没有经验的应届生，应聘产品运营/经理成功的机率大吗？
可以没有互联网行业的工作经验，但必须要能展现出解决问题的能力。
招人的时候，考察候选人，无非就是看「专业能力」和「通用能力」，技术型岗位，专业能力相对好考察，show me the code（这也正是为什么 leetcode 成为了显学）；而对于产品运营岗来说，讲真，大学期间的知识和短期的实习经历，很难体现出来啥专业能力，而更多是在看通用能力。
通用能力比较宽泛，我只说自己比较看重的几点，列举未必全面：
沟通能力 - 所以我在招人的时候会比较执着于让候选人做笔试题，看看到底能不能清晰地表达观点并且提供必要的论据）。
行业分析能力 - 对市面上竞品的情况是否了解，如果不了解的话，能不能至少提出一个切入点，说明自己会如何分析竞品。
策划与执行能力 - 也不指望应届生就知道用甘特表管理项目，但稍微聊一下，还是能看出来大概直觉好不好的。哪怕是组织个大学社团活动，如果你能很清楚地讲出来，活动目标是什么，为了实现目标有哪些主要打法，需要什么资源支持和人员配合，如何调度这些资源，能不能有理有据地分析是否高效使用了资源，那其实已经挺像那么回事了。
数据分析能力 - 也不是说就真需要吭哧吭哧跑回归或者张口来个格兰杰检验，也不一定把 ctr， opm 之类的挂在嘴边，就是能在被问到一些数据的时候，能讲清楚这背后意味着什么，有什么不同的解读，如何验证自己的解读是准确的就好。
我倒是不太喜欢看了几本书，张口闭口增长黑客的，仿佛要把「哥们，看啊，我准备过的，我真的有去了解过运营是在做啥」这句话灌我脑壳里，这只会让我脑壳疼==
纯个人观点：如果的确没经验，那我更喜欢能讲好故事，从哪怕最琐碎的事情中展现自己通用能力的候选人。
没正经实习过，总是上过网的吧？ 有没有用心维护过一个社交媒体帐号，为了自己涨粉你都做了什么，背后的思考是怎样？
没有职场沟通经验，总说过话吧？有没有通过沟通解决过一个老大难问题，在和对方有矛盾的时候，你是怎么通过沟通技巧来化解的？
没有做过项目，至少也拉过几个人做事情的吧？ 你要是能把组织大家去打扫卫生这件事都能说得明明白白，让我真信了你有能力策划一个大扫除项目，那我敬你是个人才。
有句话说得好，Fake it till you make it，如果能从算不上经验的事情中提炼出你的能力和思考，那也不是完全没戏。
只是概率不太大而已，得碰运气了。
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