近日，中国劳动和社会保障科学研究院与北京大学政府管理学院联合完成的《抖音促进高质量充分就业的价值研究报告》显示，2024年抖音平台直接及间接带动的就业机会超过 6455 万个，其中直接创造的就业机会多达 4921 万个，间接拉动上下游产业就业 1534 万个。这一数据直观展现了数字经济平台在创造就业岗位、推动就业格局上的巨大能量。（潮新闻）

就业是最基本的民生，“稳就业”首先要解决的，就是一个“有没有”的问题。有可观的增量岗位，才有确保充分就业的条件。而诚如这份报告所揭示的，以抖音为代表的数字经济平台，利用自身特点，有效创造了新业态、扩大了就业规模，拉抬了社会整体的用工需求。这类工作，内在有着显著的灵活性、成长性，也让就业有了更高的质量。

什么是“高质量充分就业”？换个问法，其实就是什么是“既有又好”的就业。“有”很好理解，工作岗位多了，工作就有了。短视频直播基于自身的庞大体量，对于上下游劳动力市场产生巨大带动效应。比如说，抖音电商领域，单个头部商家的线上支持人员为16.5人，腰部商家的线上支持人员为5人。直播电商的爆发式发展，相当于新增了大量的小微企业，雇主多了，受雇的劳动者自然有了去处。

事实上，就业从来就不只是个“有没有工作”的问题，这就牵出了“高质量就业”的命题。高质量的就业，与职业回报相关，但同样取决于成就感、获得感、自我认同以及“工作与家庭的兼顾”等等多元价值。北京大学政府管理学院教授马亮说，“抖音平台无论是短视频还是直播都是围绕着兴趣展开的，是兴趣驱动的就业。这种就业一方面是悦人，其次更多是悦己。”这是一个很精准的判断！工作有的是，但“工作并快乐着”，这或许就是短视频直播的优势吧。

中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室陈云博士提到，“人力资源的开发是抖音平台最重要的一个方面，包括才艺都能变成流量，流量变现、变成自己的收入和工作就业机会”。借助这样一个平台，越来越多的人发掘了自身的潜能、展示了自己的才华，“思路打开了”，路也就越走越宽了。

而还有一些人，则借助抖音实现了职业技能的提升。中国社会科学院财经战略研究院研究员李勇坚分享了一个数据：“短视频和直播类的就业培训效率大概能提高12%。”

“短视频直播使职业技能的可视化学习成为现实，看视频学技能，开直播练手，然后直接接订单变现，最后通过用户反馈来即时提升，这样能够形成一个职业转化的闭环，而且职业转型风险较低”，来自中国人民大学劳动人事学院党委副书记郭瑜的这个观察很有意思——无论是缓解“本领恐慌”“副业焦虑”，还是寻找个人的“第二增长曲线”，短视频直播总能给那些勤劳的打工人提供资源和动力，助力“人岗适配、人尽其才”，这不仅提高了个人的生产效率、职场竞争力，也在宏观层面，推动了劳动要素的最优化配置。

从“没工作”到“有工作”，从“有工作”到“好工作”，平台之上，那些励志的、美好的故事总在发生。这绝非偶然，而是一种结构性、共生性的成长。马亮认为，“直播带岗是一个非常好的数字赋能就业的典型场景。”其绕过了中间环节，让“招工”与“找工作”，精准适配、快速匹配……诸如此类，短视频直播在很多环节，发挥了失业减震器、求职加速器的作用，有效压缩了待业的时间，减少了摩擦性失业。

以往，人们更习惯认为，平台只是就业蓄水池，做直播、做短视频是“缓冲和过渡”。而研究报告则揭示了随着经济社会的全面数字化转型，数字平台在供需两端，在客观与主观两个维度，在全年龄段、全产业链场景内，推动就业的磅礴动能，成为带动就业的新引擎。

文/张强