“双减”100天了，教培行业受到了重创，百万教培大军纷纷转行，人们似乎感觉到，一直以来没有什么门槛的互联网行业，今后会越发的卷了。

竞争越来越激烈，职场的试错成本就更高了，互联网行业那么多岗位，到底该选择哪一种，也变成了一个更加谨慎的问题。

就在最近，也有朋友问我：想进入互联网行业，但是不知道该选新媒体运营，还是用户运营？

那么在今天的这篇文章中我就要说一下，为什么新媒体运营会是互联网转行者的更优选择。

一、为什么做新媒体运营

都说新媒体运营好，那么它好在哪里？

1、门槛低容易转行

新媒体行业的专业相关性低，需求缺口也大。

和传统媒体比起来，大多数求职者都逐渐开始倾向于选择新媒体了，并且现在的新媒体行业里面，十个当中可能就有六七个是零基础跨专业的，甚至有很多学生物、化学、土木工程的理科生也转行做了新媒体。

更不用说，在流量为王的时代，人人都能做自媒体，只要有足够的创意，能吸粉就是王道。

做新媒体对一个人的综合素养也有要求，你的思想和见闻，包括你之前所学的专业知识，可能也会成为你内容输出的支撑。

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2、容易获得成就感

新媒体运营虽然忙，但是许多人也能因为热爱而坚持下去，那就是因为自己所创作的内容得到曝光和转播，会带来不小的成就感。

跟着热点加班、日日紧盯数据榜和竞争对手、头秃选题和活动策划，都是新媒体运营人的日常，虽然紧凑但是充满着新鲜感和挑战。

当你写出一篇10W＋的文章，或者你策划的活动成功收割到大量用户时，以及在用户的评论中看到感谢、鼓励和欣赏时，你会觉得自己做的事情很有价值，付出得到了回报。

正是这种成就感支撑着每个新媒体运营坚持走下去。

3、有足够发展空间

虽说新媒体运营门槛低，但所需要的能力可不少。

有网感：熟悉各大新媒体平台，熟练蹭热点。

文案写作：原创写作能力好，能创作优秀的标题、海报文案、文字内容等等。

策划能力：有创意思维，可以结合用户需求策划尽量高参与度的活动。

设计能力：文章配图制作、视频剪辑、活动海报制作等都需要熟练的设计能力。

谈判能力：能够通过谈判获取必要的合作方或KOL等营销资源。

数据分析：通过数据分析考量营销成果，优化营销策略。

在新媒体运营岗位可以锻炼到的能力很多，涉及范围广，可以延伸到互联网的其他运营岗位，今后如果要往其他岗位转岗，也是比较容易的。

并且，新媒体运营上位不靠资历，而靠创造的价值决定上升空间。

一旦你写出了好的文章，数据可以快速反馈证明自己的能力，升职加薪也就不是难事了！

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二、为什么不选用户运营

那么跟新媒体运营比起来，用户运营又有哪些劣势呢？

1、岗位新界限模糊

首先，用户运营是运营岗位中兴起比较晚的一种，2017年以后才逐渐开始在百度词条流行。

用户运营的边界不清晰，字面意思就是以用户为对象开展的运营，但是有的人就疑惑了，对于用户的开源节流等，不是几乎所有运营都会涉及到的吗？

比如用户运营负责用户的拉新转化，可是新媒体运营的很重要的一部分工作也是拉新和转化。

简单来说，就是用户运营所做的工作，好像其他岗位甚至整个公司都在做，没有哪一项是不可替代的。

因此在用户运营基础岗位所锻炼到的能力和新媒体运营比起来，就很有限了。

2、工作繁琐靠人力

其次，就是用户运营的工作比较繁琐，也比较靠人力。

如果把新媒体运营比作收割机，那么用户运营就相当于是拾麦穗了。

我们常常看到一个用户运营要在n个群聊中和用户一个个勾搭聊天，发优惠券等等。

因此用户运营看上去会比较笨拙，投入精力多，成效不显著，不像新媒体运营有一次性收获很多用户的成就感。

三、新媒体运营时代所趋

1、数字时代的潜力职业

无前景不工作。

在数字时代，人们的生活离不开社交平台，娱乐、营销、传播等活动都离不开新媒体。

新媒体是最强大，也是有潜力的媒介，新媒体运营也顺理是最强大、最有潜力的职业之一。

运营是个大词，新媒体运营也是个大词，但其实无时无刻的就在我们身边。

2、少受不可抗力的影响

新媒体运营作为和网络息息相关的行业，和其他行业比起来更稳定。

比如这两年的疫情，也不会对行业造成太大打击，甚至还促成了电商直播等等营销方式的进一步发展。

新媒体链接了五湖四海的用户，超越了时间和空间的限制，是这个时代强大的传播力量。

结语

互联网行业可以算是中国的特色产业，给许多年轻人提供了就业机会。

希望今天这篇文章能让大家更加了解互联网新媒体运营，早日找到属于自己的奋斗方向。