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我是一名6年的新媒体运营，如果你准备学习新媒体运营，可以先选择看完我这篇新媒体运营攻略后在加上领取我的100G新媒体运营资料和我当时买的3000元的新媒体运营课程（课程在文章最底部）然后在选择到底要不要选择去学习

针对这篇回答，我出了一个题纲，方便大家快速浏览

01 详解什么是新媒体运营！
02 目前企业对新媒体运营的招聘需求是什么？
03 学习哪些技能满足招聘现状？

废话不多说，开始进入干货环节，前方长文预警，看不完的记得收藏！！！

一、详解什么是新媒体运营

我们来拆字解释这个问题，新媒体运营到底什么，我们首先把新媒体运营这5个字分为3种含义来解释

新：其实这就是一个单字没什么更多的解释，只要理解成这是一种新型的事务就行

媒体：其实就是传播信息的方式就是媒体。媒体就是一个载物信息的地方，只是看通过什么方式传播

我们知道之前媒体传播方式有：电视、广播、报纸、周刊（杂志）之前我们想知道一些信息的时候只能通过以上几种方式来获得信息，我们称这些为传统媒体。

运营：我之前在做分享的时候，每次这个问题我都是这样的解答的？

我说，运营就是媒婆。当时他们都笑了。我为什么会这样说呢？为什么会把运营比喻成媒婆呢？

我们都知道媒婆是干什么的，介绍对象的。就是说村东有一个小伙子到年龄了还没女朋友，村西有一姑娘同样是到了年龄没男朋友，他俩的需求很明确，就是想找到另一半。

但是，又没机会相认，也没机会认识。所以两人的需求都解决不了，而这时候能掌握这一个村的单身条件的资源，只有媒婆有，因为好多家长见到媒婆就会说：王媒婆呀，我家那姑娘26啦，有好小伙留意着点。

那好，现在媒婆有这些资源，只要是媒婆一介绍，这些互相有着需求的人就能达成共识

那我们现在放在现实中来说运营，那运营到底是干什么呢？其实就是把有互相有需求的连接起来。

举个现实的例子说明运营是什么：比如公司的业务是做小程序开发，我们的产品也就是帮助别人开发小程序，这时候我们的产品是有了，但是缺的是什么？缺的是怎么让别人知道你是做小程序开发的，并且做的很厉害。这时候有部分人就会想到，发传单、做广告、插小广告等。

这没错，这就是最初的运营模式，线下推广。但是这样做效果不好，而且转化率很低，原因是什么？现在人都玩手机，当客户想了解一个产品之前是不会通过传单来找到你，那这时候用户就会拿起手机去网络搜索

搜索什么平台呢？百度、微博、头条、公众号、加入各种社群、短视频等找到小程序开发渠道。

这时候又要涉及到传播，在之前人们有需求，想得到最新的信息就看电视、报纸等。那对于现在来说，人们在有一些需求和想得到一些信息的时候，请问有几位还会去看报纸和电视呢。是不是都会通过手机来搜索呢

那好，我们上文说过传统媒体，里面包含的渠道是：电视、广播、报纸、周刊（杂志）

那这还时候的微博、百度、公众号属于什么呢？肯定不是传统媒体了，那这时候我们结合前面说的那个单字，加起来是不就是新媒体了

媒体的还是不变的，他还是一个载物信息的地方，但是传播方式变了，就会基于互联网通过手机各个APP或者平台进行传播，这时候就叫新媒体

我们知道了新媒体是怎么来的了，也知道新媒体是干什么的了，就是同样的媒体信息只不过是基于互联网通过新型的渠道传播、推广。这就是新媒体

我们要学的新媒体运营是什么，结合上面的案例说明，这家是做小程序开发项目，当然了市场上肯定不只是你们一家做这个项目，但是每家想利用平台来传播，说自己产品的优势的，但平台只有一个种（比如你们都在微博传播）

那这时候就是新媒体运营的作用了，同样的产品在同样的平台，你们家的产品怎么能让别人更快搜索到，比如在微博上搜“小程序开发”你们的产品排名第一名，那这就是新媒体运营的作用。

新媒体运营：结合同样的信息和产品，在同一个平台传播，你用你的办法使你的产品和信息传播、推广度更大，这就是新媒体运营的作用

二、目前企业对新媒体运营的招聘需求是什么

与时共进是我们做事情的原则，不管你是准备转行什么岗位，新媒体运营也是如此，先简单说一下我之前刚转行新媒体运营的时候都学习什么？

我们那时候学习qq营销、贴吧、百度知道、微信公众号还有一些论坛类的平台，那时候还没有所谓的拉新、留存、转化等这些概念，只要能把产品宣传出去就可以，那时候的新媒体运营更像是品宣的工作

就我刚学习出来找工作的时候，公司的营销部一般负责线上的只有seo和SEM，那时候小公司就靠SEO，大一点的公司就做SEM

后来随着同行竞争更激烈，流量越来越贵所以这一时期才是新媒体运营岗位最稀缺的时候

那这时候的新媒体运营只要是会写公众号文章就行，因为那时候企业需求是真大，而且这个行业在那时候还没有精细化，只要是你能写文章，能在各个平台发文章就可以

随着时间的推动，专业人才一批接一批，行业营销模式也是慢慢更新换代，从文章时代进入到图文时代又进入到视频时代，如果你要是和之前的四哥一样，很早入行，现在如果不会视频运营恐怕你就进入了瓶颈期

营销的升级：

陌生拜访：最初的营销模式应该是我们小时候才有映像的一种销售手段，那时候尤其记忆的卖保险的销售员，每次一去家里都要推销很长时间。

电话销售：这个时期的销售模式是狂打电话，一天我们会接太多陌生电话

竞价推广：随着网民的普及，百度，360，搜狗等搜索引擎大量的广告主进入，引来了很好的营销效果

微信营销：这个时期是从其他渠道引流到微信，用朋友圈和社群的方式转化

视频营销：这一时期进入到了短视频，视频，直播的时代，一个15秒的短视频会带来大几千万的播放量，同时也会带来更精准的有效资源。正处于现在这个发展时期。

那么根据今年一年的企业招聘新媒体运营的数据反馈和自己招聘需求来看，短视频运营不管是从薪资和招聘量上来看，新媒体运营都需要具备这种短视频运营技能

举例：

澎湃新闻CEO邱兵通过个人朋友圈正式宣布离职，并和几位媒体大佬相约投身短视频创业， 这个消息恐怕很多人在两三个月之前就听过了。短视频如今已然成为风口，对于品牌来说，同样是绝佳的内容营销机遇。

社交内容的变化在最近这一两年非常明显，以往的图片、文字已经很难将信息传递给消费者，而且在时间碎片化的今天，人们接收信息的时间非常短，很少有人有耐心去阅读一篇完整的文章，所以短短的1-3分钟视频已经成为各个社交媒体平台上的主要内容形式。

对于商家来说，视频营销也许是一个不错的渠道，可以将公司的产品、文化、品牌理念通过短视频传递出去。

从营销的升级到澎湃新闻CEO邱兵案例，可以看出目前企业对新媒体运营招聘需求最大的就是视频运营

所以这里我有两个意见：

如果你是早年和四哥一样转行新媒体运营的人，建议马上找时间着手学习视频运营
如果你是准备近期转行到新媒体运营，建议先从视频运营领域着手，然后在开展学习其他技能

三、学习哪些技能满足招聘现状

四哥根据企业招聘需求和招聘现状给出3个建议，这3个建议的技能建议你加班加点也要学习完！

刚转行新媒体运营必学技能1：小红书运营

为什么要学小红书呢，今年好多商家和企业错过了抖音的最红利期，所以他们不想在错过小红书这个平台，小红书也就成了企业的下一步必要做的媒体矩阵平台之一

小红书运营我之前有写过一篇干货，我把干货放在下方了，想学的直接打开看就行

刚转行新媒体运营必学技能2：抖音运营

抖音有多火我想必不需要过多的介绍了吧，我直接把抖音运营的干货

（1）了解抖音的算法规则

上传视频之后，由机器小范围的推荐给可能会对你视频标签感兴趣的人群，即一个小流量池。差不多是20-250人数之间(这些人包含通讯录好友、账号粉丝、使用的音乐的账号的粉丝或点赞的、关注这个话题的粉丝、同城、系统随机的分配量)

计算在单位时间之内观众的评论、点赞和分享数。

具体公式是：热度=A×评论数+B×点赞数+C×分享数，系数A，B，C会根据整体的算法实时微调，大致上：C>A>B。 这一步我们

暂且称为第一次推荐。这就是我们平时为什么会看到推荐里面出现的内容，有些互动率几乎是0。就是因为你是这个视频的第一波观众。

（2）了解抖音的推荐机制：

抖音最初流量池会推荐200~500左右的人，这200~500人如果播放量点赞量评论转发关注完播这几个数据达到官方的初步标准，官方就会进行第二次推荐。

第二次推荐的播放量在3000左右

第三次推荐在1.2万~1.5万左右

第四次推荐在10万~12万左右

第五次推荐在40~60万左右

第六次推荐量在200~300万左右

第七次推荐量在700~1100万播放量左右

第八次推荐会进行标签人群推荐这时候的量级在3000万+

其中第四个层级的流量会介入人工审核。

（3）养号环节：

①流程：

1）完成账号的标签定位，找到相同领域的视频要去刷

2）新号上来不好改资料，随机就行

3）2-3天后再修改，修改时，一次性想好，最好不要换

4）养号3天，模仿正常人刷抖音就行

5）养号的过程中，尽量不要连接无线网（自己家的还行）

6）随时携带养号的抖音，起到定位变更的效果，比如说吃饭的时候刷视频，旅游的时候

7）一卡一机一号，不要换设备登录

8）没有1万粉丝之前，不要让别人搜索你的号，会降低权重，还有可能把你的号搜废掉

9）一个无线网不要超过5台设备

10）用实名手机号注册登陆， 其次是第三方账号，比如微博，今日头条。

11）根据你想发的内容在抖音里搜索这类型的内容的视频，点赞、评论、转发。

12）第一条视频播放量在500以上养号算基本完成。

②注意事项：

A. 不要账号频繁登陆登出，多个抖音号用同一手机登陆

B. 不要用模拟器，这样账号时空定位变化太快

C. 不要用同手机、同IP批量注册账号

D. 不要大量点赞，甚至很多视频不看完就赞

E. 不要频繁修改个人信息

F. 不要同一WIFI下同时登陆超过5个抖音号，模拟相同操作

G. 不要重复同一行为，中间没有其他操作（比如发评论，发一条是加分的，快速发十条相同的就是扣分的）。

注意：养号期间不要发任何视频！

（4）怎么让你的内容火的4个点

1，优质视频的五个维度

（1）受众面：是考量一个作品能不能火最重要的维度。受众面越广，热门的几率越高。

（2）共鸣点：作品是价值观的体现，也是价值观的输出载体。

（3）时效性：作品具有时效性，观众才会有马上点开观看的冲动迫切心理。

（4）实用性：作品对观众来说是不是实用的：可以的生活方面的，也可以是心理方面的。

（5）趣味性：比如脑洞大开、剧情反转、颠覆认知等内容比较受欢迎。

2，作品上热门的四个点

（1）点赞

就像交易，想一想你给了什么，才会让人家给你点赞。比如你的内容有搞笑、知识输出、颜值、槽点、新颖、泪点、感动、传播正能量、令人哭笑不得，让人家忍不住想给你点个赞。

（2）评论

自己给自己留评论、留槽点、留搞笑评论。用小号给自己留槽点、留搞笑的评论。建立评论素材库：多去看看比如同行的神评。

（3）转发

内容让用户觉得你的视频有用，想转发留着自己用内容让用户觉得你的视频对他的朋友、家人、恋人有用，想分享给别人用

（4）关注

有持续的内容输出，让用户看完你的作品，觉有足够的价值，用户才会关注。比如：搞笑、知识输出、颜值、槽点、新颖、泪点、感动、传播正能量等。

3，划重点：完播率

要想尽办法让人家把你的视频看完，甚至多看几遍。一个作品完播率很高，能够增加作品的权重。

可以通过设置悬念提高完播率，比如可以留言说视频里面有设置彩蛋，不知道你们发现了吗？里面有个笑场却成了经典，不知

道你们发现了没？作品里有瑕疵 ，有谁看出来的

发作品之前“标题”也决定了用户会不会看完你的视频的关键所在。标题格式： 槽点、 疑问 、 反问、 互动建立标题库：数据反馈，日积月累最快火的是根据抖音官方的 “话题”去发布作品。

发布作品之前一定要加话题，打开抖音，进入搜索界面，找到“发现精彩”里面是最新最热的话题。

4，总结一下上热门的三大前提

（1）账号在一个合理的环境下操作

（2）前期和日常的有正常的养号流程

（3）优质的视频展现形式和内容输出

刚转行新媒体运营必学技能3：快手运营

快手在短视频平台也是有着大量的用户基数，流量也是相当大，所以快手运营也很重要

1、定位和养号

定位：

昵称：比如你是做音乐的，那就把名字改成关于音乐的，因为现在快手系统都是很强大的，系统会自动推荐给你喜欢美食的客户。

简介：写的一定要带有重点垂直领域的关键字。比如：音乐卡点教学四哥，音乐卡点教学是告诉别人你是做什么的，四哥是名字。晚上7点准时直播，这样方便后期增加的粉丝会跟精准账号会更垂直，这就是养号的一个过程。

个人资料：正常修改就行，没有特殊需求。

养号：

①装修好自己的账号之后开始养号，在3-5天只看视频不发视频，时长为30-40分钟。

②观看过程中正常评论点赞互动，关注5-10个头部大号。

③看十几分钟直播，买快币随机打赏并随机关注几个热门视频博主。

④关注20个二三十万至百万的竞品账号，粉丝低于1W的账号下不要留个人微信号。

⑤前五个视频没起来基本就会沦为僵尸号，也就是后面发出的视频得不到什么推荐量

⑥别刷粉、别刷赞、别刷任何流量，千万别刷！

⑦搬运视频是一个捷径，但是有的时候捷径并不适合所有人走，短期可以玩玩，对于长期做号是很危险的。最保险的生产方式还是认真做原创。

2、内容运营

作品的质量最重要，粉丝会不会关注你，看的就是作品质量，所以要用心做好每个作品！

这个作品要是原创的，不是原创的也要伪原创（在原创基础上做些修改）。

3、注意小事项

①作品封面就好比一个精装修的门面，要有自己的特色，才能吸引顾客进入门店。即使你的作品质量度再高，你的封面不足够吸引人也是白搭，要让人想点击进入观看的冲动。

②封面文字标题也是比较重要的，一个好的醒目的标题同样可以吸引人。

③背景音乐搭配更能增加作品质量和体验度，这个依据视频作品情况而定。

④视频字幕搭配：相信大部分人都有遇到一些听不清，听不懂的作品，还有一种就是在喧哗环境下看作品听的不太清楚，而且每个地区的人说话音调都会有所差别

⑤15秒的视频可以很容易就可以达成视频的完播率 复播率 分享率 评论率 点赞率。

最后记得给四哥点个赞，我已经把100G的新媒体运营资料放在下方（包括抖音运营、服务号运营、公众号运营等等）下面还有资料，往下滑

如果你是新手运营，四哥也给大家总结了运营总资料包（内容运营，活动运营，产品运营，社群运营等）切记领取了资料，要记得学习掌握。

如果想要课程，那就是你真的没找到工作，找我就行！