中国大陆薪酬报告2026-Michael Page-China
今天分享的是：中国大陆薪酬报告2026-Michael Page-China
报告共计：42页
2026年中国大陆就业市场薪酬与趋势总结
2026年中国大陆就业市场保持谨慎态势，企业聚焦效能提升与可持续增长，人才战略向高质量专业人才倾斜，运营优化与数字化转型成为重要投入方向，推动先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才需求上涨，通才型岗位机会相对减少。
行业需求呈现差异化特征。银行与金融服务领域，AI相关应用、创新药产业链、新消费等板块投资热度较高，财富管理、并购与募资相关岗位需求旺盛，具备跨境交易经验和资本运作能力的人才受青睐。工程与制造行业迈向工业5.0，数字化、自动化技术深度融入全流程，化学材料复合改性、原创设计等领域人才需求提升，海外技术专家引进与本土化融合成为挑战。
财务与会计领域，数据驱动决策凸显FP&A专业人士价值，数字化工具应用推动财务流程优化，企业出海与港股IPO带动全球税务、投资者关系等岗位需求。医疗与生命科学行业，复合型人才、具备全球多中心临床试验能力及熟悉海外注册法规的人才备受重视，创新型企业合作与医保改革深化了对相关专业人才的需求。
人力资源与行政助理领域，具备跨文化管理、数字化转型能力的HR领导者薪酬有议价空间，中高端HR需具备稀缺技能以维持薪资优势，华东地区秘书岗位需求下降，企业招聘更注重个性与技能适配。法务领域，IPO相关岗位需求火热，合规、数据隐私等稀缺技能人才受追捧。
市场营销与电商行业，AI素养成为核心要求，混合办公成常态，数据驱动与多技能营销人才需求旺盛，雇主品牌与灵活性备受求职者关注。销售与零售领域，奢侈品零售聚焦体验式运营与二三线城市扩张，消费品企业加速渠道与品牌相关岗位招聘，工业与服务行业对复合型销售人才需求上升。
采购与供应链领域，AI驱动采购转型，近岸采购与ESG整合成为趋势，能力导向招聘凸显适应力与战略思维的重要性。科技与半导体行业，AI推动制造业数字化变革，技能导向招聘弱化传统学历要求，半导体行业二级市场热度提升，AI芯片相关岗位需求旺盛。
薪酬方面，各行业高薪岗位集中在高级管理、核心技术与专业领域，不同地区薪酬存在差异，具备稀缺技能、跨文化经验与数字化能力的人才薪资优势显著。求职者更看重企业晋升路径、学习机会与文化氛围，自主性与使命感成为重要考量因素，劳动力市场正朝着更稳健、创新与全球化的方向发展。
以下为报告节选内容