6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布文章《有情有义有成长，才是阿里文化》，回应近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论，批评了钉钉团队的管理方式。

《有情有义有成长，才是阿里文化》文章截图

文中称：“这几天，公司合伙人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，合伙人也就钉钉目前团队文化做了认真讨论。大家一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。”

文章还表示：“阿里人聚在一起，是因为彼此信任，一起做成一些有意义有价值的事。相互尊重、视人为人、有情有义，是我们的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变。”

阿里巴巴集团前董事会主席马云（资料图）

值得注意的是，关于上述文章中谈到的“阿里文化”，曾有多位阿里高管在不同时间点作出过阐释。2005年，马云曾将阿里早期的九大价值观总结为“六脉神剑”体系，明确以客户第一为核心，搭配团队协作、拥抱变化的公司维度准则，以及激情、诚信、敬业的个人维度要求；2009年，马云首次提出“快乐工作、认真生活”的文化理念，后续将其推广为全体阿里人的工作生活准则；2019年9月阿里巴巴成立二十周年之际，马云正式发布“新六脉神剑”价值观体系，同时公开强调，使命、价值观、目标是企业长远发展的核心根基，是凝聚多元员工团队、支撑企业长久发展的核心力量。

阿里巴巴集团前董事会主席张勇（资料图）

此后，张勇又针对阿里文化作出过进一步阐释。2021年3月，张勇公开明确提出“敏捷组织，简单文化”的全新发展理念，主张简化组织层级、纯粹工作氛围，让企业文化适配企业数字化、轻量化的发展节奏，推动阿里文化从传统奋斗导向向高效、纯粹、务实的方向迭代。

《置身钉内》文章截图

据悉，近日，“阿里人员流动”话题因7.5万字长文《置身钉内》的爆火引发热议。该文完整复盘钉钉核心AI项目从立项到落幕的全过程，详细揭露团队内部高压内卷、无效内耗、加班文化、决策脱离实际等诸多问题。这篇脱离模板化的离职长文，精准戳中广大互联网从业者的职场痛点，加之阿里钉钉本身拥有极高行业关注度，因此迅速在内网及全网走红。

《置身钉外》文章截图

值得注意的是，在《置身钉内》爆火后，6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉发布文章《置身钉外》。在文中，马锐拉分享了自己阅读《置身钉内》后的思考，以及自己在钉钉工作的感受。马锐拉表示，他已于5月15日办完离职手续告别阿里，在任职期间，他长期超负荷工作，一周无休、作息严重紊乱，长期缺觉让身心状态持续下滑，渐渐分不清自己是在打磨产品，还是单纯追赶无休止的工作节奏。

据悉，今年以来，阿里核心业务高管流动频繁，变动主要集中在AI与电商赛道。1月，集团副总裁张凯夫离任，他曾负责淘宝、速卖通等关键电商业务；3月，达摩院通义千问多名核心技术专家离职。不少离职高管离职后投身AI创业，布局大模型、商业应用等方向，体现AI热潮下大厂人才外流的行业趋势。