2022年度招聘计划

目 录

2022年度招聘规划方案

1、聘的目的及意义

="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc312847809">2、招聘的原则

3、2021年度招聘情况回顾及总结

4、2022年度岗位需求状况分析

5、2022年度招聘需求

"https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc312847813">6、人员招聘政策

7、招聘渠道费用对比

8、招聘部架构及成员名单 - 7 -

="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc312847816">9、招聘的实施

="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc312847817">10、录用决策

="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc312847818">11、入职培训

12、招聘效果统计分析

13、招聘原则及注意事项

2022年度招聘规划方案

1、聘的目的及意义

随着公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬公司文化，提高公司员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2022年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2022年度招聘规划。

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、2021年度招聘情况回顾及总结

2021年度是分公司起步发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试413人，入职81人，离职33人，现有人员48人（以上根据2022年9月9日—12月31日数据）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了公司用人需求。

4、2022年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，2022年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据分公司部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2022年度招聘岗位信息如下：

（1）一线销售人员 人；

（2）专员 人；

（3）高管人才:市场总监、会务总监各一人1人；

（3）2022年计划招聘总人数 人。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、工作经验、符合岗位要求等方面进行审核。确保为公司选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘（经理职位、总监职位），根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

（1）领导推荐；

（2）综合考核；

（3）调查摸底；

（4）集中面试；

（5）统一研究决定。

5、2022年度招聘需求

根据公司2022年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

2022年度招聘需求（人员需求）表