1.亚马逊超计划裁员，将超17000人

亚马逊证实将裁撤略多于1.8万个岗位，为科技巨头最大规模公开裁员。

亚马逊的裁员将影响17000多名员工，高于公司最初计划的人数，这将是迄今为止主要科技公司裁员浪潮中裁员人数最多的一次。

裁员并将在未来几周内完成。截至9月，亚马逊雇佣了150万人，其中很大一部分在其仓库工作。一些知情人士说，裁员主要集中在公司的企业级别。

亚马逊去年11月宣布将开始裁员，裁员主要集中在零售、设备和人力资源部门。当时该公司预计裁员总数约为1万人。

2.字节跳动裁员数百名员工

据两位知情人士透露，作为公司精简运营的一部分，TikTok母公司字节跳动于 2022 年底解雇了多个部门的数百名员工。

此举影响了每日活跃用户达6亿的抖音员工，以及其游戏和房地产业务。

3.云计算巨头Salesforce宣布将裁员约8000人并关闭部分办公室

1月5日消息，作为重组计划的一部分，美国旧金山地区的最大雇主、云计算巨头Salesforce宣布，在当地时间周三宣布将裁员约10%，约8000名员工，并关闭部分办公室，以削减开支。

截至2022年10月31日，Salesforce在全球拥有近8万名员工。相比之下，截至2020年1月，该公司的员工人数为4.9万多名。

4.华为一夜裁掉7000员工

前段时间，华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

对此，任正非的回应是：

一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；

换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识”。这也再次见证了一个职场真理： 从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。

5.小米裁员人数在2000人左右

年底裁员，裁员人数在2000人左右，补偿方案为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。

今年以来，由于国内手机行业终端需求低迷，手机换机周期延长，手机行业整体呈现“卖不动”态势。作为国产手机企业中的“佼佼者”，小米集团的2022年前三季度业绩一直不甚理想。

2022年11月23日，小米发布三季度财报显示，今年前三季度，小米集团实现营收2139.96亿元，同比下滑11.80%；期内经调整净利润为70.57亿元，同比下滑59.8%；期内毛利润361.99亿元，同比下降17%。

从财报中可以看到，小米营收、净利双双下滑，与主营业务智能手机销量的减少密不可分。财报显示，智能手机全球出货量从2021年第三季度的4390万台减少8.4%至2022年第三季度的4002万台。此外，智能手机的ASP（平均每台售价）从去年同期的1090.5元下降至1058.2元。

6.腾讯裁员超5500人、净利润腰斩

2022年8月17日下午腾讯发布了Q2季度财报，当季营收1340亿元，同比下降3%，但净利润186亿元，同比下滑了56%。利润下滑之后，腾讯在Q2季度进行了多项改革，裁员了5000多人，根据公司财报，截至2022年6月30日，公司有员工110715名员工，三月底员工为116213名员工，3个月员工减少5498名员工。

“降本增效”是腾讯二季度财报的关键词之一。腾讯控股称，在第二季期间，公司主动退出非核心业务，收紧营销开支，削减运营费用，在收入承压的情况下实现非国际财务报告准则盈利环比增长。未来将聚焦于提升业务效率并增加新的收入来源，包括在视频号中推出信息流广告，同时持续通过研发推动创新。

7.B站被爆年底裁员，涉及多部门、赔偿N+2

B站多位员工在社交媒体反映，12月初，公司开启了年底的新一轮裁员。据了解，目前B站已经在公司多部门进行了一轮裁员，内部默认的说法是裁员比例30%，各部门和岗位均有涉及，包括主站运营中心、游戏、直播、星辰等部门。

一位运营岗位的被裁员工称，他于12月初接到裁员通知，相继被直属领导和HR约谈，赔偿方案为N+2、年假折现。公司给出的理由为“业务调整”，与个人绩效表现无关。

2022年在疫情影响的大环境下，互联网行业的裁员大潮并未停止。互联网不景气，裁员消息不断，大厂IT部门基本算得上是重灾区，程序员纷纷下岗失业，部分大厂的裁员比例达到70%。

裁员浪潮中，让我们更清晰的了解到，在变幻多样的新经济模式和新技术创新的支持下，互联网经济迎来了更大的挑战。也许裁员的过程是漫长的，或者现行的互联网行业裁员只是一个开始。