有赞说用了一年多时间践行新零售业务,在2023年开年之际,依然有很多商家问我们,什么是新零售的增长关键?
在传统零售中,产业链围绕“商品”展开,商品“自上而下”由上游供应商经过零售商传递到下游消费者,而消费者的反馈信息需经过漫长的环节才能传递给供应商。
在新零售情境下,商家可采用大数据、云计算以及人工智能等技术手段,融合线上线下多条渠道随时获取、解读下游消费者的需求信息,并及时反馈给上游供应商。
我们已经来到以消费者为中心的新零售时代,消费者已经成为企业生意增长的核心资产,谁抢占更多的核心资产,谁就能跑赢这次增长。
有赞通过陪跑1000+商家,总结了新零售的4大增长关键词:
关键词3:「总部赋能」
新零售业务的最大生意特点,就是线上和线下的互联互通。这种互通对于任何一个大企业都是艰难的,意味着更多的协作难题:
由此可见,搭建数字化管理体系,提升自上而下的管理和协作效率,让总部和门店实现双增长,是新零售企业的一个重要的需求。
#总部和门店,5个协作难题
1、消费者线上化
消费者线上化,导致门店业绩受到影响,闭店率逐年提升,加盟商信心受到影响。
2、 品牌管控力弱
品牌对终端管控力弱,无法统一布局营销策略和货品策略:商品乱价,品牌信息无法统一传达,优秀导购流失等等。
3、 消费者连接触点增多
购物场景增多:直播、社区团购、图文种草等出现,问题也随之到来:如何界定盈利归属?如何搭建适合门店的营销场景?这些都是需要总部进行统一调配和赋能的。
4、终端营销能力弱
传统零售门店,是依赖于导购的生意模式。而很多导购是缺少营销能力的,需要总部来做统一制定营销策略,根据大数据布局线上+线下的营销触达,同时收集消费者的门店消费习惯,反馈给总部做产品和营销的迭代。
5、数据洞察分析
能做到全链路收集+全链路分析的只有总部,由总部从各渠道统一收集,再赋能给终端,并对终端进行营销支持和指导,才能真正实现组织的高效运转和对消费者的精准触达。
新零售企业在做总部赋能,其实是在做三件事:
#总部赋能的最佳方案
在新零售组织里我们重点关注四个角色:总部、合伙人、门店和导购。总部对其他三个角色要进行管理与赋能。
1、总部的三重管理:
总部将合伙人管理、门店管理、导购管理拉到线上疏通管理链路。实现管理动作规范化、数字化、流程化。权、责、利清晰明确,让管理动作不受层级、距离等因素变形。
2、总部赋能导购
据不完全统计,门店场景下的消费成单,90%来自导购。
这就意味着,导购不仅承担了传统零售中获客转化的简单任务,更需要利用数字化工具,例如企微助手和CRM,实现随时随地高效触达消费者。而通过哪些渠道触达,使用怎样的营销物料和话术,如何正向的激励导购做转化等等,则需要总部来安排。
总部需要辅助门店在终端营销上,为门店增加代客下单、快递到家、同城配送即时达等履约服务场景。
把为导购赋能的专业培训、营销素材、营销活动、社群SOP、公转私链路等通过导购任务、聊天引用等方式落实到位。
在用户营销上导购雷达、客户洞察帮助导购在门店、社群、1V1沟通上精准营销,从而提升终端的销售、营销服务能力。
#总部赋能的最佳实践
有了以上方法论,我们来看看在有赞新零售2022年最佳实践中总部赋能的典型案例:
最佳实践商家:
深圳酷动数码,创立于2006年。是苹果在中国区的一级授权经销商和零售商。现已在全国开设有60余家零售店,覆盖17个省市28个一二线城市的时尚购物中心。
商家经营痛点:
1、上千导购、层级多且流动率高,难管控、执行力低
2、百万沉睡会员资产和未交易辛苦,决策链路长难转化
3、老客复购率、留存率低
4、主品收入高但利润低,继续拓展品类,增加利润
商家诉求:总部赋能
1、批量高效管理导购层级变动,提升管理人效
2、通过导购执行漏斗分析,实时追踪导购任务执行率,并作奖惩
3、通过老客激活,提升不同生命周期老客的激活率和复购率
4、总部打造社群执行落地流程,探索耐消社群的商品+服务平衡点
解决方案:
总部设置「老客分层积分激活」规则:
把老客划分为:0-1次交易会员和2次及2次以上交易会员,通过导购助手给导购下达积分兑换的老客召回的任务,最大限度通过导购盘活老客。
总部设置「老客交叉推荐」触达策略:
通过MA建立触达任务:实时塞配件券,并通过多渠道通知,比如群消息,1v1私聊,商城推送等渠道。通过数码消费者的配件刚需激活老客的购买推荐和购买转化。
核心使用产品:
CRM+MA:实现自动化精准触达
企微助手:通过群SOP,实现大批量老客触达
导购助手:通过导购任务管理,层级管理和导购大赛,提升导购效率
商家实践阶段性成果:
通过线上触达,线上私域业绩,同比增长292%
通过激活导购,导购执行力均值达50%
通过企业微信,沉淀客资上百万
最终实现交易转化率提升35%