今年以来，公募基金行业陆续迎来多位“老将”的职位调整。继1月原华安基金蒋璆离任后，2月，原天弘基金固收“顶梁柱”姜晓丽离任。3月13日，广发基金发布公告称，基金经理傅友兴正式离职，并卸任其管理的全部公募产品。

另有“老将”旗下的公募产品发生调整。3月10日，银华基金旗下知名基金经理焦巍宣布离任银华富利精选、银华富久食品饮料精选两只基金。目前，他仍管理银华富饶精选三年持有、银华富兴央企混合、银华富裕主题等三只基金。

Wind数据显示，截至3月16日，今年内152家公募共新增聘了142位基金经理，79位基金经理离任，公募业内截止最新共有4165位基金经理。

其中易方达基金、富国基金、国联基金、平安基金分别新聘任8位、7位、5位、5位基金经理，华夏基金、银华基金和嘉实基金分别离任了5位、4位、4位基金经理。

“岁末年初一般都是行业内人才流动的高峰期。一方面，随着年末业绩考核的完成，公司会主动对基金经理的职位有些调整。另一方面，基金经理出于自身职业规划、个人发展的角度也会主动提出调整岗位。”某公募副总经理对界面新闻记者表示。

界面新闻记者了解到，《推动公募基金高质量发展行动方案》对公募提出了“强化核心投研能力建设”“支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队”等要求。摒弃“明星基金经理”现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设成为转型方向。传帮带、老带新共管产品、团队化运作正成为公募投研体系的新常态。

广发基金对界面新闻记者表示，该公司近年来注重人才储备，建立“基金经理学院”、设立人才培养周期、优秀基金经理带教等等。截至2025年末，公司权益类投研人员超过130名，投资人员平均从业年限超过14年，平均入司年限接近9年。

“公司希望构建一套涵盖‘老、中、青’三代的人才体系，老牌基金经理的风格比较稳定，在市场渠道和客户中的知名度很高。新生代投资风格比较新锐和大胆，但缺乏长期的业绩考核和市场周期的检验。”某公募投研部门负责人认为。

Wind数据显示，今年已有275只新基金成立，合计规模为2604.04亿元。其中由两位基金经理共管的新基金有42只，占比达15.3%。

睿远研选均衡三年持有更是由董春峰、秦伟、吴非三位基金经理共同管理，该发起式基金在今年1月9日成立，发行规模为3.84亿元。睿远基金表示，该基金在管理模式上，将采取协作机制，并采用分仓方式交由三位基金经理共同参与管理，每位基金经理在自己的单元资金规模内进行相对独立管理，基金业绩表现为每位基金经理各自贡献的加总。

鹏华基金副总裁梁浩则把基金经理比作“烽火台”，在他看来，每一个基金经理都有自己擅长的领域。只要基金经理看到了自己成为“烽火台”的机会，就会召集其他基金经理共同研究。“授人以鱼不如授人以渔，公司通过共同研究的方式，帮助所有基金经理提升其在这个领域的认知，而非‘烽火台’上的基金经理买什么，其他基金经理就买什么。”

界面新闻记者了解到，新生代基金经理一般是“95后”或者“00后”，他们是互联网的原住民，对新生事物的接受度很高，更偏好科技成长股，也更能抓住萌芽期的市场机会。

以近期业内热度很高的 AI 研报工具 “龙虾”（开源AI智能体OpenClaw） 使用潮为例，界面新闻记者了解到，已经有多位基金经理在个人电脑上安装了Openclaw，并开始对其进行应用。“读研报、拉数据的效率大大提高，之前实习生和研究员几天完成的个股深度报告，现在‘龙虾’一个多小时就可以生成一篇。”华南一位新生代基金经理表示，他正在研究“龙虾热潮”背后带来的投资机会。

“不论是云厂商（一键部署服务）、大模型API提供商，还是安全/审计解决方案商，继续在AI基础设施领域寻找投资机会是一个相对稳妥的选择。”他对界面新闻记者表示。

不过，在结构化的市场行情下，新生代基金经理仍面临着持股较为集中、投资风格较为激进的问题。如何在牛熊周期的考验中，扩展投资的策略容量和能力圈，仍是基金经理需要回答的问题。