又是一年招聘季，银行业的“抢人大战”如火如荼。6月7日，北京商报记者梳理发现，建设银行、浙商银行、兴业银行、招商银行、苏州银行、瑞丰农商行等多家机构密集发布暑期实习生招聘公告，岗位覆盖金融科技、绿色金融、国际业务、综合职能等多个方向。

与往年相比，今年银行暑期招聘“含AI量”明显提升，不仅AI、数字化相关复合型岗位成为各家银行布局的重点，招聘流程也迎来革新，AI面试正逐步替代传统人工初筛成为常态。业内人士表示，随着科技能力日益成为银行核心竞争力的重要组成部分，未来银行招聘与培养或呈现复合化、智能化、场景化等趋势，“人机协同”招聘有望成为主流。

“AI+金融”岗成香饽饽

银行暑期实习招聘场上，AI之风正愈吹愈烈。

6月7日，北京商报记者梳理多家机构招聘公告发现，今年暑期岗位虽依旧多元，涵盖零售金融、公司金融、绿色金融、国际业务、综合职能等多个方向，但各家银行的“含AI量”明显提升，数字化、金融科技类岗位成为招聘主阵地，银行正加速为未来储备复合型科技人才。

以建设银行为例，该行总行直属机构今年暑期招聘均以金融科技实习生为主，实习生将参与金融科技课题研究、创新技术探索、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设、数字化平台建设与运营等工作。此外，建设银行还计划于7月底至8月初举办“Fintech超新星大赛”，邀请实习生比拼信息技术知识储备以及项目研发、信息安全、数据分析等专业能力。据建设银行介绍，比赛成绩优异者有机会获得2027年度校园招聘实习机构及境内分支机构免笔试资格。

浙商银行为公司银行部、供应链金融部、零售金融部等多个部门招聘暑期实习生。实习生既能参与总行重点项目，积累银行经验与专业技能；也能围绕“业务需求+Al、数字化”的融合方向，开展多样化课题研究，锻炼金融科技应用能力。同时，围绕人工智能应用创新等重点前沿领域，浙商银行增设AI专项实习岗位，选拔具有“金融+AI技术能力”的复合型人才，实习期间主要参与该行AI能力建设等重点项目。

在兴业银行2026年“雏雁计划”暑期实习生招聘公告中，金融科技实习生被置于首位，实习生将被安排在各机构科技相关部门，主要参与金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作；瑞丰农商行同样招聘金融科技实习生2人，将协助部门做好科技支持、科技服务工作。

在实习待遇方面，多家银行提供实习津贴，部分银行还会购买人身意外保险，个别银行明确表示，实习表现优秀者将有机会在校园招聘中优先录用。例如，建设银行总行直属机构之一的平台运营中心就招聘金融科技实习生再次发布公告称，实习生实习补贴为税前150元/天，并为实习生购买人身意外保险，表现优秀者有机会在校园招聘中优先录用。瑞丰农商行将为实习生免费提供工作餐，连续实习满1个月另发放2000元/月补贴，优秀者同样可获校招优先考虑。苏州银行也表示，将发放实习补贴、购买保险、出具实习结业证明等。

在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，银行机构加大金融科技、AI专项岗位的渗透，反映出各家机构对于人才战略建设及金融科技人员队伍搭建的充分重视，表明银行对金融科技类人才需求处于上升期，科技对传统金融业务的赋能价值持续凸显，同时也是数字经济时代强化自身竞争力的有效手段。此外，ChatGPT、DeepSeek等AI工具的火热，也推动机构更加关注AI等前沿技术的部署，加速对AI等新技术领域的人才储备。

苏商银行特约研究员高政扬同样提及，当前，AI、大模型、数据治理等技术正逐步渗透到银行客户营销、风险管理、运营管理、财富管理等核心业务环节，科技能力日益成为银行核心竞争力的重要组成部分。未来，能够理解金融业务逻辑并掌握AI技术应用的人才，有望成为银行创新发展的重要支撑力量。

面试先过AI关

在银行持续加码“AI+金融”复合型人才招聘的同时，AI面试考官的上线也成为银行招聘中的一大亮点。

近期，不少参与银行暑期实习招聘的应聘者在社交平台分享求职动态，提及收到招商银行AI面试通知的经历。据了解，招商银行本次暑期实习招聘采用“AI招才”智能系统开展线上面试，全程无真人面试官，由系统出题、应聘者线上作答，完成首轮考核。

刚完成招商银行AI面试的应聘者小林（化名）向北京商报记者介绍，此次AI面试并未侧重金融专业知识考查，更聚焦个人履历、社会认知、临场应变及思辨能力等综合素养。“面试包含一道中文题、一道英文题，每题均预留30秒左右的思考时间。”

河北地区应聘者王楠（化名）也向北京商报记者分享了自己的招聘流程，其面试顺序略有差异，在通过AI面试后才参与线上笔试。她同样表示，银行AI面试题型通用性较强，基本不涉及专业重难点，应聘者只需提前熟悉流程、适应答题模式即可应对。

从整体招聘形式来看，银行AI面试流程精简、耗时较短，单轮面试时长仅三至五分钟，且普遍设置中英文交替答题环节，考核形式标准化、流程化。记者梳理发现，除招商银行外，此前已有中国银行、建设银行等国有大行将AI面试纳入招聘体系。

针对银行AI面试的逐渐普及趋势，高政扬表示，AI招聘最大优势在于提升效率与标准化水平。对于大型银行而言，每年校招和实习招聘规模庞大，AI能够快速完成海量简历筛选与初步面试评估，有效降低时间与人工成本。此外，AI还可从语音、语言逻辑、表达能力等多个维度进行系统分析，为后续招聘决策提供参考依据。

但局限性同样明显，高政扬指出，AI面试对应聘者的创新能力、领导潜力、团队协作意识等软性能力的识别仍较为有限，AI或许更适合作为初筛工具，而非完全替代人工判断。

苏筱芮也认为，银行普及AI面试，主要是期望在市场人才的海量初筛环节寻求标准化、效率化的解决方案。“但AI面试考查维度偏浅，主要分析语义、表情等浅层，无法深入评估复杂软技能；此外，AI面试涉及大量面部、语音等敏感生物信息的收集与存储，存在数据隐私相关风险，因此需要严格管理。”苏筱芮坦言。

“人机协同”将成招聘趋势

整体来看，今年银行业暑期实习招聘早已跳出传统实习体验式的范畴，而转变为聚焦实操的“AI+金融”实战练兵场，科技属性、实战属性大幅拉满。

对于银行业未来的人才招聘与培养趋势，高政扬预判，从长期来看，银行人才招聘与培养或呈现复合化、智能化、场景化等趋势。一方面，银行将更加重视金融、科技等跨学科人才培养；另一方面，招聘环节将持续向智能化升级，AI的应用范围有望进一步扩大。

苏筱芮同样认为，后续金融业招聘向复合型人才倾斜或成为大势所趋，尤其是兼具技术能力及场景业务洞察的复合型人才会更加受到机构欢迎。

在招聘模式上，她分析，短中期看，AI难以从“辅助筛选”走向“主导决策”，但未来可能会逐步形成“人机协同”的进阶模式，通过AI高效完成标准化初筛、数据化评估工作，依托人工深耕深度考核、综合研判，实现人机优势互补、各司其职、精准选才。

针对银行业人才建设与招聘优化，苏筱芮建议，后续机构一方面可从入口端进行把控，通过模型、数据库等的分析来综合衡量人才胜任能力与自身发展路径的适配程度；另一方面，银行可优化内部人才流转机制，针对创新型、开拓型业务，鼓励员工根据自身的兴趣及能力及时调整，为员工转岗等提供便利。

北京商报记者 孟凡霞 周义力