【原创】公募基金密集增聘基金经理 “共管”模式逐渐成常态
深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶
华泰柏瑞稳健收益债券、浙商汇金聚利一年定开债等基金本周发布了增聘基金经理的公告，并宣布与原基金经理共同管理。公募基金年内密集增聘基金经理，不少产品采取了数名基金经理共同管理的模式。业内认为“共管”模式能降低产品对单一基金经理的过度依赖，同时对团队协作提出了更高要求。
华泰柏瑞基金周三公告，华泰柏瑞稳健收益债券增聘基金经理刘礼彬，与原基金经理罗远航共同管理；在共管基金经理董元星离任后，今年4月13日~11月6日期间，罗远航独立管理华泰柏瑞稳健收益债券。浙商汇金聚利一年定开债本周增聘基金经理白严，并与原基金经理蔡玮菁共同管理该基金；在共管基金经理张少辉离任后，今年7月28日~11月6日期间，蔡玮菁独立管理浙商汇金聚利一年定开债。嘉实新起点混合、嘉实致信一年定期纯债债券、嘉实增强信用定期债券均宣布增聘基金经理吴翠，并与原基金经理共同管理。中信保诚嘉裕五年定开纯债、中信保诚嘉润66个月定开纯债、中信保诚稳达均增聘基金经理顾飞辰，同样采取“共管”模式。中银中短债债券、东吴货币等基金产品也在本周发布了增聘基金经理的公告。
今年以来，在明星基金经理“减负”的同时，采取“共管”模式的基金产品正在增加，年内有近300份增聘基金经理的公告。“共管”模式通常是两位或数位基金经理共同管理同一只产品。据同花顺数据，目前有2841只基金（不同份额合并统计）为“共管”模式，超过全市场基金数的1/4；其中，2529只基金由两位基金经理共同管理，302只基金由三位基金经理共同管理，10只基金由四位基金经理共同管理。以上采取“共管”模式的产品中，超四成为债券型基金（含可转债）。
有基金人士指出，“共管”产品可能是希望基金经理“以老带新”，为公司培养新生代基金经理；或是为应对风格频繁切换的市场而聘请不同风格的基金经理，避免产品策略过于单一，这种情况通常出现在需要主动管理的产品上；也有可能是为资深基金经理卸任或离职做准备，让准备接任的基金经理了解产品风格并平稳度过交接期。
目前采取“共管”模式的基金中，部分被增聘基金经理为新人。例如，农银汇理睿选灵活配置混合今年9月下旬增聘基金经理姚晨飞，这是他管理的首只公募产品；景顺长城融景瑞利一年持有期混合今年10月底增聘了基金经理李曾卓卓，与原基金经理毛从容共同管理，前者与后者的累计任职时间分别为1年又167天、18年又164天；金元顺安宝石动力混合10月下旬增聘了新人基金经理商昌层，与任职时长超过8年的闵杭和任职时长近4年半的孔祥鹏共同管理。
业内人士表示，“共管”模式的优势在于突破单个基金经理的能力局限，降低产品对单一基金经理的过度依赖，产品风格往往相对稳定，也符合基金经理“去明星化”的趋势，能更好地发挥团队的投研能力。而当策略上出现分歧时，共管基金经理或许需要更多时间去达成一致。“实际产生的结果可能是‘众人拾柴火焰高’，也可能是‘三个和尚没水喝’，无论是基金经理独立管理还是多名基金经理共管，最终还要用产品业绩说话。”