据鞭牛士报道:字节跳动对内“动刀”,这次重点指向了曾经令人艳羡的“3-1”职级。这个通常对应产品骨干、年薪可达百万的群体,正迎来一场前所未有的管理风暴。
公司祭出组合拳,旨在彻底打破“舒适区”:首先,“活水”计划不再自由,3-1员工想内部流动,必须通过高管面试,且通过率极低,变相锁定了人员。其次,严控编制,各部门盘点下来,超出的3-1员工将在年底成为重点“优化”对象,面临淘汰风险。行动已开始,部分业务线正进行批量约谈,提供“N+1”赔偿,要求员工在年底前离职。
这一系列信号再明确不过:在增长见顶的当下,字节决心向“组织冗余”和“高成本、低效能”开刀。过去,高薪和灵活的流动性是留住人才的金手铐,如今则首先要挤掉其中的“水分”。这不仅是成本控制,更是一次强烈的警示——任何职级都不再是“保险箱”。
对于广大互联网人而言,这无疑是一颗深水炸弹。它提醒我们,曾经的职业发展逻辑正在失效。单纯依赖平台光环和职级晋升,已不足以保障职业安全。不断提升自身不可替代的核心价值,才是应对不确定性的唯一法则。你怎么看这次调整?