今天分享的是：RGF薪酬观察2026：中国大陆篇（英文版）

报告共计：45页

RGF 2026中国大陆薪酬观察报告核心总结

《RGF 2026中国大陆薪酬观察报告》基于2025年1月至2026年1月期间50余万名候选人数据，聚焦五大行业薪酬趋势、就业市场动态及招聘核心挑战，为企业薪酬策略制定与职场人士职业规划提供关键参考。报告中所指年度基本薪资均不含津贴、股票、奖金等额外福利。

2025年就业市场呈现“前三季度调整、第四季度复苏”的态势。招聘需求在前三季度温和收缩后，第四季度同比激增31%，彰显企业对2026年的战略信心；人才供给全年保持稳健增长，第三季度增幅达32%，反映求职者信心与市场结构调整并行；面试接受率自年中起持续改善，第三、四季度分别同比上升14%和7%，体现企业招聘意愿的强化。

薪酬趋势方面，2026年市场平均薪资增幅较2025年略有上升，折射经济与就业市场的稳定性。高需求岗位薪资涨幅显著，医疗行业销售、消费品行业新零售相关岗位外部招聘薪资涨幅或达20%，自动驾驶领域算法专家更是有望达到30%。薪酬相关挑战中，“新聘员工薪资高于现有员工”的内部薪资倒挂问题最为突出，占比33%，其次是薪酬政策或审批流程繁琐（30%）及市场薪资快速上涨导致现有结构难以匹配候选人预期（24%）。值得注意的是，薪资预期不匹配是2025年招聘失败的首要原因，超三分之一的未填补岗位因此落空。在薪资满足候选人预期后，职业发展机会成为最关键的非货币激励因素，占比57%，远超人际关系、企业文化及工作灵活性等因素。此外，67%的招聘经理认为，10%的薪资预算增长能有效缩短招聘周期或吸引更高质量人才，提升招聘投资回报率。

五大行业薪酬各具特色：科技、媒体与通信行业中，人工智能（机器人/自动驾驶方向）、大语言模型相关岗位跳槽薪资涨幅分别达30%和28%，CEO岗位年薪最高可达500万元；工业制造业薪资增幅相对温和，AI工程师跳槽薪资涨幅达30%，汽车、航空及供应链领域CEO年薪最高至500万元；消费品与零售行业新零售相关岗位薪资涨幅达25%，销售与业务发展领域总监级岗位年薪最高300万元；医疗与生命科学行业销售及营销岗位跳槽薪资涨幅为20%，CEO年薪区间在200万-500万元；企业服务行业中，HRBP岗位跳槽薪资涨幅达18%，跨国企业CHRO年薪最高可达720万元。

报告建议，企业制定薪酬策略时应结合自身发展阶段、业务战略与人才规划，构建合理可持续的薪酬体系；职场人士则需聚焦价值创造逻辑，持续提升专业技能以实现薪资增长。同时，跨国企业需兼顾全球标准与本地实践，强化绩效导向的可变薪酬占比，通过长期激励绑定核心人才与企业发展。

以下为报告节选内容