出品|中访网

审核|李晓燕

2025年末的职场福利圈，被追觅科技的"黄金红包"点燃。12月28日消息，追觅科技创始人兼CEO俞浩在内部讲话中宣布，今年春节将为每位员工额外发放1克黄金，覆盖全公司18539名员工，按当前1400元/克的金饰价格计算，这笔福利总投入约2600万元，成为年末企业福利的"重磅操作"。

此次黄金福利的发放，恰逢金价持续走高的市场背景。12月24日，伦敦现货黄金首次站上4500美元关口，COMEX黄金期货突破4550美元，国内多家品牌金店足金饰品克价已突破1400元。在金价处于高位的节点，追觅选择以黄金作为福利，既体现了节日仪式感，也彰显了企业对员工的诚意。值得关注的是，这一福利实现全员普惠，无论是核心研发人员、一线销售团队，还是工厂工人、行政后勤人员，均能平等享受这份新春厚礼。

追觅的"宠员工"并非临时起意，而是贯穿全年的系统性激励体系。除此次黄金福利外，公司今年已推出多轮重磅激励：6月发放额外奖金超2200万元，7月接近4000万元，两月累计超6200万元，其中3个团队斩获百万级奖金，多名核心员工拿到六位数奖励。此外，公司还为10名优秀员工提供南极游奖励，8月发放的200万元全员红包更是覆盖至外包员工与保安岗位。软性福利同样拉满，安居计划、千万元爱心基金、包场演唱会、连续一周的夜宵节等，构成了追觅独特的雇主品牌标签。

这般"豪掷千金"的底气，源于企业强劲的经营业绩与健康的财务状况。成立于2017年的追觅科技，已成长为国内扫地机器人"四小龙"之一，IDC数据显示，2025年前三季度其扫地机器人全球市场份额达12.4%，位列第三。在核心业务稳固的同时，公司营收预计2025年突破150亿元，同比增长72.2%，前三季度净利润就达到10.4亿元，现金流极为充沛。创始人俞浩近两年更是拿出50亿元回购老股，侧面印证了企业无需依赖外部融资即可支撑高额福利投入。

依托高速数字马达、AI算法等核心技术优势，追觅在"N+1战略"指引下有序跨界，除扫地机器人外，已拓展至大家电、无人机、手机等多个领域，2025年大家电业务累计斩获超20亿元意向订单，2026年开门红目标锁定15亿元。今年8月，公司更是官宣造车，首款超豪华纯电产品对标布加迪威龙，计划2027年亮相，展现了技术驱动的多元化布局野心。

从行业视角来看，追觅的黄金福利打破了年末企业福利的"形式主义"怪圈。在Z世代成为职场主力的当下，员工对企业的期待早已超越薪资温饱，更看重价值认可与情感关怀。俞浩在全员信中强调的"追觅的一切，在于相信人、投资于人"，正是通过这些真金白银的投入落到实处。