原标题：前meta员工回忆裁员细节：办公室氛围如同世界末日，员工们疯抢零食饮料和充电器！经理人：“最讽刺的是有人居然盼着自己被裁……”

哄抢零食的裁员前夜：meta员工在抢什么？

失业君小编 | 文

Pavel Danilyuk | 图

员工把办公室免费零食、饮料、充电器往包里塞的场景，如果发生在科技公司刚创业的早期，大家会夸一句年轻、有活力。偏偏这发生在2022年meta那场万人裁员的前一晚。前员工Adel Wu回忆这件事的时候用了“世界末日”四个字，听上去像段子，但经历过的人知道，那种气氛一点都不好笑。

抢零食当然是一个行为艺术式的隐喻。一个人真正怕的从来不是少了这几包薯片，而是他意识到，明天一早自己可能再也没有资格走进这栋大楼了。

2026年5月20日，meta又将启动一轮新裁员，裁掉约8000人，同时冻结6000个空缺岗位的招聘。据说相同的场景正在再次上演。

一个值得追问的问题是：今年meta不是业绩挺好吗？2025财年营收突破2000亿美元，净利润大约600亿美元。公司明明在赚钱，为什么还要裁人？这和2022年那次不一样。当年是扎克伯格在元宇宙上烧钱太多，市场不买账，被迫收缩。这次是主动选择——砍掉人力预算，把省下来的钱全部砸进AI。

说一组数字你就明白了。meta预计2026年资本支出在1150亿至1350亿美元之间，几乎达到2025年722亿美元的两倍。这些钱大部分投向了AI基础设施，建设吉瓦级数据中心、采购数以百万计的GPU。钱没有凭空消失，它只是换了一个去处：从工资单流向了GPU集群。从这个角度看，裁掉8000人省下的人力成本，在公司AI预算面前不过是零头，但对于被裁的人来说，那是生活的全部。

再看看那些还留在岗位上的人，他们的日子更不好过。4月底meta刚官宣裁员计划，内部论坛上就炸开了锅。有员工发帖说了一句“欢迎来到28天的地狱”。从官宣到5月20日正式通知，中间整整28天，没人知道自己是不是名单上的那个。有人入职第一周就开始担心自己要说再见了；有人半夜惊醒，第一反应是打开邮箱看有没有收到裁员通知，管这叫“创伤性吸引”。更讽刺的是，甚至有人觉得自己能“被裁掉”反而是一种解脱，因为活下来的员工不仅要接更多活，还要继续留在一个“悲伤又恐惧”的公司里。

这种焦虑不是meta独有的。2026年的硅谷，裁员已经不是某个公司的孤立行为。亚马逊1月裁掉1.6万人，金融科技公司Block裁了接近一半员工，Snap裁掉1000人，连微软都破天荒推出了51年历史上首个自愿离职计划。光看数字，2026年全球科技公司已经裁了7.3万人。

你会发现一个奇怪的现象：这些公司大多在赚钱，但它们同时在裁人。原因就写在资本开支表里：据测算，亚马逊、谷歌、meta、微软四家科技巨头的资本开支加起来接近7000亿美元，比去年的3800亿美元大幅上涨超过60%。这不是什么经营困境，而是一次资本的大迁移。科技公司的资源配置正在发生一场结构性改写：与其养一百个中等水平的工程师，不如把钱集中起来，雇几个顶尖人才再加一组AI代理。

但问题是，这种逻辑真的完全成立吗？有分析指出，部分公司裁员可能是在“借AI之名，行财务调整之实”，AI替代人力的真实效应还有待观察。还有一线工程师直接戳破真相，认为AI的效率被严重高估了，人类反倒被逼成了AI的审核员，工作量是过去的10倍。更吊诡的是，就在宣布裁员的同时，meta还在用数十亿美元从OpenAI、谷歌DeepMind等公司挖顶尖AI人才，部分签约奖金高达1亿美元。

这意味着什么？意味着科技公司对人才价值的判断已经发生了根本性的分裂。一部分人被视为“昂贵的人力成本”，随时可以被精简；另一部分人则被视为“稀缺的战略资产”，值得用天价去争抢。这种分裂对职场文化的摧毁性不可忽视。当员工意识到自己只是公司财务报表上的一个可变量时，忠诚度就变成了一种一厢情愿的错觉。

回到抢零食那个画面。有人可能觉得这很可笑，年薪几十万美元的科技公司员工至于吗？但如果你把那个场景放到今天的语境下来看，就会发现它的象征意义远远大于事件本身。

失业君小编观察认为，那些往包里塞零食和充电器的员工，抢的不是东西，是一种被剥夺感和无力感的外化表达。他们知道，不管自己曾经为这家公司加过多少班、写过多少行代码，在高层决定把资金全部转向AI的那一刻，自己就从一个“meta员工”变成了一个“可被优化的成本项”。

这才是真正让人恐惧的地方。不是失去一份工作本身，而是意识到自己在整个产业逻辑的巨变面前毫无掌控力。2022年如此，2026年依旧如此。

用前员工Adel Wu的话说，“身处大型科技公司真的是一个非常奇怪的时期”。奇怪在哪？奇怪在一家公司可以同时拥有令人惊艳的营收数据、全球最高的市值、史无前例的AI愿景——以及一群深夜醒来第一件事就是打开邮箱查裁员通知的员工。

扎克伯格今年1月在财报电话会上说过一句耐人寻味的话：“我们开始看到，过去需要庞大团队才能完成的项目，现在由一个非常有才华的人就能完成”。

这句话翻译过来就是：普通员工的日子只会越来越难过。对那些曾经以为自己进入了全世界最酷行业的人来说，这四年不是成长的阵痛，而是一场持续的心理消耗战。面对一个看不到终点的游戏，最累的不是被淘汰，而是永远在等待下一轮的恐惧。

网友热议

@SodaPX（IP沪）：

公司狂赚六千亿，员工在算免费饮料值几块钱。那个塞零食的画面太有画面感了，抢的不是零食，是最后那点说不出口的委屈。

@火鸡同学（IP鄂）：

28天地狱太真实了，我经历过类似的等待期，每天早上睁眼第一件事就是看手机，没收到邮件就又能苟一天，那种慢性凌迟比直接被裁还折磨人……

@江宁秃人（IP苏）：

最讽刺的是有人居然盼着自己被裁，因为活下来的人要接三倍的活，还呆在一个悲伤又恐惧的办公室里。这职场环境已经扭曲到什么地步了？

@钱少少bady（IP鲁）：

扎克伯格那句“有才华的人一个顶一个团队”翻译过来就是：在座的各位99%都是可以随时替换的耗材。听懂掌声！

@西门飞FY（IP渝）：

新员工入职一周就担心被裁，这种入职即地狱的体验也只有大厂能提供了。以后meta的入职礼包建议直接发一个纸箱，反正很快就用得上。

@UnionWatcher（IPHK）：

硅谷现在就是一场大型饥饿游戏，活下来的人伤痕累累，被淘汰的人拿钱走人，真正赢的只有顶层画饼的人和卖GPU的黄仁勋！

最后一条，

想到这里突然不知道该同情谁了……