2026年3月6日，以“永远年轻，永远创造”为主题的三七互娱17周年庆典在广州举行。会上，三七互娱创始人、董事长李卫伟发表致辞，回望企业深耕之路，锚定未来发展方向。

他表示，时代在变，市场变化的速度远超想象，方向对了还不够，必须落地、必须见效、必须打赢。他希望新的一年全体三七人要面对问题务实不回避、面对变革敢闯不犹豫、面对挑战同心不松懈，牢牢抓住AI历史机遇，走出高质量、可持续的发展之路。

01

锚定业务新目标，

实干攻坚求突破

李卫伟首先回顾了创业之路，2009年三七互娱在广州起步，十七载风雨兼程，企业从几个人、一个想法的初创团队，慢慢生根、慢慢成长，成为游戏行业的中坚力量。“感谢每一位一路同行、一起扛、一起拼的三七人。”

回顾2025年，三七互娱推出了《时光大爆炸》《英雄没有闪》《斗罗大陆：猎魂世界》等新品，而《寻道大千》《Puzzles&Survival》等游戏保持长青。2026年初，两款自研游戏《生存33天》和《RO仙境传说：世界之旅》分别登顶国内小游戏畅销榜和中国港澳台畅销榜。

李卫伟表示，这些成绩不是运气，而是全体三七人共同努力的结果，他希望能将这股势头延续下去。

他指出，在国内小游戏市场，公司已处于第一阵营，但不管自研还是发行业务，都要“扎得更深、创新更狠、爆款更稳”，真正把“第一”坐实；海外市场方面，依托十多年的出海经验，要把AI本地化、精准投放的优势打出来，并在题材、玩法上大胆突破，全力打造新一代SLG爆款，同时在休闲、融合玩法上打开新空间。“我们的目标就是重回中国游戏出海厂商前三。”

02

攻坚AI核心战役，

打造发展新引擎

2025年，李卫伟提出了“将业务能力沉淀到AI管线上，让AI深入我们业务的全流程”的要求。就此，三七互娱成立了AI效率委员会，并开始自上而下全员使用AI。

而在2026年周年庆典现场，李卫伟公布了几组实在的数字：“小七智能体”每周被提问4.9万次；小七AI会议纪要每周支持超千次沟通的信息沉淀，覆盖多种场合；研发端AI辅助渗透率从4.4%提升到25.2%；代码审核覆盖率从不到30%提升到近70%；视频素材AI生成占比已经达到80%。

他表示，这些数字不是冰冷的报表，是大家每天点开AI工具，写需求、写代码、做素材一点点用出来的，“AI早已不是未来，而是三七互娱的生产主力军”。但他同时提醒，如果公司只是用AI“把工作干完”，而别人已经用AI“创造新收入、新体验、新赛道”，差距就会在无形中拉开。

对此，他对全员提出AI落地的三个硬性要求：第一，全员用深、用透，用结果说话，“不搞为了AI而AI”，就看每个岗位的核心指标，AI有没有让它变得更好；第二，集中资源，打造更自动的洞察、更具创意的内容、更智能的投放，AI的目标从来不是PPT工程，而是在真实业务中跑出可复制推广的实战样板；第三，将已验证的能力，变成新的增长曲线，未来要把内部用出来的AI能力、AI产品推向外部，实现更多可落地的商业化，打开一片新增长。

李卫伟希望三七互娱不应只被定义为一家游戏公司，“我们要继续把主业做深，把AI做宽，成为一家以技术驱动的科技企业。”

03

坚持人才为根基，

激活团队新活力

“业务再强，技术再新，企业的根基还是人。”李卫伟总结道。而本次周年庆“永远年轻，永远创造”的主题，正是企业人才战略的核心体现。近些年，三七互娱在北京、上海设立研发分部，李卫伟认为，这些优秀团队和人才的加入，正是公司持续吸纳新鲜血液的最好证明。

此外，三七互娱内部也积极推动团队年轻化，高管团队连续多年走进高校，挖掘人才，在重要岗位上也大胆提拔年轻人，目前在研产品中90后制作人占比已达80%

李卫伟殷切地期待，能有更多年轻同事能站上更重要的岗位，更希望未来几年内高管团队能出现第一个90后，甚至00后。同时，公司的机制会继续向实干者、创新者倾斜，“经得起检验的探索，就给他舞台；拿得出结果的突破，就给他奖励，让真正做事的人，被看见、被重用。”

04

深耕公益传温度，

坚守初心走更远

在致辞的最后，李卫伟提到了公益。他表示，商业让企业走得更快，而公益，让三七互娱走得更远、更稳、更有温度。

2014年，三七互娱发起成立了广东省游心公益基金会，十二年间，公司捐赠总额超过一亿元，借助基金会资助学生超7000人，覆盖全国57个县、区。其中不少受助学生考入了国内的顶尖学府，一本上线率超过40%。李卫伟提到了这样一个小细节，“去年我去浙大校招，我们资助的几个刚考入浙大的孩子，主动来现场帮忙。那一刻让我很感动：原来三七在学校里也有人了。”

除了李卫伟以外，公司的高管团队也都在用自己的方式，真真正正走到一线去做公益。四川、云南、甘肃等多地，都有他们的身影，他们走到山区学校里，走进困难学生家。“他们不是在‘完成公益任务’，而是把这些事，当成了自己的一份责任。”

李卫伟也邀请全体同事参与到公益活动中，“其实公司很多年前就已经开始为每一位同事准备了每年8小时的带薪公益时长，就是希望大家能投身到公益事业中，去走走、去看看、去做点实实在在的事。你会发现，付出的过程本身就是一种成长，一种能量。”

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