记者 田进

10月31日，智联招聘发布“2025中国年度最佳雇主百强入围榜单”。该榜单形成的《2025中国年度最佳雇主全国百强雇主初评报告》（下称“报告”）显示，人机共生是时代的必然趋势，而全国百强雇主正在“all in”（全力以赴投入）人机共生。92%的百强雇主积极拥抱人机协作，比非百强雇主高出17个百分点。其中，42%的百强雇主对于人机协作持非常积极的态度。

在榜单发布当天的会议上，智联招聘集团副总裁李强表示，百强企业案例已经展现了许多具象化的人机共生场景，“共生”可分为三个层次：第一是最直观的效率共生，人类指挥AI完成重复性工作如简历筛选、数据分析、基础设计等，释放员工精力，使其聚焦更重要、与绩效强相关的工作；第二是创新共生，85%的百强企业在产品开发领域使用AI，73%的企业在市场营销领域与AI强关联，此非AI替代人，而是“人类定义问题、AI探索解决方案”的协作，最终决策权仍在人手中；第三是决策共生，AI通过数据和自动化功能提供多种选择路径，人类凭借经验和价值观做最终判断。

近几年，人工智能在多个行业中快速应用。今年8月，国务院发布的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》就提出，要求以科技、产业、消费、民生、治理、全球合作等领域为重点，深入实施“人工智能+”行动。

报告显示，百强雇主启动数字化转型的比例达到100%，高出非百强雇主28个百分点，显示出更为积极的“all in”态势。数字化进程的差异，可能会进一步拉大企业之间的差距，推动行业格局向更集中、更数字化的方向演变。

具体到人工智能应用层面，报告显示，54%的百强雇主已将人工智能大规模应用于多个业务板块，高出非百强雇主39个百分点；46%的百强雇主已在部分产品或服务中使用了人工智能，高出非百强雇主10个百分点。

在应用领域，人工智能已渗透至百强企业的核心环节。报告显示，百强雇主在人力资源领域的应用率达96%，在产品开发、市场营销、供应链管理、生产制造等领域的应用率均超过70%，在行政运营、客户服务、用户洞察领域的应用率也超过50%。

“all in”人机共生也给企业带来了一系列回报。报告显示，百强入围企业在技术创新方面表现十分亮眼。百强雇主中，被认定为“高新技术企业”及“技术创新示范企业”的比例是42%，高出非百强雇主25个百分点。

李强表示，当前“最佳雇主”正在与“技术驱动型企业”画上等号，技术创新已从加分项变成企业的必选项。此外，技术优势正直接转化为雇主品牌优势，形成“企业投入技术、提升员工技能、员工改善企业绩效”的正向循环。

从入选企业的城市分布来看，报告显示，一线城市共计60家，新兴城市的百强企业数量较上一年有所增长。

李强表示，一方面，技术密集型、需要大量创新的企业和人才，仍会向一线城市聚集，一线城市作为“人才高地”的吸引力依然极强；另一方面，基础岗位、劳动密集型较多的企业，可以更快打破时空限制，例如部分百强大厂如今借助远程协作和AI管理工具，已能全球招引人才。短期来看，人机共生不会消除地理位置差异，技术和创新类领域甚至会让“高地更高”，但劳动密集型领域会走向分散。长期来看，在AI加持下，“无边界组织”会逐渐形成，未来一定是固定员工、灵活用工人员、AI员工共存于职场之中。

“中国年度最佳雇主评选活动”由智联招聘于2005年发起。近年来，该评选持续关注数字化、智能化趋势。今年评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织、评审，主题为“人机共生·智启未来”。