年轻一代领跑！00后求职者海外职位投递增长超过500%
【头部财经】猎聘大数据研究院发布的《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》揭示了令人瞩目的人才出海/出境就业情况。随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境流动恢复了往日的便利。报告显示，截至2023年上半年，求职者投递海外/境外职位与去年同期相比增长了92.9%。
不同代际的求职者在海外/境外就业方面也表现出了明显的变化。70后、80后和95前的求职者在投递海外/境外职位方面的同比增幅约为80%，95后则增长了135.7%。最令人瞩目的是，00后的求职者投递海外/境外职位的占比虽然相对较小，但同比增速却高达539.0%。
报告提醒人们注意，以人才投递占比作为衡量标准时，相较于出海/出境，仍有绝大多数求职者选择投递国内职位。然而，00后在海外/境外职位投递占比方面尽管较小，却呈现出迅猛的增长态势。
印尼成为人才出海/出境的首选地
根据报告显示，2023上半年人才投递海外/境外职位的首选地区TOP10中，印度尼西亚以12.11%的占比位居第一，紧随其后的是越南、中国香港和泰国。
东南亚与中国地理位置接近，并且近年来东南亚国家的经济和社会发展水平不断提升，因此成为中国企业和人才出海的重要选择。作为东南亚最人口众多的国家之一，印尼拥有优越的自然环境和政治稳定，经济发展水平高，产业配套完善，吸引了许多年轻人前往开拓海外市场。
近年来，越南的代工业发展迅速，持续改善的营商环境和税收优惠吸引了大量国内外优质企业前往。香港作为国际金融中心，开放度高，经济活力强，不仅与大陆城市如深圳相邻，也成为人们投递海外/境外职位的重要选择之一。
从上述地区的招聘平均月薪来看，德国以34311元位居榜首，香港和新加坡的平均招聘月薪也超过3万元。
人才出海/出境的首选行业
报告还指出，从2023上半年人才投递海外/境外职位的行业分布来看，工程施工以8.2%的占比位居第一。新能源行业排名第二，占比7.2%。机械/设备、矿产开采、房地产开发经营、互联网和贸易/进出口等行业排名第三至第七。此外，通信设备、电子/半导体/集成电路等行业也占据较高的比例。
综上所述，人才出海/出境的趋势再次引起了广泛关注。随着疫情影响的减弱和国际合作的增加，越来越多的人选择在海外寻找职业发展机会。无论是选择了印尼、越南、香港等地作为目的地，还是投身于工程施工、新能源等行业，人才流动的加速将为全球市场带来新的机遇。