公募基金经理跳槽本属行业常态，而今年头部机构频频挖角核心基金经理，成为市场热议焦点。

近日，中国证券投资基金业协会（下称“中基协”）官网信息显示，贝莱德基金原首席权益投资官、基金经理神玉飞已入职南华基金，华宝基金原基金经理石坚则加入景顺长城基金。其中，神玉飞为业内知名基金经理，石坚则凭借首发产品的亮眼业绩受到市场关注。

今年以来，多名公募知名基金经理发生人事变动。不少离职基金经理并未跳出公募行业，而是选择业内跳槽，且大多被头部基金机构挖角。基金经理离任后，其在管产品的规模往往会受到不同程度的影响。

业内人士认为，基金经理离职短期内通常会对产品规模、基金业绩造成扰动。而人才向头部机构流动的现象，也将倒逼中小公募机构进一步完善人才培养体系，优化激励机制。

知名基金经理被“挖”走

根据中基协官网信息，神玉飞已于5月6日加入南华基金，其于去年12月31日从贝莱德基金离职。

公开资料显示，神玉飞曾担任贝莱德基金首席权益投资官、基金经理，并管理贝莱德行业优选和贝莱德中国新视野两只基金。Wind数据显示，截至其离任时点，上述两只基金的任职回报率分别为-1.34%、22.18%。神玉飞早年任职于银河基金，凭借银河智联主题、银河研究精选两只产品出圈，任职回报率均超100%，投研能力备受市场认可。

值得一提的是，神玉飞兼具外资公募与千亿级公募任职履历，此次却选择入驻规模偏小的南华基金。数据显示，截至今年一季度末，南华基金旗下公募管理规模为198.81亿元。不同于行业内多数基金经理优先跳槽至更大平台或转战私募的择业逻辑，此次人事变动颇具特殊性。据悉，神玉飞或已有明确岗位安排，目前公司尚未发布正式任职公告。

5月7日，公募行业再添一例人才变动。华宝基金原基金经理石坚加入景顺长城基金。石坚在华宝基金任职超三年，于今年4月离任；其管理的首只产品华宝竞争优势回报率突破100%，凭借亮眼业绩受到业内关注，该基金主要布局科技赛道。

今年以来，公募人才流动持续升温，还有多位知名基金经理发生人事变动。其中，数位基金经理选择加入行业头部机构——易方达基金，其年内吸纳多名资深固收类基金经理，其中包括：民生加银原固收基金经理裴晓辉、天弘基金原总经理助理兼固定收益部总经理姜晓丽、招商基金固收名将周欣宇、中银基金基金经理郑宁。

事实上，易方达早在去年便开启人才布局。去年8月，杨思亮从宝盈基金离职，次月加盟易方达基金，并于今年3月正式接管公司公募产品，目前在管规模5.3亿元。

除易方达外，多家头部公募也在持续扩充投研团队。财通资管原基金经理徐竞择、交银施罗德原基金经理余李平于今年入驻富国基金，二人往年深耕科技赛道，历史业绩表现亮眼；华宝基金原指数投资总监胡洁加盟天弘基金；华安基金原FOF基金经理陆靖昶跳槽至中欧基金。

推动行业良性竞争

知名基金经理离任往往引发部分投资者赎回，直观反映在基金规模变动上。

数据显示，截至今年一季度末，天弘永利债券规模环比减少超20亿元，而一季度正好是姜晓丽卸任的时间；在姜晓丽管理期间，该基金规模最高曾达321.91亿元。

无独有偶，贝莱德中国新视野在神玉飞管理期间，任职回报率为正，而在其离职后，该基金的份额也出现了一定程度的“缩水”。

排排网财富公募产品经理朱润康向《国际金融报》记者表示，知名基金经理变更通常会对基金短期运作产生一定影响，主要体现在两方面：一是可能促使部分投资者，特别是因看好原基金经理而投资的持有者选择赎回，导致基金份额和规模在短期内有所回落；二是因为新任经理在投资方法、选股思路上可能与前任存在差异，这可能会带来一定的净值波动。

实际上，人才流动本是行业常态，优质基金经理向头部平台流动、谋求更高平台发展，属于正常职业选择。

“人才竞争可能促使整个行业，尤其是中小机构，进一步完善人才培养和激励体系，推动行业整体发展。”不过，朱润康强调，频繁的人才流动可能使中小公募面临投研团队衔接的挑战，影响其产品竞争力的持续性。

多名公募市场人士告诉记者，目前基金公司更加强调投研平台和团队的建设，而不是依靠单一基金经理的市场影响力，从而避免基金经理离职对产品和公司品牌的影响。

朱润康建议，投资者选择基金时应更关注基金公司整体投研实力，实力较强的基金公司，其产品业绩的可持续性和投资风格的一致性更值得关注。而团队化、流程化的投研运作有助于减少因基金经理变更带来的业绩波动和风格变化，使基金表现更为平稳，有助于提升基民的长期持有体验。

记者 夏悦超

文字编辑 陈偲

版面编辑 孙霄

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