财联社5月9日讯（记者 闫军）基金行业迎来新老交替时刻。

5月9日晚间，华泰柏瑞基金发布高管变更公告，因工作调整，韩勇不再担任总经理。在总经理空缺期间，暂由董事长贾波代行总经理职务。

财联社记者追寻信息发现，韩勇与贾波搭档的近十年也是华泰柏瑞飞速发展期，华泰柏瑞公募基金资产管理规模从2016年末的910亿元，到2024年末，公募基金资产管理规模达6709亿元，规模翻了7倍之多。

随着公募老将陆续进入或临近退休年龄，行业也将迎来新老交替时刻。近段时间以来，包括国海富兰克林基金、先锋基金、广发基金、交银施罗德基金、国联安基金、海富通基金等多家公募高管陆续到龄退休。

公开资料显示，韩勇担任华泰柏瑞总经理已超过13年，在与公司董事长贾波搭档近9年过程中，公司迎来扩越式发展。华泰柏瑞基金在公告中特别感谢了这位资管老将在任期间为公司长期发展作出的突出贡献。

13年总经理卸任，在任期公司管理规模翻了7倍

ETF大厂华泰柏瑞基金也迎来了高管变动。

5月9日，公司发布高管变更公告称，韩勇不再担任华泰柏瑞基金总经理，卸任原因为工作调整。

据相关资料显示，韩勇于2011年12月加入华泰柏瑞基金，担任总经理一职超过13年。华泰柏瑞基金在公告中特别感谢这位资管老将在任期间为公司长期发展作出的突出贡献。

在总经理空缺期间，暂由董事长贾波代行总经理职务。公告信息显示，贾波拥有丰富的金融从业经验，曾任职于工商银行、华泰证券，担任华泰柏瑞基金董事长将近九年，对行业和公司的发展有着深刻的理解。

华泰柏瑞基金表示，韩勇在任期间，推动公司管理规模实现了跨越式的进步，并在建设指数投资品牌、推进业务多元发展、持续完善制度体系进而提升公司治理效能等方面发挥了重要的作用，为公司的长期持续发展打下坚实基础。

除了前述规模的飙升，高管团队的稳定是公司战略执行保持统一的基础，在韩勇与贾波搭档的近十年发展历程来看，华泰柏瑞走出了特色化的发展路径，并且在宽基ETF、红利、固收+等多领域深耕均迎来了收获期。

根据华泰证券年报及沪深交易所等数据显示，截至2024年底，华泰柏瑞基金2024年实现营业收入23.13亿元，同比增加31.69%，净利润达到了7.30亿元，同比增加45.53%。这一增幅，在行业营收增速下滑的当下显得更为难得。

业绩增长背后的原因也显而易见，巨无霸宽基ETF、红利产品等展现出强大的吸金能力，让公司管理规模水涨船高。数据显示，2024年底华泰柏瑞旗下管理资产规模合计6882.08亿元。公司旗下旗舰产品沪深300ETF为境内最大ETF，规模一度超过4000亿元，截至今年5月8日，最新规模接超3800亿元。

在当下最为瞩目的红利ETF方面，华泰柏瑞同样布局较早，红利主题ETF最新规模突破400亿元，全市场最大。此外，根据同花顺iFind数据显示，华泰柏瑞旗下红利ETF、红利低波ETF截至5月8日最新规模分别216.16亿元和160.31亿元，均为同类ETF中规模第一。

从为投资者赚钱维度来看，华泰柏瑞旗下产品在2024年合计为持有人赚取729亿元的基金利润，单年度合计分红总额达到47亿元，均刷新公司成立以来新高。

资管老兵投资理念回顾

虽然是资管行业老兵，但是韩勇此前相对低调，鲜见报道露出。可查最近一次公开发声是2023年，围绕着公募基金作为服务普惠金融和实体经济的重要力量，他指出，更应强化责任、主动作为，争当一流的投资机构，积极把握资本市场长期投资机会，发挥专业价值，丰富产品供给，提升服务水平，努力增强投资者信心与获得感。

围绕普惠金融功能，他表示，大力发展ETF等低费率权益产品，为中长期资金提供高效便捷的配置工具。ETF交易便利、风格稳定、投资分散，能较好适配中长期资金资产配置属性强、投资周期长、安全性要求高的需求。

如何进一步丰富优化投资者的投资组合与资产配置？他认为有两个方面可为之处，一是，细化风险管理需求，通过产品设计和策略定位，发展“低波动”产品，推动不同偏好的投资者参与权益市场；二是适度开展全球多元化布局，为企业、居民提供全球多元化金融服务，同时吸引海外资金等长期资金加大投资中国。

此外，他也提出，资管机构需要不断提升专业能力和服务水平，包括投研能力、综合方案能力、平台能力。做好投资者陪伴，帮助投资者充分认识到风险和收益的两面性，建立合理预期，以中长期视角理性看待市场短期波动，鼓励逆势布局、长期配置。

在服务实体经济高质量发展方面。韩勇认为，公募机构要做好价值发现，并积极参与上市公司治理。尤其是加强对于先进制造、技术突破、科技创新等领域的研究和投资，挖掘、支持优质、创新企业，为资金对接优质公司提供便捷投资渠道，汇集引导资金流入具有核心技术、有良好发展前景和口碑的实体企业。

行业进入新老交替时期

高管变动，市场最为关心的是团队稳定性。

华泰柏瑞基金表示，经过多年的积累和发展，公司已经形成稳定的治理架构和成熟梯队建设体系，此次工作调整主要延续公司一贯的稳健风格，为后续平稳实现管理层新老过渡、确保公司持续稳定发展提前做足准备。

事实上，新老过渡、领导班子交替是当下公募基金行业普遍要面对的问题。

公募基金行业历经27年蓬勃发展，一批伴随行业从萌芽到壮大的资深高管正逐步迎来退休阶段，行业人才梯队进入代际更迭的关键时期。

不完全统计显示，去年以来，包括国海富兰克林基金董事长吴显玲、先锋基金副总经理兼首席信息官吴越、广发基金董事长孙树明、交银施罗德基金董事长阮红、国联安基金总经理王琤、海富通基金董事长杨苍兵等基金公司高管陆续退休。

在业内来看，随着公募“拓荒者”的淡出，通过内部提拔、市场化选聘等多种方式，70后、80后进入高管团队，成为新一代的领军人物，也将开启公募发展的新时代。

（财联社记者 闫军）