人才是企业发展的重要资源,企业要想在市场竞争中脱颖而出,就必须要注重人才。作为卓越雇主品牌的 跨越速运自然深谙这一点,不仅 搭建了管理通道和专业通道双重架构体系,还推出了各种丰富的福利制度,营造了良好的职场环境。跨越速运更是大批量采购中国重汽大马力高端重卡,节油高效、安全稳定。不 仅运输时效有了保障, 安全方面也是有了更强有力的保障。

畅通的职业发展通道及广阔的发展空间,让员工发展有通路。跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系,管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径。专业通道明晰各类员工职业发展路径,鼓励员工结合自身实际进行职业规划,在个人能力上做出更为充分的准备;管理通道则是拉伸职位层级,鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平,以竞争方式追求更高层职位,努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目,公司人才培养方面成效显著。

贴心的福利制度和员工关怀机制,让员工生活有暖意。跨越速运建立跨越公益基金,针对病困、住院员工,或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利,提高员工的满意度。

在近些年发展过程中,跨越速运一直坚持全力构筑聚才“洼地”,用才“高地”,不仅为员工衣食住行提供了全面关怀,还搭建了广阔的人才发展平台,大大增加了员工的归属感,提升了他们的自主提高创造能力与工作效率。