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在前面的社群运营篇中，我们详细讲了打造成功社群的具体步骤，方法等，相当于脑海里已经大致构建了一个框架，其中最重要的，打造个人社群的五个步骤：同频、架构、制度、输出、量化，以及四个基本元素：仪式感、参与感、组织感、归属感。

今天我们站在巨人的肩膀上，通过对知名社群的观察、学习、分析来把整个社群模式拆解开来，从“外在”到“内里”的研究，帮助更多伙伴可以更具体化、可视化的学习，增加自己打造社群的灵感。

《十点读书会》

这是一个运营多年且很成功的自媒体品牌，2015年新媒体排行榜9月份的“中国微信500强”排行榜中，“十点读书”总排名第九，文化类排名第一。《十点读书会》社群是《十点读书》新媒体矩阵中的子品牌，始建于2015年4月23日-世界读书日。据报道描述，现已获得融资，估值上千万。是一个典型以内容为输出，以爱好读书为兴趣吸引，以“万般皆下品，唯有读书高”为文化来传播的社群。下面我们围绕上述讲到的“五四定律”进行深入讲解一下：

1、同频

《十点读书会》对于读书这件事的观点是：一个人的知识储备等于阅读力乘阅读量，所以吸引的是一群爱读书、渴望被影响、渴望进步提升的人。社群把传统读书的枯燥模式升级为更有特色的学习模式：每日打卡，每周话题讨论，线下与作家交流的活动、晚上十点上直播间，自然把同一频率的读书人吸引到了一起。

2、架构

《十点读书会》具备很丰富的平台架构，更形成了新媒体矩阵：公众号、微博、十点直播间、十点电台、十点训练营、全国分会等，架构的丰富性自然会增加社群的曝光，目前公众号粉丝达30万人，微博粉丝超80万，多名高质量专业的主播来运营线上直播访谈、交流节目；架构的完善也孕育了社群的四感。

3、仪式感

训练营有专门的运营人员举行开营仪式和结业仪式，给了参与人员一种强烈的仪式感；

4、参与感

每天有固定的打卡，还需要在朋友圈晒图作为作业，每周填表提交，这些都有专门的运营人员来监督，反馈；

5、组织感

训练营会进行分班，每个班级会选拔小组长，并且配有助教。

6、归属感

因为有分班制度，自然就会形成诸多小团队，形成短暂的“小圈子能量”，这样能使小团队更有凝聚力，有归属感。

7、制度

这部分今天在此不能分享出太多内容，因为一个成功的庞大社群除了上述讲的表面制度，分班制、小组制、入群门槛等，肯定在运营过程中会有更为严格、鲜明的规章制度，否则不足以支撑如此庞大社群的正向发展，包括组织如此之多的的线上线下活动，更需要依靠严格的制度来执行才可以确保社群运营中的高效。如果不是社群内部的核心人员，这部分很难总结分享出来，后续如果有机会深入研究，再做分享补充。

8、输出

《十点读书会》的公众号一开始只是以转载优质文章为输出途径，并非原创，后来才进行约稿，输出原创内容，目前整个输出体系很丰富，更形成了矩阵，目前输出形式多种多样。通过每日打卡，每周话题讨论，线下与作家交流的活动、晚上十点上直播间，十点训练营等新奇学习模式的升级，使社群与成员产生了极高的粘性。

100天改变自己训练营

《十点读书会》社群面向全国发起了“100天改变自己训练营”的活动，报名人数蜂拥而至，其中新浪微博关于此话题已经超过了3000万的阅读量，并且每天还在上升，指导老师携带助教老师会入驻班级群，进行耐心指导，举行提问活动，一对一解答。

兴趣小组活动

在平台的带领下，成员们还建立了各种兴趣小组，跑步团、羽毛球团、PPT提升组、主播团等，社群里不仅云集了诸多爱学习爱进步的读书伙伴，更通过多维度连接，培养出了诸多其他方面的专业人才。

《十点读书会》的量化模式分线上和线下。线上部分，进军在线教育市场，利用自己强悍的导流能力，开始整合资源，尤其是优质社群的资源，联合起来一起做在线课程（目前也开发了自己的APP,如果你现在进去就可以看到有很多的微课程，这一点有点像荔枝微课、千聊等知识付费平台），打好地基后走教育型发展路线；线下部分：全国超过30个城市有分会，入驻超3000名会员，线下读书会活动已经覆盖了一半以上的城市，组织线下活动超百场。

《十点读书会》是一个很优秀的社群，值得我们学习借鉴，没有关注的过伙伴可以自行关注一下，搜索公众号或者下载APP《十点读书会》都可以。个人关注已久，很喜欢它的模式，后续我们再讲解其他成功案例。