「核心提示」

这轮涨薪潮，是全行业的春天，还是头部企业的独角戏？

作者 | 陈法善

编辑 | 刘杨

最近一段时间，头部企业接连宣布涨薪。

2025年底，字节跳动宣布奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。宁德时代、比亚迪也相继宣布给基层员工涨薪，虽然金额不高，但考虑到制造业一向强调成本控制，加上庞大的员工基数，这种大范围主动普涨已属罕见。京东同样官宣92%员工拿满年终奖，采销平均25薪。

每逢岁末，企业多以高额奖金鼓舞士气、吸引流量，这一次却在常规操作之外透露出不同的讯息：除了年终奖，开始系统性提升固定薪资，扩大员工收入的基本盘。

头部企业的集体转向，往往预示风向变化。这一次，信号是什么？

1、头部企业的涨薪账本

字节跳动率先行动。2025年底，字节发布全员信，宣布加大人才投入，提高薪酬和期权激励的竞争力。

具体看，对于2025全年绩效评估周期，调薪投入将比上个周期上涨1.5倍，用于提高员工薪酬总包；同时，奖金投入也将同比上涨35%，用于提升全年绩效M及以上的激励月数。

这意味着，员工薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）相应提高。字节在信中称，此举是为了确保员工薪酬竞争力和激励回报在各个市场都领先于头部水平。

紧接着，宁德时代也宣布了涨薪计划。跟字节略显复杂的方案相比，宁德时代的涨薪简单且直接：上调总部及独资分子公司JG1-6职级员工基本工资，月薪涨幅在100-200元间。

消息传出后，宁德时代涨薪的消息冲上社交媒体热搜，网友的看法呈现两极分化。有人为此点赞，认为“涨150也是涨，总比没有强”“薪水涨一点幸福多一点”；不过也有人认为，2025上半年，宁德时代日均净赚近1.7亿元，员工雨露均沾的金额太小了。

不过考虑到庞大的员工基数，宁德时代的涨薪总额并不低。财报显示，2025上半年，宁德时代共有14.77万名员工，薪酬成本180.8亿元，占公司营收约10.11%。如果把JG1-6的员工单拎出来，每月涨薪总额或接近2000万元。对于一向强调成本控制的制造业来说，这种大范围主动普涨已属罕见。

在宁德时代之后宣布涨薪的比亚迪，涨薪幅度更大——500元至3000元不等。据《国际金融报》报道，本轮调薪的核心逻辑是“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度，多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右。但比亚迪未透露具体的员工数量及对应涨幅。

除了薪资普涨，晒年终奖也是大厂在年底的常规操作。京东公布的2025年终奖方案显示，92%的员工拿满甚至超额拿年终奖，奖金总投入同比上涨超70%。近年来，采销一直是京东的业务核心，当兄弟部门拿19薪、20薪时，采销员工将平均拿25薪，且上不封顶。

账面上看，这是一场声势浩大的涨薪潮。但涨薪，真的“阳光普照”了吗？

2、冷暖不一的涨薪感受

网络上，有人将2026年定义为“涨薪年”，预言各行各业将迎来薪资普涨。但这可能跟很多普通人的切身感受并不一致。

一个简单的逻辑：工资、奖金跟公司业绩挂钩，效益好了，福利自然不愁；但如果效益一般，升职加薪很可能无望。从已经公布涨薪的企业看，都属于各自赛道的头部企业，员工涨薪属于公司发展红利的外溢。

即便在这些头部企业内部，涨薪也有明显的侧重。

大部分激励措施都优先向业绩突出和关键岗位员工倾斜，全员普惠的力度仍有限。据一线员工反馈，绝大多数绩效考核结果集中于中间档次，高激励更多属于核心员工。实际年终奖发放主要围绕绩效协议合理浮动，突破性提升仍较为罕见。

比如，据《国际金融报》报道，在比亚迪，大部分员工的涨薪幅度在千元档，而少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层直接跳涨4500元/月。

大厂的行政、品宣、营销等中后台部门，在涨薪、奖金的优先级中，自然会吃亏一些。但正如网友所说的“涨总比不涨好”。相比之下，近年来一直被降薪的金融行业，对涨薪、奖金的期望值就没那么高。江苏一位银行高管对《豹变》表示，“先想有没有，再想发不发。”

涨薪的另一面，是压力的增加。“普通员工涨几百块钱，每天需要加班才能完成任务，压力更大了。”一资深猎头对《豹变》表示。

通常，大厂会提前一个季度或者半年，制定KPI目标，当流量碰到天花板、竞争进入深水区时，落在每个人身上的指标和业绩压力难免会有所增加。

“有个VP级别管理层，之前年薪是50万元，只涨了20%，多了10万元。但去年KPI是5000万元，今年上调到1亿，任务翻了一倍。”上述猎头说。“钱没有那么好拿，所以才有人吐槽。”

此外，对普通员工来说，能不能拿到“足额”的奖金，还是个未知数。

在京东的年终奖方案中，明确了采销等部门可以拿25薪，但一些中后台部门并不知晓自己部门的年终奖系数。一位在京东多年的中后台员工表示，目前不知道自己部门是多少薪，都是保密的，只有发了才知道，不可能所有人都拿那么多，只有业绩最优秀的人才有。

3、涨薪背后的两条逻辑线

当互联网从“流量经济”过渡到“AI经济”、新能源取代旧能源，这轮涨薪潮背后的逻辑逐渐清晰。

从企业角度看，这是行业走向竞争深水区的必然。猎聘大数据研究院发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，在AI类岗位中，年薪50万元以上的岗位占比最高，达30.9%，而在整体职位中，年薪50万元以上的仅占5.36%。

另据智联招聘发布的《2025年人工智能产业人才发展报告》，算法工程师等核心技术岗位招聘需求同比增长80%，AI产品经理职位数同比增长178%。巨大的人才缺口，势必推动薪资、奖金水涨船高。

字节在内部信中强调，要在“全球各个市场”都领先于头部水平，吸引全球优秀人才加入，做到“什么时候加入都不晚”——这是字节首次明确全球化人才竞争的姿态。

为了配合这一目标，字节将原有的9级职级序列调整为10级。两套职级并非一一对应，其中，1-1跟1-2合并为新的L1，并新增L10。例如，原来的2-2职级属于业务一线的基层管理岗，不少是管理十来人的小团队长，此番调整为L3。新序列增加了一级，意味着晋升梯度更细，员工向上的路径更清晰。

宁德时代、比亚迪虽然跟字节不在一个赛道，但吃到了新能源转型红利，将企业收益惠及员工不仅是公司治理的需要，也暗合促消费、扩大内需的政策风向。

一直以来，制造业属于劳动密集型产业，员工数量多，但薪酬要低于互联网行业。2025上半年，宁德时代员工近15万人，平均工资约为12.2万元，跟互联网动辄四五十万元的“总包”相比，“含金量”明显偏低。

而增加这部分人群的收入，释放他们的消费力，对促进消费、扩大内需具有重大拉动作用。2025年12月召开的中央经济工作会议将“制定实施城乡居民增收计划”列为2026年的首要任务。跟以往相比，此番表述有个明显变化，即将增收工作从“推动”升级为“制定实施”，表明相关举措将加速落地。

背后的逻辑并不难理解，想要扩大内需，就得让老百姓口袋有钱、敢消费。从企业给员工涨工资可以看出，“投资于人”开始成为共识。

这轮涨薪潮，本质上是头部企业在新赛道上的卡位战。至于这股风能否吹向更多行业、更多人，还需要时间给出答案。