新媒体行业近几年发展势头很猛，短视频+文字自媒体时代完全代替了传统互联网传播模式，薪资水平偏上，发展前景良好，成为了很多大学毕业生和转行人员的优选工作之一；

发展前景虽好，想入行并在这行有稳定发展的可没想象中那么简单；入行的正常流程第一步是面试入职，第二步是确定岗位项目。

面试这关很多人抱怨说新媒体面试太难了，尤其是没有项目经验的，真的是走到哪被拒到哪；面试问的关于任何平台运营相关问题一个都答不上来，部分回答完全靠猜，有些面试结束后还需要试稿，稿子发给对方后基本就没有回应了........

其实你们郁闷也正常，对方不要你也正常，大多数有成型项目的公司都要找有经验丰富的，运营技术水平好的，入职后就能轻松上手，如果连基础的入门知识都不知道，别人想带你也很费劲，更没有选择你的理由了（很无奈，但很现实）。

而且部分应届毕业生和转行的人不自知，没任何经验底薪要的很高，今年我面试了50多个应届毕业生，运营知识一问三不知，底薪大多数5000~6000起步，综合薪资要7000~8000，说薪资低了生活没保障，我当时问了一句，你能公司提供哪些保障，憋半天就来一句“努力工作”.......

还有一些转行的拿之前的工资标准来衡量跨行的工资标准，始终记得没有任何项目经验转行的人底薪要8000，我问“有项目经验的底薪是6000+绩效，你0基础底薪高出有经验2000多，你这高出的理由是什么？”得到的回应居然是“降低标准自己会活不下去”.......

都说做生意需要有诚意，你一个来求职的人都没诚意，凭什么要录用你？

让你给出方案试稿的，基础能力不过关，不了解平台及行业的情况（行业淡旺季、平台规则、爆文规律、账号定位等），也不知道图文视觉以及排名和流量引流等方面，与同行对比分析，被挂的几率也非常大，还是一样的道理，技术和经验是入门钥匙。

这里也劝各位，不需要因为面试没过就失去信心，不管咋样还是先把技术练到位，走哪心都不慌，有经验有技术面试什么都好谈。

这时有人会拿出经典语录：“我没工作哪来的技术和经验！？”醒醒吧，这话用在其他行业说不定没什么人反驳你，但用在新媒体行业，在行的人都会鄙视你！

上述我提到最多的是“项目经验”并非“工作经验”，新媒体都是日常用的，抖音、小红书、知乎等平台，这些平台自己动手去操作不需要具备什么特定条件，只看你自己愿不愿意去钻研学习而已，自己做个号，有数据，有项目经验，再去面试对应的岗位，成功率能提升60%以上！

下面介绍几个适合新媒体运营提升自己的平台来进行学习：

1、网易云课堂 - 我的职业课堂

推荐理由：课程类型丰富。有方法论类型也有具体技能点的课程、有免费的也有付费等。满足不同人群学习需求。

2、腾讯课堂

推荐理由：课程类型丰富。有方法论类型也有具体技能点的课程、有免费的也有付费等。满足不同人群学习需求。

3、鸟哥笔记

推荐理由：每日人工精选圈内干货文章直播带货、短视频运营、数据运营、新媒体运营、活动运营、用户运营、信息流推广、推广策略、从业者思维提升、职场进阶等。

各阶段新媒体运营岗位发展：

见习运营：应届毕业生，出来找新媒体相关实习工作；

初级运营：入行一段时间，有一定的项目经验，自己能独立负责一些小项目，能做出结果；

中级运营：有一定管理能力，能带领几个人负责一些有规模的项目；

高级运营：公司中高管理层，负责整个新媒体项目和整个团队的战略发展；

独立运营：在行业内运作多年，有一定的人脉资源，可独立做项目创业；

正确转行新媒体运营流程

1、思维转变

入行互联网，行有行规，首先需要了解新媒体运营行业的一些基本知识；

2、学习核心技能

核心技能决定了你在新媒体行业发展的进度；

3、准备项目作品

项目作品是入行敲门砖，有项目经验和无项目经验，入行和负责有规模的项目完全是两个结局；

4、面试入行

知己知彼，百战不殆！面试在于细节体现和对对方的了解；

另外想要面试电商运营的还是要提前进行准备， 这边分享一份面试运营的一份面试题作为参考， 大家可以对照里面的一些内容进行准备和提升：

入行新媒体注意事项和入行流程大体是这几个方面，新媒体运营行业的发展是日新月异的，所以一个合格的运营也是不断在提升自我，与时俱进才能在行业内发展的更远；