【主题教育】业务日日答·8月4日
1． 《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（ ）、从业限制、保密等方面的规定。
答案：服务期
解析：《人力资源市场暂行条例》第二十五条规定，人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
2．《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构通过（ ）提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
答案：互联网
解析：《人力资源市场暂行条例》第三十一条规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
3．《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立（ ），如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。
答案：服务台账
解析：《人力资源市场暂行条例》第三十三条规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。
4．根据《就业促进法》第六十二条规定，违反该法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（ ）
答案：正确
解析：《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
5．对劳动保障监察投诉而言，投诉人无法提供证据时，可不予受理。（ ）
答案：错误
解析：根据《劳动保障监察条例》第十条第（三）项规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，是劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的职责。而《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》在其第十八条第二款规定了不符合“违反劳动保障法律的行为发生在两年内的”情形的，不予受理。该《规定》并未将“投诉人无法提供劳动保障违法证据（证明劳动关系成立证据）”作为不予受理情形。