人才培养是提升企业竞争力的关键,跨越速运董事长胡海建一直深谙其中的道理,并在接受采访时表示企业的高质量发展离不开人才,而要留住人才离不开良好的住房和教育保障,对此跨越速运自成立之初便秉承“以人为本”的发展理念,以待遇留人、发展留人。
贴心的福利制度和员工关怀机制,让员工生活有暖意。跨越速运建立了跨越公益基金,针对病困、住院员工,或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利,提高员工的满意度;制定员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免息贷款,解决员工城市安家立业的需求。

畅通的职业发展通道及广阔的发展空间,让员工发展有通路。跨越速运建立了完善的职位职级体系,包含管理序列、技术序列、操作序列及专业序列四大序列;同时,公司快速的发展带来广阔的发展机会,我司定期举办内部公开竞聘,鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。

在跨越速运董事长胡海建的带领下,跨越速运努力在“人才机制拓广度,人才服务增温度”上下功夫,不仅真正做到了让员工满意,也为行业打造出了优秀雇主的标杆。
(来源:财商资讯)
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