电商运营不是在离职，就是在想着离职，要么就是在被迫离职。田老做了10年淘宝，毕业第一年就待过10家公司了。下面就讲讲田老朋友的例子，以下全部真实案例，如有雷同，纯属正常。

朋友名叫小A，13年大学毕业，阴差阳错在大城市一见钟情，爱上电商。为什么爱淘宝，因为朝阳行业，想象力无限，看见店铺销量那么高肯定挣钱啊。于是开启了跳槽，啊不，奋斗之路。

第一家，家具自营电商平台，入职了以后才知道是自营电商平台，包住，先在厂子实习，实习10天，每天的工作除了看课外书，就是送家具，只有淘宝才配叫电商，自营平台你做梦呢？告辞。

第二家，家居会展公司，想做淘宝，因为小A有自己开淘宝店经验，入职，公司100多人，但是只有一个淘宝经理，半个月后发现，这经理只有网站seo经验，淘宝连新手版标题优化都不会，半个月10个访客都没有。告辞。

第三家，男包皮具天猫TOP店（过几年后已经倒闭）。小A立志成为淘宝运营，这次知道先看看店铺实力，页面美观，卖点明确，销量可观，连淘帮派都做起来了，入职。小A当然是想做淘宝推广，但是没经验，先客服吧。老板说这样，你做一个月客服，如果业绩第一，亲自教你直通车、钻石展位推广！一个月后倒数第一，被告辞。

第四家，天猫化妆品旗舰店，新店。小A通过看万堂书院直通车教程，感觉自己可以自学先入个小门，入职后发现，女老板真漂亮，不，女老板只会做9.9活动。小A作为车手，每天没几个点击，老板越来越不满。巧的时候这时候来个运营，全方面数据化给店铺做了个诊断就入职了，小A自觉惭愧，要不然，告辞吧。当然事后真相是，新运营只是个会用某老X的模板的水货。

第五家，中老年女装天猫TOP。小A舍弃了1900包住的客服来这家，是因为老板说你是本科大学生学习能力强。先打理下集市店吧，老推广拿着5000巨额月薪，一点都不教小A，做着做着，小A发现自己成了售后？好吧，那我走。

第六家，自营天猫分销小店。你别说真的有流量有单子，还经常收到旺旺广告教你报名天天特价，有门槛怎么办，喜刷刷！一个月后降权，即将上钻的小店信誉清零，心情天上地下，找个厂子它不香吗？

第七家，大型淘宝代运营机构。终于有个稳定的店铺实操推广了，小A每天工作1个小时，学习十几个小时，2个月后直通车钻展开的真好，好到称呼都从小A变成了A总，但是工资一分钱没涨，老总说那从推广专员荣升推广主管吧。什么？不给涨工资，还要耽误自己的学习研究时间教别人？告辞。

第八家，某线下女装品牌电商部。小A自学成才，通过自媒体已经是老A了，来到一线城市，入职这家做运营，待了3天左右就告辞了，因为连老板面都见不到，要求团队以后准时上班被普通员工回怼，这种团队不是浪费时间嘛。（店铺从来没做起来过）

第九家，自带工厂天猫女装新店。这家运营牛啊，之前操作月销600万女装店，老A来做推广主管，做了半个月，天猫连拍照都没解决呢，运营以老A没价值为由要求降薪，告辞。（店铺折腾一年多后消失）

第十家，某实力大牌天猫女装KA。老A在这家破天荒的做了4个月付费推广专员，告辞，升职加薪什么的都没诱惑力，因为老A相信只要自己技术强就不愁工资。告辞不是早晚的事情嘛，你这什么公司啊天天工作到22点半以后。

第十一家，某培训机构后勤推广部。做了4个月，告辞，说好的技术提升空间呢，还不如自己研究提升的快。

第十二家，创业型女装项目。女装正好发挥推广优势，技术全面的优势，做了一年失败。女装的拍摄简直是世界级难题啊。

第十三家，男装店铺。作为有20%业绩提成运营，怎么一年过去了老板只字不提之前答应的提成，那我走？

这样的案例田老可以列举出来无数，因为接触过的电商从业者太多了。不完全总结离职原因有以下：

1、门槛低但精通难。从业不难 ，但是做好很难。做过一段时间后才发现和自己想的不一样。

2、事多钱少。行业涉及方方面面，变化太快，工资普遍偏低。

3、加班严重。永远有做不完的事情，平台和对手永远不会让你放假。

4、利润太低。因为和整个平台竞争，直接造成利润空间太低，项目容易陷入困境。

5、业绩动荡太大。旺季的时候忙不过来，淡季的时候无事可做。

6、老板想法经常变。电商老板上辈子是不是都是女人？

7、没长大空间。一个店铺的运营就是天花板了，很难再有突破。

8、一旦做起来，老员工失去了作用。不管你信不信，反正老板信了。

9、业绩无法量化。店铺做的好坏，遵循木桶原理。

10、从业者容易想当然。淘宝运营推广创业者，经常是想当然的以为自己很牛，结果经常是打脸走人。

电商项目的成败涉及面多，变化快，竞争大，门槛低水深，这个行业注定员工流动率永远是高于其他行业的。