三星电子劳资第二轮事后调解13日最终破裂，工会宣布将如期启动总罢工。这恐将造成40万亿韩元（约合人民币1824亿元）规模的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。

报道称， 在当地时间12日上午10时到13日凌晨3时，三星电子超过半数员工加入的“跨企业工会”和资方进行了长达17个小时的谈判，但未能达成协议。

三星工会与管理层在与人工智能(AI)利润大幅增长挂钩的绩效奖金问题上分歧严重：工会要求三星取消现行奖金上限（年度基准工资的50%），将15%的营业利润用于员工奖金，并将相关条款写入劳动合同；而三星管理层提出的方案则是将10%的营业利润用于奖金，并提供一项高于行业标准的一次性特别补偿方案。

在三星公司高管们看来，工会的要求从长期来看难以持续。

而工会表示，如果其要求得不到满足，工人将于5月21日开始为期18天的罢工。这可能会导致三星对客户的发货延迟，进一步推高芯片价格，并使竞争对手受益。 工会代表表示，目前他没有计划在罢工日期之前与管理层恢复谈判，但如果公司提出“合理的提议”，他愿意考虑这一提议。

迄今有4.1万名工会成员表明参加罢工的意愿，但考虑到资方在谈判上的态度，参加人数可能进一步增加至5万人以上。

报道称，在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资于2月至3月进行谈判，最终未能达成协议并中止调解。此后，中央劳动委员会启动后续调解程序，劳资于5月11日和前一天分别进行第一轮、第二轮调解，但最终破裂。若总罢工成为现实，这恐将造成40万亿韩元规模的损失，中长期还可能导致客户流失并损害供应链。

有观点预测，政府可能考虑行使紧急调整权。韩国《工会及劳动关系调整法》第76条规定，若劳动争议行为存在严重威胁国民日常生活和经济之虞，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会的调解和仲裁程序。

13日， 韩国总理金民锡主持召开了与三星电子罢工危机相关的会议，讨论了政府的应对方向。金民锡表示，考虑到对韩国国民经济波及效应的严重性，政府层面应该密切管理局势。要积极支持劳资双方持续开展对话，以确保在任何情况下都不会发展为罢工。

5月11日，韩国《中央日报》发表评论称，三星电子的罢工，已经不仅仅是一家企业内部的劳资矛盾，而是正在演变为动摇整个韩国经济的重大风险。

《中央日报》称，以2024年为基准，三星电子一级合作企业共有1061家，二、三级合作企业共有693家。考虑到半导体产业在韩国经济中的比重，甚至可能导致韩国经济当前的复苏趋势受到阻碍。

此前，三星电子董事会议长申齐润也曾警告称，如果罢工成为现实，“将导致数百亿美元出口减少、数十万亿韩元税收减少，并因诱发汇率上涨而导致韩国国内生产总值下降，对韩国经济造成严重影响”，“劳资双方最终都可能失去立足之地”。

值得一提的是， 三星员工之所以不满，关键在于所谓的巨大薪酬差距。他们称，三星与其竞争对手SK海力士在奖金发放方面存在巨大差异。

去年，SK 海力士取消了薪酬上限，使得其员工的奖金是三星员工的三倍多，从而引发了三星员工的极度不满，三星工会成员数量的激增。

由于人工智能热潮导致芯片需求激增，三星创下了巨额利润，这使得员工们的不满情绪进一步加剧——随着人工智能AI芯片的需求激增，这家全球最大的存储器制造商股价在过去一年里上涨了三倍多。此前不久， 三星成为继台积电之后，全亚洲第二家市值超过1万亿美元的公司。在算力即生产力的时代，以三星、台积电、SK海力士为代表的亚洲半导体企业，已牢牢占据全球产业链的核心位置。

三星电子上月底发布的财报显示，第一季度实现营收133.9万亿韩元，同比增长69%、环比增长43%。盈利表现更是亮眼。第一季度三星电子整体实现营业利润57.2万亿韩元，环比增长184.6%、同比增长756%。

存储业务成为三星电子第一季度当之无愧的业绩贡献核心，半导体（核心股）事业部实现营收81.7万亿韩元，环比增长86%。

近期，多家国际投行纷纷上调三星电子目标价。摩根士丹利将目标价从21万韩元上调至24.8万韩元；花旗集团从24万韩元上调至28万韩元，预计2026年全球DRAM和NAND平均售价将分别同比上涨171%和127%。麦格理更是给出34万韩元的目标价，预计在存储业务拉动下，2025年至2028年三星电子净利润将实现10倍增长。

二级市场上，5月13日早盘，三星电子股价一度下跌超6%，截至收盘，股价涨1.79%。而其主要竞争对手SK海力士股价日内上涨7.68%。

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