断输出绩优基金经理。

翻开万家权益团队的培养图谱，从研究助理到成熟研究员，再到基金经理助理，最终成长为独立管理产品的基金经理，这套路径需要六至七年的漫长历练。据了解，目前，万家基金内部培养晋升为基金经理的占绝大多数，70%以上的基金经理来自自主培养体系。目前约75%的持仓来自研究员推荐，折射出投研结合的紧密程度。

事实上，万家这套培养体系并非停留在制度层面的设计，而是落实在日常之中。通过以老带新的传承、定期内部讨论、研究员个股推荐与基金经理之间的双向输出，推动投研能力持续精进。

目前，万家基金研究团队对基金经理持仓标的实现完全跟踪，全面覆盖金融、消费、成长、周期等板块，将研究下沉至细分领域，深度挖掘企业价值，研究员根据从业年限分层设定成长目标：入职1至3年夯实基本功，3至6年拓展研究的深度与广度，6年以上则要求形成领先行业的洞察力并发挥领导力指导新人。层层递进的阶梯式培养，确保了每一位投研人员都能在合适的阶段获得历练。

拉长时间维度来看，万家基金主动管理权益类基金近十年收益率达197.70%，全行业排名10/98，中长期业绩位居行业前列。这一长期可验证的业绩，正是系统化投研体系的成果。在人才流动加剧的行业背景下，万家基金凭借自主培养为主、开放包容的投研文化，构筑起坚实的竞争壁垒。

校对：乔伊

制作：小茉

审核：许闻

注：本文封面图由AI生成

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