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12月17日，一则重磅人事变动消息打破了寿险行业的平静：多家媒体报道，泰康人寿总裁程康平因即将到龄申请退休，副总裁薛继豪有望接任。

这为泰康系此前已启动的高管调整画上关键一笔。在此之前，泰康养老董事长、泰康在线总经理已相继完成迭代，三大核心子公司核心高管两年内先后更换，“老将退居、内部晋升”的脉络清晰浮现。程康平这位执掌泰康人寿9年、效力集团27年的老将谢幕，不仅是万亿级巨头的管理迭代，更让泰康系这场贯穿2024至2025年的系列人事调整成为行业焦点。

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泰康人寿罕见人事变动，总裁程康平退休，副总裁薛继豪接任

12月17日，担任泰康人寿总裁长达9年时间的程康平不再担任总裁一职的消息一经披露，立刻引发行业高度关注，对此，泰康人寿的回应是程康平因即将到龄，已向董事会提交退休申请。

这一变动来得是如此突然，以至于坊间产生各种猜测，据「慧保天下」了解，16日，泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升曾专门召集泰康人寿经营委员会委员开会，会上充分肯定了程康平的成绩，明确此次变动属于“正常工作安排”。

泰康保险集团分管核心业务的高管，大多带着基层打拼的硬核履历，他们的成长轨迹恰好映照了中国寿险业迅猛发展的黄金时代。

1967年出生的程康平便是如此，他先有十年国企工作经历，还曾自主创业，1995年加入平安人寿湖北分公司后，凭借亮眼表现不到三年就从一线业务人员晋升至分公司总经理，还参与筹建了两家中心支公司。1998年泰康人寿湖北分公司成立，这位与泰康创始人陈东升同为湖北老乡、拥有硕士研究生学历的业务骨干被成功挖角，自此与泰康结下27年深厚羁绊，从湖北分公司助理总经理起步，先后执掌福建分公司筹备工作、担任河北分公司与四川分公司总经理，在多个保费重镇屡创佳绩，为泰康筑牢了扎实的区域市场根基。

2013年，程康平被调回集团总部，升任助理总裁兼个险业务板块负责人，正式掌舵泰康核心业务。彼时正值寿险业保费扩张的黄金时期，他抓住市场窗口机遇，推动泰康核心业务跃升至行业头部阵营。

2016年，泰康完成集团化改组并正式更名为泰康保险集团。同年11月，旗下保险业务及相关资产、负债顺利划转至泰康人寿，为这家核心子公司的后续发展筑牢了坚实基础。也正是在这一年，程康平晋升泰康人寿总裁，在长达9年的执掌生涯中，他带领该公司实现跨越式发展——保费规模从不足千亿稳步攀升，先后赶超太平人寿与新华保险，成长为寿险业举足轻重的巨头。2024年，泰康人寿保费规模已达2283亿元，位列行业第四，而12%的保费增速，更是在寿险“老六家”中位居首位。

接过程康平接力棒的薛继豪，生于1968年，也是一位“老泰康”。他拥有南开精算硕士学历，加入泰康前，他任职于华夏银行总行，积累的银行系统经验为后续银保合作奠定基础。进入泰康人寿后，他从业务管理部起步，历经客户服务、保费等中后台关键岗位历练，再转任个险、银保等前线板块，还与程康平一样担任过四川分公司负责人，更先后掌舵福建、江苏等重要省分公司，成功将江苏分公司推向系统前列。

当前，薛继豪身兼泰康人寿董事、经营委员会成员、常务副总裁兼首席运营官等多重核心职务，既统筹银保事业部，又分管三大后台支撑部门与银保前线业务，实现“中后台+前台”全链条管理；同时他还兼任泰康保险集团管理委员会成员，深度参与战略决策，在泰康体系内核心参与度颇深。

凭借银保与精算双重优势，薛继豪逐步晋升至泰康人寿常务副总裁，再加之泰康向来重视内部人才培养的晋升传统，让他成为承接泰康人寿战略、应对行业变局的人选，接班颇有水到渠成的意味。

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泰康系全面换防：两年内三家核心子公司董事长、总经理相继换防

泰康人寿的人事变动，很可能是泰康系本轮高管调整的收尾之举。在此之前，泰康养老与泰康在线已先后完成核心岗位迭代。

泰康养老2024年的核心人事调整源于政策约束与业绩承压的双重驱动，掌舵公司15年的李艳华因年龄原因辞任董事长，泰康集团创始人陈东升亲自兼任以强化管控。

2023年《养老保险公司监督管理暂行办法》发布，该办法禁止养老险公司经营短期健康险。而该类业务恰巧是泰康养老的优势业务，在全部业务中占比很高，急剧的转型让泰康养老业务端一时之间承受巨大压力，再叠加市场利率快速下滑，导致的偿付能力压力骤增，泰康养老出现业绩和偿付能力双重承压的状态。

泰康养老2021年由盈转亏后，2023至2024年分别净亏损19.7亿元、14.07亿元。与此同时，偿付能力充足率持续承压，为缓解资金压力、满足监管要求，泰康养老开启密集增资，2023年两次各增资10亿元，2024年增资20亿元，2025年再推20亿元增资，注册资本达110亿元且均由泰康集团全额认购，2025年2月还发行业内首例养老险公司永续债，全力弥补资金缺口、提升偿付能力以支撑转型。

与泰康养老因业绩而进行人事调整不同，泰康在线的高管变动更偏向自然更替。2025年11月，泰康在线总经理李朝晖因年龄原因卸任，但仍在泰康保险集团担任副总裁，泰康在线副总经理方远近出任临时负责人。

泰康在线总经理李朝晖也是一位“老泰康”，泰康成立初期即加盟，并长期在寿险公司任职，2022年，泰康在线原总经理刘大为辞任后，李朝晖调任泰康在线，出任总经理一职，一直至今。在他任内，泰康在线表现亮眼，受益于整个财险业经营环境的向好，该公司业务规模连续三年跨越百亿，连续4年实现盈利，综合成本率持续改善。

李朝晖出生于1965年10月，到今年10月整满60周岁，因此他的退休是正常的到龄退休，而接班其出任临时负责人的，是副总经理方远近，70后，也已经在泰康在线工作多年，这一接班也被广泛视为顺理成章。

相比之下，泰康人寿的人事变动更显出人意料。公开资料显示，程康平1967年11月出生，距离60岁退休年龄尚有2年时间。更值得关注的是，继任者薛继豪仅比他小一岁，这一“同龄交接”打破了行业常见的年龄梯度安排。

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泰康高管团队“65后”“70后”占主导，未来几年仍难免有人“到龄退休”

对于泰康而言，此一轮人事变动显得颇为罕见，因为作为一家民营企业，泰康保险集团及旗下子公司多数高管都与陈东升共事多年，深得陈东升的赏识，也因此才能一步步走向高管之位。

正是因为在识人、用人思路方面的高度统一，泰康保险集团及旗下子公司的高管人事变动并不频繁，很多高管都有在武汉大学求学或工作的经历，系陈东升的“校友”；很多人都在泰康持续工作多年，例如无论是李艳华，还是李朝晖、程康平，都是自泰康成立早期即加入，一直工作至退休，对于泰康的感情、忠诚度可见一斑。

但随着年龄的增长，市场的变化，人事的更迭仍不可避免，可以看到，泰康保险集团及旗下子公司高管中很多仍有很多“60后”“65后”，也有很多“70后”，只有少数人为“80后”，这意味着，未来几年，会有更多“65后”到龄退休。

相对于很多同业公司大刀阔斧推进高管队伍年轻化，泰康步调明显要慢一些，在培养年轻人，搭建人才梯队的同时，仍非常器重“老人”。当然，频繁的人事变动往往意味着对于现实的不满，而泰康保险集团相对缓慢的人事更迭，与其近年来整体的业绩稳健密不可分。

集团高管层面，总裁兼首席运营官刘挺军1972年出生，1994年毕业于武汉大学保险专业，先后获得武汉大学经济学硕士、政治经济学博士学位，1999年加入泰康，先后从事战略研究、证券投资与不动产投资，并负责健康产业的投资和运营业务。

集团执行副总裁、首席投资官，泰康资产总经理、首席执行官段国圣，作为备受赞誉的“投资大佬”，2002加盟泰康至今也已经超过20多年，1961年出生他已经64岁。

集团执行副总裁、首席人力资源官苗力出生于1965年9月，拥有武汉大学经济与管理学院博士研究生学历，也已经在泰康任职多年。

集团副总裁、首席财务官、总精算师、首席风险官刘渠，生于 1973年12月，各种公开资料没有显示他加盟泰康的具体时间，但估计至少也在20年以上。

集团副总裁周立生出生于 1973 年 9 月，长期深耕泰康内部财务、战略规划及审计等核心领域。

助理总裁应惟伟 1974 年 11 月出生，是一位学者型高管，本硕毕业于人民大学，博士毕业于清华大学，先后在北京外国语大学、武汉大学任职，2017年才从高校加盟泰康，是泰康保险集团高管团队中任职泰康时间最短的一位，但至今也已经8年时间。

合规负责人靳毅出生于1975年10月，工作早期曾任职于泰康，后跳槽至其他公司，2017年又重回泰康。

泰康人寿层面，经营委员会成员包括常务副总裁兼首席运营官薛继豪，董事会秘书应惟伟，副总裁兼个险事业部总经理张威，副总裁兼山东分公司总经理夏胜斌，总精算师、首席财务官、首席投资官、兼财务综合经营部总经理付伟略，合规负责人，兼首席风险官、兼法律合规部总经理王兵，助理总裁兼北京分公司总经理崔长青，都在泰康任职多年，其中，除付伟略为80后之外，其余均为“65后”“70后”。

泰康在线成立于2015年11月，迄今仅10年历史，但很多高管任职都已经超过9年，显示团队非常稳定。

相对而言，只有 泰康养老近年的高管团队调整较大，10位高管中，也已经有三位“80后”。