本文是为大家整理的大学生企业战略管理主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为大学生企业战略管理选题相关人员撰写毕业论文提供参考。

1.【期刊论文】"图钉式"分类教学法在管理类金课混合式教学中的实践——以上海应用技术大学企业战略管理和管理学课程为例

期刊：《西部素质教育》 | 2021 年第 005 期

摘要：文章首先概述了管理类课程"图钉式"分类教学的理念和方法,然后阐述了管理类金课混合式教学的课程设计,最后论述了"图钉式"分类教学法在管理类金课混合式教学中的实践.

关键词："图钉式"分类教学法；管理类金课；混合式教学

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_western-china-quality-education_thesis/0201288623814.html

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2.【期刊论文】论大学生创业企业战略管理缺失问题与应对策略

期刊：《区域治理》 | 2018 年第 042 期

摘要：当前大学生创业面临很多问题,如何做好企业战略管理,提高大学生创业水平是社会较为关注一个问题.本文主要从大学生创业中存在的问题出发,探讨具体的应对策略.

关键词：大学生创业；企业战略；企业管理；应对策略

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_detail_thesis/0201282410335.html

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3.【期刊论文】浅论通识教育选修课对大学生综合能力的培养——以“现代企业战略管理实务与案例精讲”为例

期刊：《中国市场》 | 2016 年第 022 期

摘要：结合我国煤炭类高校在行业人才培养中存在的专业设置过细、课程体系设置不尽合理等问题,文章首先对主要产煤国人才培养模式的内容和特点进行了探究,得出师资队伍建设、教学体系及学位制度等方面的启示,并以战略管理选修课为例,分析了通识教育选修课对大学生综合能力培养以及职业生涯规划的作用和意义.期望文章的研究为煤炭行业复合型人才培养提供借鉴.

关键词：复合型人才培养；通识教育选修课；战略管理

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_china-market_thesis/0201252308310.html

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4.【期刊论文】浅谈企业战略与大学生求职的策略选择

期刊：《河南科技》 | 2013 年第 016 期

摘要：企业战略管理是整个现代企业管理的核心,而人力资源战略又是企业战略管理的核心,因此可谓是现代企业管理中“核心的核心”.人力资源是现代企业发展最为重要的资源,以至整个企业战略甚至整个企业管理,都必须始终围绕这个核心来进行布局谋篇.

关键词：企业战略；大学生；求职；策略

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_henan-science-technology_thesis/0201256706648.html

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5.【期刊论文】浅谈大学生职业规划与企业战略对接

期刊：《商场现代化》 | 2007 年第 09X 期

摘要：本文阐述了大学生职业规划的重要性,重点针对有志于在企业有所作为的大学生,提出了四种规划方向,参照企业常见的四种战略模式,从正反两个方面论述了不同的个人规划应与不同的企业战略对接。

关键词：职业规划；企业战略；对接

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_market-modernization_thesis/0201250912169.html

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6.【学位论文】大学生创业压力、创业压力管理与新创企业绩效关系研究

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著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2018

正文语种：中文语种

中图分类：企业经济

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020312904268.html

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7.【学位论文】大学生创业团队新创互联网企业战略选择及长大模式

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封面
中文摘要
英文摘要
目录
第1章 绪 论
1.1 课题背景
1.2 研究意义
1.3 国内外在该方向的研究现状及分析
1.4 研究内容与方法
第2章 理论基础
2.1 创业管理的相关研究
2.2 独立创业型新创企业战略管理研究
2.3 独立创业型新创企业战略选择研究
2.4 独立创业型新创企业长大模式及影响因素
2.5 大学生创业团队新创互联网企业的特殊性
2.6 本章小结
第3章 研究方案设计
3.1 研究方法选择
3.2 案例研究过程
3.3 案例研究公司的选取与确定
3.4 本章小结
第4章 多案例分析
4.1 案例内分析
4.2 跨案例分析
4.3 本章小结
第5章 研究发现及管理建议
5.1 大学生创业团队新创互联网企业的战略选择模型
5.2 大学生创业团队新创互联网企业的长大模式模型
5.3 管理建议
5.4 本章小结
结论
参考文献
声明
致谢

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2016

正文语种：中文语种

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020312128957.html

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8.【学位论文】大学生职业锚及企业管理策略研究

目录

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2012

正文语种：中文语种

中图分类：人事管理

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020313257934.html

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9.【学位论文】我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究——以大学生群体为对象的分析

目录

封面
文摘
英文文摘
致谢
1 引言
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 本文相关概念界定
1.2.1 性别歧视
1.2.2 人力资源管理中的性别歧视
1.2.3 薪酬性别歧视
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
2 基础文献综述
2.1 基础理论概述
2.1.1 统计性歧视理论
2.1.2 人力资本理论
2.2 国内外相关研究综述
2.2.1 国外研究综述
2.2.2 国内研究综述
3 大学生在企业人力资源管理中面临性别歧视的现状
3.1 招聘中的性别歧视现状
3.1.1 大学生面临的招聘中性别歧视
3.1.2 企业招聘条件苛刻与统计性歧视
3.1.3 招聘的性别歧视结果——职业结构性别构成
3.2 晋升与培训中的性别歧视现状
3.2.1 培训中的性别歧视
3.2.2 晋升中的性别歧视
3.3 薪酬性别歧视现状
3.3.1 在职男女薪酬性别歧视
3.3.2 大学生性别起薪差别
4 大学生在企业人力资源管理中面临性别歧视的原因分析
4.1 基于人力资本视角的原因分析
4.1.1 人力资本初次投资
4.1.2 人力资本再投资
4.1.3 不同阶段人力资本投资的交互作用
4.2 其他原因分析
4.2.1 法律方面
4.2.2 制度方面
5 大学生在企业人力资源管理中面临性别歧视的实证分析
5.1 招聘性别歧视——隐性性别歧视
5.2 培训性别歧视——职称性别结构
5.3 晋升性别歧视——职级性别结构
5.4 薪酬性别歧视——工龄相近员工
6 消除企业人力资源管理中性别歧视的对策
6.1 招聘性别歧视解决对策
6.1.1 鼓励企业招聘女大学生,并给予相应招聘补助
6.1.2 通过政策调节,实施女性雇佣配额制
6.1.3 缓解女大学生自身的心理压力
6.2 培训性别歧视解决对策
6.2.1 实现女性生育成本、家务劳动社会化
6.2.2 鼓励女大学生增加人力资本存量和就业竞争力
6.3 晋升性别歧视解决对策
6.3.1 保持组织中女大学生管理人员应有合适的比例
6.3.2 开发具有女大学生特色的职业生涯规划
6.4 薪酬性别歧视解决对策
6.5 完善相关法律制度,健全法律体系
7 结论与展望
7.1 研究的结论
7.2 有待进一步研究的问题
参考文献
作者简历
学位论文数据集

著录项

学科：劳动经济学

授予学位：硕士

年度：2010

正文语种：中文语种

中图分类：人事管理

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/02031794465.html

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10.【学位论文】管理人员与大学生的企业社会责任取向比较研究

目录

封面
文摘
英文文摘
声明
第一章绪论
1.1研究背景
1.2问题提出与研究意义
1.2.1问题提出
1.2.2研究意义
1.3国内外企业社会责任研究
1.4研究内容与研究方法
1.4.1研究内容
1.4.2研究方法
1.5研究流程
第二章企业社会责任取向理论基础与影响因素
2.1企业社会责任金字塔模型
2.2企业社会责任取向
2.3个体特征对企业社会责任取向的影响
2.3.1性别
2.3.2年龄
2.3.3教育水平
2.3.4专业(教育背景)
2.3.5伦理课程背景
2.3.6工作经历
2.4组织特征对企业社会责任取向的影响
2.4.1职位
2.4.2工作职能
2.4.3城市
2.4.4其他因素
2.5本章小结
第三章个体企业社会责任取向研究综述
3.1大学生的企业社会责任取向研究
3.2管理人员的企业社会责任取向研究
3.3大学生与管理人员的企业社会责任取向对比研究
3.4本章小结
第四章模型构建与研究设计
4.1模型构建
4.1.1研究变量的操作定义
4.1.2本研究的概念模型
4.2研究假设
4.2.1个体特征对个体企业社会责任取向的影响
4.2.2组织特征对在职管理人员企业社会责任取向的影响
4.2.3大学生与在职管理人员的异同
4.3研究设计
4.3.1测量工具
4.3.2编制过程
4.3.3统计方法
4.4本章小结
第五章数据统计及分析
5.1研究样本选取及数据收集
5.2数据统计
5.3信度分析及数据处理
5.4企业社会责任取向因子分析
5.4.1探索性因子分析
5.4.2验证性因子分析
5.5企业社会责任取向聚类分析
5.6个体特征与企业社会责任取向的关系分析
5.7组织特征与企业社会责任取向的关系分析
5.8管理人员与大学生的企业社会责任取向的对比分析
5.9本章小结
第六章讨论
6.1主要结果概述
6.2研究结果讨论
6.2.1企业社会责任取向结构
6.2.2个体特征值对企业社会责任取向的影响
6.2.3组织特征值对企业社会责任取向的影响
6.2.4管理人员与学生的企业社会责任取向的差异
6.3研究结果对实践的启示
6.4局限性与未来研究的方向
6.5本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2007

正文语种：中文语种

中图分类：企业领导；企业经济理论和方法

链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020311648732.html