国内矿业巨头洛阳栾川钼业集团股份有限公司（下称“洛阳钼业”，SH.603993/HK.03993）最新发布的业绩报告显示，在铜价上涨的有利市场条件下，该公司正加码提升铜产量，并在今年前三个季度赚的钱就超过了去年全年。

10月24日晚，洛阳钼业发布的财报显示，公司前三季度营业收入为1454.85亿元，和上年同期相比（同比）减少5.99%；归属于上市公司股东的净利润为142.80亿元，同比增长72.61%，创同期历史新高，并超越去年全年。

从第三季度单季来看，营收为507.13亿元，同比减少2.36%；归属于上市公司股东的净利润为56.08亿元，同比增长96.40%。

此外，公司实现基本每股收益0.67元/股，经营性现金流158.64亿元，总资产比上年度末增长8.20%至1841.91亿元。

报告显示，洛阳钼业的含“铜”量继续保持提升。洛阳钼业前三季度在矿山端的营业收入为565.94亿元，占比整体近四成，其中铜板块营业收入为386.18亿元，占比矿山端68%以上，环比提升3个百分点。洛阳钼业解释称，这得益于刚果（金）两座世界级矿山TFM和KFM的挖潜与发力。

洛阳钼业称，报告期内，公司产铜54.34万吨，同比增长14.14%，按产量指引中值计算（下同），完成度为86.25%，再创同期历史新高；铜销量为52.03万吨，同比增长10.56%；叠加铜价上涨因素，共助业绩再“爬坡”。

公司前三季度钴、钼、钨、铌和磷肥产量则分别为8.80万吨、10,611吨、6,000吨、7,841吨和91.28万吨，完成度分别达到79.98%、78.60%、85.71%、78.41%和79.37%。此外，IXM贸易板块实现实物贸易量333.11万吨，完成度为78.38%。

此外值得关注的是，降本目前也是洛阳钼业的重心之一，公司前三季度营业成本同比下降10.94%。对矿山端的降本问题，洛阳钼业常务副总裁兼首席运营官阙朝阳此前曾谈到，“成本”这两个字实际上分解下来涉及很多因素，“所以我们关注的实际上是成本拆分开来之后各项内容的下降，基本上今年的吨矿成本下降目标在3%-15%。”在刚果（金）范围内，洛阳钼业的TFM矿开采成本处于可比项目的中游水平，新建的KFM矿则处于“同行最优之一”。

洛阳钼业对铜产品也在继续加注。公司10月24日晚间同时发布公告披露，为进一步开发KFM的丰富资源，增强与现有项目的协同效应，将投资10.84亿美元建设刚果（金）KFM二期，预计于2027年投产，达产后新增年平均10万吨铜金属。洛阳钼业间接持有KFM 71.25%的权益，KFM矿是世界上储量大、品位高在产项目之一。KFM一期已于2023年达产。

洛阳钼业同步还公告了一则重要人事变动。公司近日收到孙瑞文、Kenny Ives的书面辞职报告。孙瑞文因个人原因，向公司董事会申请辞去总裁、执行董事、战略及可持续发展委员会委员、投资委员会委员职务。Kenny Ives为投入更多时间到家庭，向公司董事会申请辞去副总裁兼首席商务官职务。

洛阳钼业同时宣布，聘任先进制造业资深高管彭旭辉担任总裁兼首席执行官，标志着公司组织升级落下关键一子，同时聘任Branko Buhavac为副总裁兼首席商务官。

值得一提的是，现年44岁的彭旭辉此前为深天马A（000050.SZ）董事长，于今年6月突然离任。彭旭辉为河北工业大学应用物理专业本科、理论物理专业硕士、电子科技大学电子与信息专业博士。正高级工程师、上海市领军人才、国务院特殊津贴专家、全国工业和信息化系统劳动模范。公告介绍称，彭旭辉在先进制造业的任职经历涵盖了产品研发、工厂管理、市场营销、供应链及公司运营等领域。任职天马微电子董事长期间主导上市公司战略规划、资本运作及整体经营管理，拥有丰富的企业管理经验。

Branko Buhavac则更为年轻，现年40岁，英国和塞尔维亚双国籍，获苏格兰圣安德鲁斯大学数学学士学位，于2023年7月加入洛阳钼业旗下IXM，现任IXM CEO，曾任铜精矿高级交易员，负责铜金属交易业务和全球铜原材料交易。公告介绍称，Branko Buhavac具有多国工作经验，掌握多国语言能力，且在有色金属贸易行业具有丰富的经验，曾任三菱商事国际欧洲有限公司基础金属贸易部主管，并在托克集团的多个交易职能中参与工作，包括铜和煤炭交易活动。

澎湃新闻记者注意到，Branko Buhavac此番接替的是Kenny Ives，而Kenny Ives是在今年4月洛阳钼业的高管“大换血”中被任命为副总裁兼首席商务官。现年46岁的Kenny Ives比Branko Buhavac早10个月加入IXM，担任首席执行官。在加入前长达20余年的职业生涯里，其在全球大宗商品巨头嘉能可担任多个职务。洛阳钼业此前曾表示，加入洛阳钼业后，Kenny Ives“带领IXM实现快速转型”。

洛阳钼业最新表示，随着多位行业精英的陆续加入，核心管理团队已经形成，下阶段将按既定战略继续有序推进管理机制变革、精细化运营管理等命题，目标是建立精益运营的生产方式，打造全球性的平台型组织，驱动新一轮高速增长。为此，公司拟推出涵盖3.93亿股的港股股权激励计划，加强对全球人才的吸引力。