由于官方就业数据延迟发布，市场只能从五花八门的私营报告中寻找线索，一边是裁员公告激增，另一边又是市场只是“降温而非崩溃”的判断……

周四，一家私营咨询集团表示，雇主们在10月份宣布的裁员人数激增，今年以来的裁员总数已超过一百万，这些庞大的数字似乎再次为劳动力市场的状况拉响了警报。

几小时后，美国银行则描绘了一幅略好一些的图景：就业市场在持续放缓，但与本已动荡的9月相比，并未出现实质性变化。

“市场正在降温，但没有崩溃，”美国银行研究院高级经济学家David Tinsley在评价劳动力市场时表示。

这两份报告，连同其他关于招聘放缓的私营部门新观点，为这个在危险时期变得更加扑朔迷离、摇摇欲坠的美国劳动力市场提供了一些线索。自10月1日政府停摆开始以来，美国联邦政府一直未能公布官方的就业或失业数据。

自那时起，各大公司已宣布了数千起白领裁员，引发了人们对人工智能日益增长的影响以及企业意图精简人员的担忧。

安永首席经济学家Gregory Daco表示：“无论是由于潜在的最终需求疲软和关税导致的成本上升，还是因为人工智能等新技术的加速采用，企业和商界领袖们都认为对人才的需求减少了。我认为这将是未来的现实。”

在劳工统计局的报告暂停发布期间，经济学家和投资者更多地转向非政府就业数据来填补信息空白。上周四，多份新报告相继出炉。

咨询公司Challenger, Gray & Christmas发布了一份黯淡的报告：报告称，美国公司10月份宣布的裁员人数从9月份的54064人激增近两倍，至153074人，公司给出的理由是削减成本和人工智能。

该咨询公司表示，这意味着美国雇主今年迄今已宣布裁员1099500人，较去年同期增长了65%。Challenger公司称，这是自2020年新冠疫情导致裁员人数几乎翻倍以来，同期的最高记录。

该公司通过追踪新闻报道、公司文件和公告、年度报告以及各州强制要求的裁员和倒闭通知来编制其估算数据。在某个月份宣布的裁员可能不会立即导致员工离职，因此尚不清楚官方劳工数据是否会显示类似趋势。

美国银行研究院基于客户存款数据分析的最新报告并未显示劳动力市场自本已动荡的9月以来发生了显著变化。但该行表示，从更长的时间跨度来看，与春季和初夏相比，市场已出现明显的减速。

上一份官方政府报告显示，8月份招聘疲软，但失业率仍处于4.3%的低位。经济学家表示，主要由于移民政策收紧导致可用劳动力供应减少，才使得失业率至今没有出现更大幅度的上升。

另一份来自芝加哥联储的新报告则暗示，失业率将继续保持在历史低位。该地区联储估计10月份的失业率为4.36%，与9月份估计的4.35%几乎没有变化。

如果裁员情况加剧，疲软的招聘环境将几乎没有犯错的余地。周四公布的其他新报告显示，招聘依然缓慢，新近被裁的员工正面临日益艰难的求职之路。

例如，招聘网站Indeed表示，10月底的招聘信息数量已滑落至2021年以来的最低水平。Indeed报告称，其追踪的几乎所有行业都出现了同比下降。

Indeed的经济研究主管Laura Ullrich表示，不同行业和地区之间存在很大差异，华盛顿州、加利福尼亚州和华盛顿特区等技术和政府岗位密集的地区出现了急剧下降。

她说：“经济的其他领域，如医疗保健、工程以及许多需要现场操作的技术岗位，招聘信息依然相当强劲。”

职业社交网站领英周三表示，其10月份数据显示，招聘人数环比下降0.8%，而9月份已较8月份下降了3.5%。

与此同时，利用社交平台数据来获取就业、薪资、招聘和人员流失等指标读数的Revelio Labs公司估计，美国经济在10月份减少了9100个工作岗位。Revelio称，这主要是由于政府部门的裁员，不过零售和制造业等行业也进行了裁员。

这让招聘前景更加扑朔迷离。周三，薪资处理公司ADP报告称，美国私营部门上月新增了42000个工作岗位，这是在连续两个月下降后的反弹。与Revelio不同，ADP的数据不包括政府雇员，仅关注私营部门。

在等待政府数据的同时，人们正紧紧抓住现有的工作。

招聘网站Glassdoor表示，其员工信心指数在10月份降至6月以来的最低点。Glassdoor在评论私营公司发布的关于招聘和裁员的另类数据时表示：“10月底的一波裁员公告再次凸显了工人们在一个外部选择有限的不温不火的劳动力市场中所处的困境。”