银行降薪三大趋势：银行这次降薪涉及到所有的银行人
银行降薪到底是众望所归还是不得已为之？到底是大势所趋还是形势所迫？无论如何，银行已经正在降低员工的薪酬，银行员工高收入和各种好福利待遇的时代真的已经过去了吗？银行380 万员工如今面临银行薪酬下降的现实，是主动接受还是被动无奈？事实到底会如何呢？
实际上，银行薪酬的变化已经出现三大趋势，这些三大趋势已经涉及到银行的所有人，这些人中你是哪一类人呢？
第一大趋势，全国性股份制银行人均薪酬确实出现了降薪，而高管降薪幅度更大
正如以前银行高薪的重点是12家全国性股份制银行一样，而银行降薪的重点也是12家全国性股份制银行。
相关数据显示，2022年12家全国性股份制银行的人均薪酬绝大部分出现负增长，只有两家是正增长的，其中中信银行2022年人均薪酬比2021年增加4.25万元，浙商银行人均薪酬增加1.66万元。而其他10家银行都有不同程度的下降，其中平安和渤海银行降幅最大，平均薪资下降幅度超过5%，平安银行人均薪酬比2021年降低了3.11万元；渤海银行人均薪酬降低了4.11万元。
而值得关注的是，12家全国性股份制银行中有两家银行的薪酬总额出现了下降，根据银行的年报数据，华夏银行2022年员工薪酬总额为156.69亿元，较上年下降了0.41%；广发银行2022年员工薪酬总额为162.17亿元，较上年下降了3.29%。这就已经不是政策因素，而可能是经营因素和经济因素。
与银行薪酬平均水平下降相比，银行高管的薪酬总量和平均薪酬下降更严重，12家全国性股份制银行中有4家股份制银行管理层薪酬总额下降幅度大于30%，浙商银行和中信银行2022年度银行管理层薪酬总额分别比2021年降低了47.49%和50.15%。
有传闻说，多家全国性股份制银行高管薪酬从2021年的高于400万元，到2022年已经降至200万元以下，部分高管的薪酬收入几近“腰斩”。
当然，地方银行的分化更严重，有的薪酬水平和薪酬总量都呈现增长态势，而有的则降幅较大。在21家上市的城商银行和农商银行中，有11家2022年员工人均薪酬出现下降超过了一半。其中沪农商行、厦门银行、上海银行三家银行的人均年薪下降幅度超过5%，沪农商行人均年薪减少近3万元，降幅达到5.74%；厦门银行的人均年薪下降了5.41%；上海银行人均年薪则下降了5.32%。
因此，如果你现在选择股份制银行入职，这家银行的薪酬水平和未来趋势一定要考虑清楚。
第二大趋势，国有六大银行的人均薪酬水平呈现增长态势，这一点让所有的人想象不到
很多人可能会认为，最应该降薪的是国有六大银行，毕竟银行员工降薪的源头是2022年8月财政部发布国有金融企业“限薪令，而国有大银行应该首当其冲。
但现实数据却让人意外，国有六大银行的人均薪酬水平不但没有下降，反而呈现出不同程度的增长态势，交通银行人均薪酬比上年提高2.10万元达到42.85万元，建设银行人均薪酬提高2.28万元达到35.99万元，邮储银行人均薪酬提高1.71万元达到35.01万元，中国银行人均薪酬提高1.09万元达到33.54万元，工商银行人均薪酬提高1.46万元达到33.56万元。
是不是很意外，国有六大银行的人均薪资水平比2021年竟然都有不同程度的提高？ 有的人可能会说，现在的人均最让人无语，因为很多人的薪资水平都是被人均拉上去的，看看自己拖了别人的后腿感觉到很惭愧。更让人意外的是大部分国有大银行高管的薪酬也有不同程度的提升。
在六大国有银行之中，有四家银行管理层的薪酬增长，交通银行、建设银行、中国银行和工商银行四家银行2022年管理层年度薪酬总额分别上涨了13.52%、12.69%、2.38%、0.96%，交通银行管理层的年薪总量达到了1731.11万元，工商银行管理层的年薪为1429.42万元。
有两家国有大银行2022年管理层年度薪酬总额呈现下降状态，农业银行管理层年度薪酬总额降低0.81%，邮储银行2022年管理层年薪总额下降了3.49%。
因此，说银行员工降薪可能是一个大的趋势，但不同的银行又有所不同，银行员工真的还没有到因为降薪而哭的时候。
第三大趋势，银行薪酬的追索扣回机制才是未来最值得关注的趋势
薪酬下降了，你还知道你能拿到多少；但银行薪酬追索扣回机制的建立却可能你完全不知道能拿多少薪酬，因为你即使拿到手也不一定是你的。
实际上，去年以来银行已经实施了薪酬追索机制，并取得了非常大的成效。
根据银行年报披露的“讨薪成果”：招商银行2022年向2876名招商银行的员工追索扣回绩效薪酬总金额5824万；渤海银行对370人追回1760万；九江银行追回了163万。
追薪的政策依据是2022年8月财政部发布的国有金融企业“限薪令”，不但要求限薪，还要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。而2023年3月银保监会明确要坚决破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想，鼓励机构探索非物质激励方式。
这意味着银行员工可能面临的是，不光高薪会越来越下降，一部分自己的绩效要到3年以后支付，而已经支付的薪酬还有可能被追回。这才是最可怕和趋势。
当然了，银行降薪有政策因素，也有目前利差下降以后的经营因素，更有对银行员工日常行为履行职责强化约束的因素，目的当然是促进银行业的健康发展。但同时也可能会造成未来银行员工的外流。
你认为银行员工应该降薪吗？你认为银行里谁更应该降薪？（麒鉴）
