未来就业及职业规划，无论选择进官场、做学术还是进企业，认清自己是块什么料很重要。进官场还好说一些，只要能进发达地区的非基层公务员，人员基本上可以抛弃自己的兴趣爱好及性格因素，一心跟党走就行了。而进企业，众多行业、企业及职位，都对人员有不同要求，有不同的发展前途。因此人员需要认清自己的职业倾向，认真自己优劣势、长短版，扬长避短，做出恰当的选择。选择的好，人岗匹配，前途顺利。选择不好，人岗不匹配，工作就十分别扭，即使收入很高也不痛快，甚至上岗如上坟。

一、动物的比赛发人深省

动物学校的运动场上，骏马、鸭子和猴子正在比赛，结果扣人心弦，出人意料，发人深省！

比赛第一项赛跑：只见骏马如同离弦的箭一般窜出去，越跑越快。而猴子和鸭子使出吃奶的劲向前跑。猴子手脚并用，爪子磨破了皮；而鸭子一步三晃，鸭掌磨出了血。这轮比赛骏马夺冠，猴子和鸭子累瘫在运动场上。

比赛第二项爬树：猴子一马当先，身手敏捷，很快消失在浓密的树冠中，鸭子鸭掌翅膀并用，上一步退两步，羽毛脱落了不少。而骏马则更惨，用蹄子抱住树用肚皮往上窜，肚皮被磨出了一道道血印，最终还是望树兴叹。

比赛第三项游泳：这次成了鸭子的主场，轻松惬意中独占鳌头。而骏马虽会游泳，时间一长就力不从心了。而猴子最惨，游了几米后开始喝水。最后拉住马尾巴，才不至于沉入水中。

生活中有多少人，就像比赛中的动物一样。没有认清自己优劣势，盲目进入了不擅长的领域，不领先的赛道，结果劳而无功，赔上了大把时间金钱乃至生命。

二、职场选择，避短不如扬长

尺有所短寸有所长，彼之蜜糖他之砒霜。别人做得好并不意味着你能做好，别人赚钱并不意味着你能赚钱。每人都有自己擅长的一面。无论学习还是就业，要想有所成就，最好的方式就是发挥所长而非弥补短板，补短不如扬长。让猴子学跑步、鸭子学爬树、骏马学游泳，恐怕殚精竭力也难有成效。莫如依照它们的天性和特长，让鸭子游泳、猴子爬树、骏马奔驰，那它们无疑会活的精彩。

成功的人不一定是最优秀的人，但一定是找到适合自己位置的人。人只有找对了位置，充分发挥自己的优势，并专注于自己所长。这样他很快就会在专业领域脱颖而出。有些人之所有一生黯淡无光，郁郁不得志，甚至食不饱腹，主要是因为他一直没有找准自己的位置，不知道自己的优势特长，心无安处，灵魂始终在流浪。结果就成了卑微的存在。找对了位置，就是闪闪发光的人才；放错了位置，就是自怨自艾的废柴。

周?a href="https://www.yunliebian.com/yingxiao/yingxiao-5.html" target="_blank" class="relatedlink">品牌贝蠼夹＃且桓龃硌〉牡湫汀Ｋ蹦昕挤置星懊蛭不抖?a href="https://www.yunliebian.com/siyu/siyu-48.html" target="_blank" class="relatedlink">操作想报北航。但在家长老师苦劝下报了北大生命科学学院。由于生物侧重理论学习，与他喜欢动手操作的兴趣格格不入，转院系不成后，他毅然选择了北京工业技师学院，学习数控操作。在这里他如鱼得水，成了最优秀的学生之一，还获得全国数控技能大赛冠军，毕业后被学院聘为老师，在数控这个舞台上书写自己的故事。

三、职场之路：做管理vs做技术

职场之路看似很多，实际上大多数人常常在两条道路上选择，那就是做管理还是做技术/专业？少部分人擅长做管理，大部分适合做技术。当然做管理往往也是从技术入手，经过实践有了成绩后慢慢成为管理者。有很多人天生不适合做管理者，不喜欢与人打交道，不愿意管理他人，喜欢在自己擅长的领域研究深耕，走技术发展之路，从技术/专业人员，到工程师、高级工程师、专家、资深专家。照样收入颇丰，功勋赫赫。相反，一些适合做技术的人员做了管理，往往沉浸在自己的角色中，以解决技术问题为乐，以自己技术专长为荣，结果把团队搞得一团糟。从一个优秀的技术人员变成一个蹩脚的管理者。

企业发展之路其实很简单。专业化定型，专业化起步，然后再走技术或管理道路；技术之路有很多条，比如研发、设计、操作、生产、工程等。或者可以把专业型职位也归拢于技术，比如财务、人资、采购、信息等，这些在大企业同样可以走专业化道路。现在的主要问题是，如何知道自己适合走什么道路，走什么样的技术/专业化道路？这是一超级难题。这方面市场上有很多专业测评，比如mbti、九型人格等，不妨相互求证，以便发现一个更真实的自己。这其中，霍兰德的职业兴趣测评是其中的佼佼者。

四、职业兴趣六大类型，你属哪一类？

霍兰德职业兴趣（倾向）测试简洁明确，指向性强。能快速了解自己的兴趣类别、职业倾向。霍兰德的测试网上资料很多，这里只简要说明其在职业规划和就业中的应用。霍兰德六种职业兴趣类型：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型等。每种类型都有对应的职场职位类别。找到适合自己的类型，发展才更顺利。

霍兰德的职业兴趣（职业倾向）。它确定了人员超哪一个方向努力更容易成功。但做过职业测评的人员往往因此而迷糊，原来不做测评还清楚一些，结果越做越迷糊。比如测评显示人员可做操作工，海员，水手，厨师，运动员，软件工程师，司机等。实际上它说的一些职业，由于客观条件及薪酬等原因，并没有现实意义。因此有必要把霍兰德的职业倾向与现实中的职业挂钩分类，这样人员的未来职业方向就有了大体轮廓。

技能型——工，对应的是工程师，喜欢动手操作及户外活动体验的人群，人员更倾向于走工程师道路；研究型——家，对应的是科学家或研发人员，喜欢专业研究或深度思考的人，未来成为专业大家或大咖；艺术型——星，对应的是艺人或与艺术强相关的人，未来做艺术明星大家或专业型人员。社会型——师，对应的是咨询师、培训师、律师、教师或社会工作者等，这类人更喜欢与人打交道，传道授业解惑；企业型——理，对应的是经理人、管理者，营销人员、法律人员等，能接受高强度压力，未来想做老板或者大将之人；常规型——员，对应的各类员工，能严格遵守秩序，不喜欢变化，按部就班工作的职场老黄牛。

1、DIY高手—技能型（R）特点及匹配职业：

典型特征：喜欢从事操作性工作，动手能力强，喜欢拆装机械器具，属于DIY高手，偏好具体性任务、户外型工作，性格偏内向，不善言辞，擅长与事务打交道，不喜欢与人打交道。

典型人物：除上面说的周浩外，还有鲁班、詹天佑、莱特兄弟、爱迪生、乔丹、姚明等；而反面代表是明朝天启皇帝朱由校，赫赫有名的木匠皇帝，木匠水平堪比鲁班，但当皇帝搞得一团糟。与西游记较匹配的人物是太上老君，喜欢炼丹和武器，据说金箍棒、九齿耙、金刚琢都是他打造的。

发展方向：——工，对应职场中的工程师、工匠。比如机械工程师、电气工程师，软件工程师、医生、园艺园林师、户外工作者、体育工作者等。还有各类操作工匠，比如车铣刨磨人员、焊工、电工、木工、厨师、理发师，驾驶员等。很多操作型专业不需要考研，因为实操性很强，需要熟能生巧，工作往往比考研学到更多知识，专业证书效力要大于硕士文凭。当然，一些技术复杂的专业需要考研。比如医生、人工智能、软件编程人员等。

2、学术专家—研究型（I）特点及匹配职业：

典型特征：抽象思维能力强，喜欢钻研、探索未知领域。不喜欢动手，是思想家而非实干家，知识渊博、擅长分析学习，愿意同各类理念、思想打交道，不太喜欢与人打交道。

典型人物：牛顿、爱因斯坦、麦克斯韦、特斯拉、钱学森、屠呦呦等各位科学界的大牛，还有老子、苏格拉底、柏拉图、康德、路遥、莫言等一众文哲界的大咖。与西游记相匹配的人物就是唐僧，一心研究佛经脱民众于苦海，严谨认真，忍辱负重，为了取经大业能持之以恒。

发展方向：——家，要做大家，比如科学家、数学家、经济学家、哲学家、文学家等。未来进大企业、科研院所做研究，或去学校做教师。要成为大家，研究型人员最好进好学校，一定要读研，最好要读博，有海外名校博士学历更抢手。当然，也可以去企业做咨询师、培训师、技术研究、策划分析等深度用脑的工作，或者作家、编剧、网络写手、职业撰稿人等自由职业者。

3、艺术达人—艺术型(A)特点及匹配职业：

典型特征：人员有艺术细胞，思维活跃，想象力丰富、直觉敏锐，喜欢创造与众不同的成果，常能独出心裁，属于艺术达人，不愿受制度规则的约束，喜欢独立行事，不太合群。

典型人物：各类艺术人才，比如毕加索、齐白石、启功、刘德华、杨丽萍等。西游记中与之较匹配的人物是嫦娥，轻歌曼舞、美妙身姿、孤芳自赏，活脱脱一个独立艺术家。

发展方向：——星，成为明星，如歌星、演员、画家、舞蹈家、钢琴家；或者与艺术相关的职业，比如形象设计师、专业策划师、UI设计师、动漫游戏设计师、风景园林师、广告设计师、美容师、整形医生等。艺术型人员大部分不需要考研，这是一个很讲天分的类型。很多有天分的乡土歌星、画家能一鸣惊人，没天分的人努力多年也是水平一般。当然要想艺术精进或者当教授专家，深造读研读博也可以。

4、当代雷锋—社会型(S)特点及匹配职业：

典型特征：人员语言能力强，善于社交、合作，友善助人，热情，责任心强。以帮助别人为愉快。擅长与人打交道而非与事物打交道，当代雷锋，古道热肠说的就是此类人。

典型人物：各类教师、社会工作者，比如雷锋、特蕾莎修女、南丁格尔护士、马丁路德金等，与西游记相匹配的人物就是猪八戒，喜欢与人打交道，风趣幽默，是团队中的润滑剂。

发展方向：——师，与人打交道的各类职业，教师、培训师、咨询师、律师、医师以及护理、社工、公务员等，如果当教师或医师，考研必不可少，如果进名校或著名医院，那么考博、国外名校经历，竞争力会提升不少。如果当社工、护理、公务员等工作，本科学历基本够用。

5、职场硬汉—企业型(E)特点及匹配职业：

典型特征：具有领导才能，善于影响和掌控他人，喜欢竞争、敢冒风险、抗压能力强，性格强硬，属于打不倒的硬汉，喜欢同人而非事务打交道，是团队的中流砥柱，大将之材。

典型人物：普京、特朗普、萨达姆、董明珠、马斯克以及各企业单位的营销、管理人员。与西游记中最匹配的人物就是孙悟空，大闹天宫，历经八十一难，愈挫愈勇，不轻言放弃。

发展方向：——理；各类强压力工作类型的职业，比如各级经理、市场人员、总经理、总监、项目经理、律师、保险人员、金融操盘手、官员等。这类人员大部分没必要读研，想进高技术单位或央企大型民企除外，经验更宝贵，工作后读研的含金量要大于学校时的读研。

6、沉默英雄—常规型（C）特点及匹配职业：

典型特征：尊重权威和制度，喜欢有规则和秩序的生活，细心、有条理，严谨认真，富有自我牺牲精神，是单位的无名英雄，不喜欢变化，不愿意主动决策，不喜欢冒险和竞争。

典型人物：西游记里的沙僧，另外企事业单位里面很多默默无闻的职场老黄牛也是这种类型，他们追求稳定，没有太大的事业追求，安分守己，希望工作与生活的平衡。

发展方向：——员：不太需要创新，要求按部就班完成的工作。企事业单位的各类职员，如会计、财务、文员、秘书、审计师、药剂师、检测员、公务员等，选择单位对他们至关重要，最好选体制内单位或者大型企业就职。

当然，大多数人的职业兴趣并非如此典型，它们往往和相邻、相近的爱好相互交叉。而且各兴趣类型并非一成不变，会随着时间和形势发生变化。比如操作型及研究型人员，虽然不太擅长与人打交道，但在专业领域照样可以侃侃而谈，当老师做专家。并非只有企业型的人员能当老板，所有类型的人员，具有丰富的经验后都有可能会创业当老板，只不过企业型人员当老板的概率会更多一些。

职业兴趣（倾向）与职业的不断细分

霍兰德职业兴趣（职业倾向），测评结果可以作为未来择业参考依据，不过要想真正定位自己，还需要根据自身优势及行业发展趋势，确定合适的道路。另外即使确定了一个可以发展的大方向，还需要认真细分，直到找到自己所爱。比如迈克尔乔丹，很有运动天赋，是典型的技能型人才。不过运动项目很多，并非所有领域他都能出类拔萃。事实证明球类中的打篮球项目最能发挥他的特长，乔丹曾经半路出家打过棒球，但成绩平平并不出彩。而一旦回归到篮球领域，他又成为无可争议的王者。同理，周星驰在喜剧电影方面无人争锋，搞笑诙谐让人捧腹。如果是正儿八经的严肃表演，反而成就没这么高，也导致他找到了自己谐星之路后才大获成功。

职业兴趣（倾向）与职位的匹配

我们可以把职业倾向与现实中的职位进行大体的匹配，这样人员就更容易根据测评，找到现实中的位置。我们曾经说过，人员在企业中，最通常走管理/技术或专业道路。这样的道路是企业的主战场，更容易让人走向成功。因此霍兰德的职业兴趣，我们可以再次归类。

技术型岗位：操作型、研究型、艺术型。这几个岗位在不同的行业及企业形态中，分别占据着主角位置，是企业中当之无愧的王者。比如操作型人员在机械厂，研究型人员在科研所，艺术型人员在广告公司做设计等。

专业类岗位：社会型，这类人员可担任企业的人力资源经理、培训经理、行政经理、采购经理等。

销售类岗位：比如社会型、企业型等，相对来说做销售更容易一些。当然，所有类型的都可以做销售，而销售在所有企业都是发动机类型的岗位，也是一种特殊的专业类岗位。

服务类岗位：常规型（事务型），比如内勤、后勤、助理、客户、检测等岗位，更需要常规型人员兢兢业业工作。稳定为主，注重守成。而常规型里面的财务人员，可以走财务专业化道路，让自己不断增值。

职业规划最基础的一步是认清自己，知道自己是块什么料，放到哪里才能发挥最大价值。了解自己职业倾向类型，选好擅长的努力方向，扬长避短。这样人员才能在激烈的竞争中，在不断的内卷中脱颖而出，获得职场的突破和人生的精彩！而这就是职场发展中非常重要的一课！