2022年，真的是很难的一年。

很多行业被折磨的抬不起头，2022年上半年，46万家企业倒闭，310万家个体户注销。

这些事情的进行时，也伴随着很多的之前各行各业的互联网产品和运营失业。

我听到身边最多的声音，就是谁谁失业了，谁谁找不到工作了。

是，2022年，对于互联网行业，不太友好。

一方面是，国家这两年正在整顿内卷型企业和赛道，比如腾讯、阿里、美团等，行业如教培、金融、娱乐等，这些几乎都和互联网从业者挂钩；

另外一方面是，口罩三年，城市的动不动静默，必定导致实业的管控，很多实业+互联网模式的公司，也撑不住了……

所以，身边的失业，是很正常的。底层的流通，有不同领域的缺失，这就势必造成整体就业环境的下滑。

但我想说，正是因为这些，现在我们进入的是一个特别的时代。

这个时代，能跑出来的公司，一定是有护城河业务的公司；而跑出来的产品或者运营，同样是这样，你一定要有属于你独特的地方和技能，才能站立在这个未知、多变、优胜劣汰的时代。

01 遍地是工作机会的时代，已经过去了

可能大家已经忘记了2008年之前的PC时代，那个时候，一个赛道有好多个品牌在竞争。

杀毒软件还记得吗？360、百度、腾讯、金山等，甚至还有收费的杀毒软件。

这就是那个时代的缩影，很多赛道，都是几个竞争对手的存在，为啥？那时候，信息没有那么对称，很多你没办法想象的应用软件，背后都可能是一堆忠实使用者。

那时，奉行一句话，“产品不行靠运营，运营不行靠服务”，产品、运营、服务，三个版块，只要你有一个做的出色的，就会有一批用户留在你的圈子里。

这个时候，如果你的产品做的足够出色，那项目就更容易成功！

运营和服务，更多是为了填补产品先天的不足，才存在。

不过，2008年之前，产品和运营的工作岗位，定位不立体，流程不系统，没有专精人才，能懂一两个细分领域技能的人，都能混的很好。

时过境迁，现在还能这么干吗？

02 互联网应用产品开始内卷，“大而广”被垂直、细分打败

2008年之后，就开始兴起了APP时代。在2013年之前，很多APP还是能够凭借一两个卖点，存活下来的。

因为，那时候是流量红利期，智能手机刚刚兴起，使用的人群不停在扩增，大家都感觉很新鲜，手机里30个以上的APP，是家常便饭。

不过这个新鲜劲很快就过去了，在大厂不停圈地的过程中，大家开始正面拼刺刀，而激烈的绞杀过程中，有的大厂逐步成为这个领域的巨无霸。

比如：
1、电商版块里，阿里一枝独秀；
2、打车版块里，滴滴并掉优步后，成了当时打车赛道的老大；
3、外卖版块里，美团后来居上，饿了么卖给阿里后，其实就宣告了美团的胜利；
4、短视频、直播里，字节系的抖音，已经成为了继微信之后的，又一个现象级产品；

其他如小红书、知乎、叮咚买菜等等，都有各自立脚的细分领域，而这些，都是颠覆过去赛道的已有产品存在的。

在这样的背景之下，一些岗位和职责，应运而生。

而他们，都有一个共性，就是，仅仅在自己的赛道里、公司里，是有用的，却不对整个大环境有适配性。

怎么理解？

比如哈罗、摩拜、OFO的赛道里，大部分岗位和单车有关，这种岗位，怎么适配其他行业？

比如好大夫、微医、平安的赛道里，大部分岗位和患者、医生、药品运营有关，这种岗位，怎么适配其他行业？

比如社区类产品运营，并不是每一个互联网产品都可以做成流量社区和内容讨论的，很多都是工具类产品（用户用完即走），这种，怎么适配其他的岗位？

当然，只有不适合的人，没有不适合的岗位。

可确确实实，因为“大而广”的工作岗位被细分，被精准，被垂直，所以顺带“产品&运营”这样的大岗位，被切割开来了。

这也是导致进入了第三个我们目前进入的时间阶段。

03 发现自己的独特技能，和企业产品一样，塑造自己的“护城河”领域

2022年这波大潮，其实2018年-2019年，就已经初步有端倪了。

我们拿一个例子来看：

摩拜和OFO打的火热的关键时期，两家并没有像打车赛道的滴滴和优步一样，合并收场，反而是激烈拼杀到底，结果摩拜卖身美团，OFO连用户押金都退不出。
可为什么会这样呢？
不应该是资本继续烧钱吗？其实在打车的最后战役里，资本已经不愿意烧钱了，金钱世界里，大家不是和战争一样，你死我活，大家需要和气生财的，烧钱只是手段，并不是他们要的结果。
所以，滴滴成为了当时这个领域的老大（现在美团、曹操等各种出行又分了滴滴的蛋糕），而摩拜和OFO最终失败下场。

当时，这迁延前后3年，其实就导致一大波岗位失业的。当然，他们并不是唯一的。

2022年往前推演5年，包括P2P金融、教培、房地产等等，很多行业都被国家政策监管，失业的互联网人数量其实是可以算个大概的。

这就是我们经常听到身边谁谁失业的起因。

而这里也应运而生了一个问题--互联网未来的产品和运营，是否还继续被需要？？？

答案是显而易见的，当然需要。

而也正是这个时候，才需要凸显你和别人的不同。

过去单一和狭窄的工作职能岗位，必将被淘汰。未来，互联网岗位，必将是复合型、多元化的技能人才。

比如：

• 文案、内宣、外宣等，一周写几篇文章，或者说，产出N多的低质内容，这样的工作输出不会让你赢得一个内容相关岗位；
• 活动、社群、社区等，一周做几个活动，发点水军素材，妄图增加用户活跃，这样的工作产出也不会让你赢得一个大盘、用户相关的岗位；
• 产品，只是在电脑面前，画画图，做做流程、脑图，只根据自己的想象去揣测用户需求，这样的工作能力也不会让你再轻易坐在产品经理、总监的位子前。。。

连国家和国家之间的相处模式，都要改变，更别谈我们作为一个平凡人，面对工作时候的态度。

迎合时代，不会一成不变的。

当然，你也可以选择按照过去的工作方式，躺平，换赛道，换岗位。

这个前提是，你知道互联网依然是高薪岗位，你也愿意放弃。放弃转行，这绝对，是你的自由。