正在求学中的孩子，如果有一点理科的兴趣和天分，从就业的角度考虑还是要考虑算法、机械制造、人工智能、半导体等方向。

作者：李一年（抱朴财经评论员）

上周，我和几个深圳的朋友吃饭，其中一位说深圳做芯片、半导体的公司还可以，我同意。

其实，不仅仅是这些公司还可以，腾讯、华为、影石、大疆也相当可以。影石举办年会，其中，最重磅的特别贡献奖是5套大湾区商品房，均由“90后”获得，现场还有保时捷、特斯拉、理想、宝马等名车相送。

所以，我想讨论一个现实问题：孩子就业到底往哪个方向走？社会趋势到底如何？

先看一下影石的情况，然后再说说宇树科技。

01 顶级硬科技公司都很有钱

影石创新科技股份有限公司成立于2015年，总部位于深圳，公司专注于研发、生产及销售全景相机、运动相机及其他影像设备，产品远销200多个国家和地区。

2025年是影石史上营收规模最高的一年，2025年第四季度是影石历史上营收最高的一个季度，其营收增速创近10个季度新高。

这再次点明了一个求职趋势，还有另外一单新闻，也是在强化这个趋势。

宇树科技创始人、CEO 王兴兴日前表示：“目前机器人产业或具身智能产业，背后最大的驱动因素或不确定因素，基本都是由AI主导，但增长曲线可能越来越陡峭。如果未来几年，有真正大规模应用的具身智能AI模型和机器人技术突破，那时候热度可能会比现在至少高100倍，甚至1000倍。而这个热度，我觉得会远超移动互联网。所以，我觉得当下阶段绝对不是最热，目前可能还是处于爬坡或爬坡阶段的平台期。”这个说法我同意。

宇树科技开发的机器人如今有多火爆，不用我说了吧。

去年9月2日，宇树科技在社交平台发帖首次披露了其收入结构：2024年的销售额中，四足机器人和人形机器人分别贡献了约65%和30%。

王兴兴在夏季达沃斯论坛上公开透露，公司2024年营收已超10亿元，且是业内少数实现盈利的企业。影石、宇树科技的成功再次印证了一个趋势：硬科技市场大有可为，还有相当的成长空间，世界正在加速智能化，万物皆可智能，因此这个链条上的台积电、英伟达、AMD、苹果的业绩都非常好。

▲宇树科技Unitree G1 人形智能体 AI化身

有多好？还是数据说话：

台积电（TSMC）2025年第四季财报营收达337.3亿美元，毛利率升至62.3%，单季获利创新高。

英伟达（NVIDIA）在2025年11月19日发布了2026财年第三财季（截至2025年10月26日）财报，业绩再创新高。季度营收达570亿美元，同比增长62%，环比增长22%，数据中心业务营收512亿美元，同比增长66%。

AMD（超威半导体）发布的2025年第四季度财报显示，第四季度营收达102.7亿美元，创单季新高，同比增长34%。

根据2026年2月最新财报（2025财年第四季度/第四季度），苹果公司表现碾压预期，营收达1438亿美元，同比增长16%。苹果在中国市场销量同比大增38%，整体在华收入创下历史新高。

其实就一句话，顶级的硬科技公司都很有钱，员工收入也不错。

02 中小城市“铁饭碗”含金量下降

所以，正在求学中的孩子，如果有一点理科的兴趣和天分，从就业的角度考虑还是要考虑算法、机械制造、人工智能、半导体、数据分析等方向，要紧贴世界与中国对工程师的迫切需求，求职的时候，要么瞄准那些已经成熟的大厂，去做一个螺丝钉，这也没关系的，只要业务保持精进，收入还不错。

要么就去赌一把，进入一些势头不错，数据趋势可能扭亏为盈的小公司，比如早期的影石，说不定就能吃到公司的红利。

专业比学校名头更重要，未来的就业更残酷，但只要方向对了，能创造价值，能帮公司解决问题，大学生依然有机会获得较好的收入，怕的就是学什么都学一半，而且不愿改进，不愿持续学习，那就麻烦大了。

我没有歧视文科的意思，单纯从就业的角度来说，其实无论中美的文科生都不太好就业，但我也很赞同一个说法：一个真正的全面成长的人才应该是文理兼修的，尤其是越到高层，对文科知识的要求越高。

但有几个人能到高层？很多人终其一生都是牛马，负责创意、设计的需要较多的艺术细胞、创意思维，但是，这种需要的人也很少。

单纯从就业的角度考虑，部分理科确实更容易找工作拿高薪，这是客观事实。

另外，考编也是很多人的选择方向，我的看法恐怕很多人不同意，但我还是要说几句。

《第一财经》在2月13日发了一篇文章《专家称六成孕妇在县城生孩子》，里面有些数据颇值得玩味：

“面对一年200例左右、一个月可能不到10例的住院产妇，加之高龄初产妇占比不断增加，某县决定将全县所有的分娩量集中到县人民医院，而加挂县人民医院妇幼分院牌子的县妇幼保健院则不再承担任何产检和分娩服务，分娩量小、复杂病人处理不了，再坚持下去就没有意义。所以，要么转型、合并，要么关停、倒闭——这是当前不少县域地区妇产科面临的生存现况。

更为难过的是民营妇产医院的日子。关停、破产、拖欠员工工资和药械企业款项、无力缴纳房租……近半年以来，在广东、安徽、贵州等全国多地，此类案例并不罕见”。

也就是说，县城的孩子也越来越少了。

这意味着什么？很简单，人越来越少。

因此，我们可以笃定这样说：绝大部分县城、乡镇甚至包括地级市未来都会面临人口减少的冲击，这就意味着转移支付的减少，以及公共服务至少在数量上的减少，具体可以参考鹤岗。

此前，有些地方让教师转岗行政事业单位，有的甚至转岗去做保安，只是一个趋势的开始，能够有单位接收，可以做保安、保洁，说明还是有转圜的空间，但可以预料的是这个空间在变小。

随着人口的下降，尤其是产业的变化，中小城市“铁饭碗”的含金量在急剧下降，我的建议是：只要有出路，能不去这些地方考编就别去，因为年轻人要看的是未来二十年，而不是眼前的三五年。

我不能说太细，大家各自斟酌。

回到宏观层面，AI时代对一般的技术工人、文职工作、行政工作的替代实在太快，无人的“黑灯工厂”早就有了，“无人行政大厅”在技术上根本不是问题，以后最多需要留一两个行政人员协助老人家。

年轻人未来到底该怎么办？

除了少数人能靠硬科技突围，多数人其实要寄希望于技术提高与系统变革（尤其是财富、福利分配）的同步前进。

多数人是进不了影石、宇树科技、腾讯、华为的，但他们也需要一个不焦虑的有正常收入的平和人生。

有获得感的技术进步才是一个均衡发展的社会最需要的。