银行上班30年的银行行长谈银行的7大劣势，你绝对想象不到
今年的银行似乎更受关注：一方面是银行校招比蜀道还难；另一边关于银行没有前途甚至可能“向死而生”的警世恒言比比皆是。
关于银行工作到底是好是坏？现在似乎说法特别对立，但整体说好的不多，说坏的倒是不少，而且在面对校招的汹涌报名潮仍然出现大量的新入职银行员工离职的各种传闻。
如何看待这一现象，在商业银行工作30多年、20年银行高管的凌晓行长以自身的亲自经历告诉我们一个真实的银行过去和现实，希望对那些仍然在银行工作的、参加校招准备入职银行的、希望通过各种方式入职银行的年轻人和家长一点启示。
银行工作有7大劣势，无法经受银行之苦就难以在银行有所发展，不建议入职银行。
银行工作容易吗？当然不容易。对于那些没有做好吃苦准备的年轻人，千万不要选择银行工作，而这些苦和压力则是银行工作的劣势：
第一大劣势，银行工作的要求是比较严谨的，最反感的就是差不多
入职银行，无论是在总行还是在支行柜员，严谨都是银行的基本要求。曾经银行号称“三铁”：铁账本、铁算盘和铁数字。现在虽然不用算盘了，计算机代替了人力，但银行对员工的严谨要求从来就没有改变过。
一些年轻人已经习惯了随性、随意和差不多，在银行绝对是不可以的，如果你经受不了银行严谨的要求，请离银行远一点。
第二大劣势，银行工作的政策性比较强，违反政策规定后果严重
很多客户对银行的各种规定非常反感，甚至觉得银行不是服务，是对客户的不尊重。实际上，大多数情况下，银行的各种规定都是政策性要求，就以现在大家特别反感的银行开户问用途、取钱超过5万元要说清楚用途、转账金额限额降低等，都是政策性要求；贷款要严格执行贷款用途规定等也是政策性要求。
银行工作人员不仅要严格执行监管部门、执法部门对银行的政策要求，还要严格执行银行的各种规章制度，如果制度执行不到位，轻的可能受经济处罚，严重的可能会受到行政处罚甚至取消从业资格。因此，如果你没有做好严格执行政策要求的准备，请不要来银行。
第三大劣势，银行柜员人员上班时间长并且完全没有自由
很多客户对银行员工不满都来自于对柜员的不满，同样，那些质疑银行工作的声音也大多来自于银行柜员。原因何在呢？因为上班时间太长，而且上班时间完全没有自由。
很多人看到银行的营业时间是周一至五朝九晚五，但时间上正常情况下是早上8点到下午6点，要提前做准备，结账后要进行账务处理和内务处理。更重要的是，上班时间柜员人员一个萝卜一个坑，上班时间完全没有自由，不能随便离岗，有的柜员说甚至没有时间吃饭和上厕所，即使个人有急事如果没有人能够接班也不能走。还要受到一些客户的指责甚至谩骂。
第四大劣势，银行工作的压力越来越大，对银行人员的要求越来越高
很多人都说银行的柜员压力大，确实是这样，除了柜员业务操作以外，还有各种考核和各种业务指标，甚至要承担一部分营销任务，导致柜员痛苦不堪。但同时银行的其他人员压力也大。
客户经理有存款任务、客户数量、贷款客户数量、贷款新增投放、模拟利润指标、存款利率和贷款利率指标等指标，凌晓作分行长时统计过，支行要承担总行的各种业务指标多达36个。当然，这些指标不会完全压到一个员工身上，但每个人身上的指标都不少。如果你不想承担任务业务指标压力，请谨慎选择银行。
第五大劣势，银行的各种会议和培训特别多，接受不了形式主义的人谨慎选择银行
银行会议多和培训多已经成为一种特色，同时也是受银行员工最诟病的地方。虽然银行的会议和培训多有利于员工的成长，但毕竟占用了银行员工大量的个人时间。
很多银行柜员反映，银行有各种会议如晨会、夕会、专题会议、业务培训和各种讲座，另外还有各种业务考核和考试。
而分行员工也有很多业务培训、业务学习，学习以后还要提交学习体会，甚至有的学习体会还要求1000字以上；周末还要去支行组织培训和考核，实际上也并不轻松。
很多员工认为银行会议和培训是形式主义，但实际上有一些确实非常有必要，如何提高内容的适用性和培训质量才是本质。如果你特别反感开会和培训，请离银行远点。
第六大劣势，银行的收入有越来越重的降低趋势，想轻松拿高薪的谨慎入职银行
很多人去银行工作就是想拿高薪，但是近几年来，银行的薪酬有下降趋势，而且这一趋势越来越明显。更重要的是，在银行想拿高薪并不容易。
在银行如果想拿高薪只有两条路：一是职级不断提升；二是业绩非常好。职级上升并不容易，因为在银行学历已经没有任何优势，几乎所有的人都具有较高的学历，甚至名校学历也不是什么值得炫耀的事情，只有拼命努力工作才能不断有升职机会，而现在升级机会越来越难，因为竞争越来越激烈；业绩提升也并不容易，需要社会资源和各种关系的支持。
凌晓当行长时曾经面试一领导的孩子，问到银行工作的想法，对方回答：反正就是工作轻松、没有压力、对外有面子、收入还高，让凌晓哭笑不得。因此，如果你没有做好努力的准备还想拿高薪，不要选择银行。
第七大劣势，银行现在各种检查和监管越来越多，一不小心可能会受到处罚甚至处分，怕承担责任的请远离银行
2017年以来，随着监管越来越严格、合规已经成为商业银行的第一要务，银行员工的合规压力越来越大，监管处罚越来越重，2022年全年银保监系统对银行业机构共开出罚单5130张被罚16.5亿元。涉及贷款业务、内控管理、数据报送与数据治理、案件处理、保险与理财业务、票据业务、关联交易、同业业务、存款业务等9大领域。如果再加上人民银行和外汇管理局等监管机构共向银行业金融机构及从业人员发布罚单5,555张，合计罚没金额约19.3亿元，罚单数量连续四年呈上升趋势。
有人可能会说，反正罚的也是银行，关我什么事？实际上并不是这样的。根据数据统计，仅2022年8月银保监、人民银行、外管局对银行的罚单449张，罚没金额共计12236万元，处罚个人340人。2021年上半年银保监系统对银行业共开出1635张罚单，其中针对银行从业人员个人的罚单共计844张，涉及责任人员1018名。对银行从业人员的处罚金额累计达1761万元；31人被取消董监高任职资格，128人被罚禁止从事银行业工作，80人被罚终身禁止从事银行业工作，其中共有38名行长、20名副行长、5名董事长、20名客户经理、4名信贷员。
同样，银行内部对员工追薪成为常态，也就是人们常说的，银行发给你的工资奖励不一定是你的，根据2022年上市银行年报，招商银行对2876名员工追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，渤海银行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，地方银行的九江银行绩效追索扣回总金额为163万元，山西5家城商行合并重组期间对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。未来会有更多的银行对更多的员工进行绩效的追偿。
如果你没有责任感、没有担当，只想拿高薪，请远离银行。
银行工作的要求越来越高、工作压力越来越大、承担的责任越来越大、收入可能会越来越低、监管处罚越来越重，这样的银行你还会来吗？是你想象的银行样子吗？（麒鉴说财经）
麒鉴说财经，既有财经干货，又有银行底线，还有银行故事。懂的自然懂，不懂的也没关系，毕竟开心并不是最重要的，重要的是告诉你未来谁能开心。