我在之前的文章里有从管理和员工的视角,如何成为合格的销售管理者。
昨天有位伙伴私信咨询,自己刚晋升一线销售管理者,如何做好向上和向下管理?今天就来聊聊这个话题。
我把它分为两个部分来看:从人的角度和从事的角度。
从人的角度就一句话:向上想办法成为别人的心腹,向下让别人成为自己的心腹。
在职场的真相是抛出能力和态度,最重要的是成为上级或让下级成为信得过的人,如此再去谈能力和态度才有意义。
所以作为每一位职场人,要想办法在这块花心思。
从事的角度也就一句话:在自己的职责权限内去开展工作,职责权限外的要及时上报。
明确自己的角色定位,行使制度赋予的权利,这样下属才会愿意配合,管理起来难度会相对容易。遇到权限以外的事,采取及时上报的方式,才能让上级更加放心的提供支持保障,不要想着越权越级。
以上是对于新晋一线销售管理者向上和向下管理的参照。