据新黄河消息，9月8日，小米发布内部公告:中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

△王腾微博回应。

在微博实名认证的@王腾Thomas 回应：很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持REDMI。感谢很多朋友的支持，先休息一段时候再重新开始！

9月9日时，潇湘晨报记者查看王腾微博时，其加V认证和个人简介均显示为空白内容。公开资料显示，被辞退前，王腾任小米中国区市场部总经理，并兼任REDMI品牌总经理。

△小米公司王化曾提到王腾签过单独的保密协议。

值得一提的是，6月19日，小米公关部负责人@王化 曾发文称收到了需要单独签署的保密协议，被保密办列为防护对象。随后他还在评论区更新：“刚刚去看了下，王腾也收到了！放心了！”

另据澎湃新闻消息，9月9日，有传言称，小米中国区市场部总经理王腾被辞退是因为累计向三家外部机构提供小米汽车定价策略、供应链成本等核心数据，换取187万元咨询费。对此，知情人士向澎湃新闻记者表示，消息不实。在9月9日上午，王腾也通过微博对这一传言进行了否认。

△王腾在微博否认泄密小米汽车定价策略。

国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡表示，根据《劳动合同法》第23条、《反不正当竞争法》第9条及相关规定，员工的保密义务来源包括以下三个层面：

1. 法定保密义务。劳动者基于劳动关系自然产生的附随义务，无论是否签署书面协议，均不得擅自泄露或使用企业的商业秘密、技术秘密等核心信息。

2. 合同义务。若与用人单位在《劳动合同》或独立《保密协议》中明确约定了保密条款，员工必须遵守具体保密范围、期限及责任。

3. 制度性约束。企业内部规章制度（如《小米集团诚信廉洁守则》等）对保密行为作出细化规定的，员工需受其约束。

保密义务的范围可以包括但不限于：经营策略、研发数据、客户信息、产品规划等可能影响企业竞争优势的信息。违反上述义务可能承担民事责任（赔偿损失）或刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）。

根据《劳动合同法》第39条，若员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。因王腾存在“泄露公司机密”“利益冲突”等违规行为，且小米内部制度（《员工违规违纪行为处理办法》《诚信廉洁守则》）已将其纳入辞退情形。 若泄密行为造成公司实际损失（如商誉损害、竞争利益损失等），小米可依据《劳动合同法》第90条、《民法典》第1165条主张经济赔偿。

王腾曾经在小米公司担任重要职务，是否会被禁业？陈平凡分析认为，依据《劳动合同法》第24条，竞业限制需以书面协议约定，限制期限不超过2年，且用人单位应支付经济补偿。根据公开信息，目前未有王腾签署竞业限制协议的直接证据，但小米公司对高管通常要求签订类似协议。

若王腾确实存在泄露机密行为且协议中有相应约定，企业可要求其履行竞业限制义务。但本案通报中仅提及“辞退”处分，未明确禁业处理。法院对竞业限制的审查重点在于协议有效性（如是否补偿）、行为是否构成违约等。若小米后期主张禁业，需证明其必要性及协议合法性。

潇湘晨报记者曾永红