实习也“拼爹”？银行存款不能破坏实习公平
据红星资本局消息，近日，某商业银行私人银行推出一项实习计划，“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，可为客户子女提供知名企业实习机会，包含摩根大通、中金资本、微软等，要求实习期内资金不得转移。对此，该银行部分地区的私人银行中心处回应，确实有上述实习计划，报名已于上周结束。有金融行业人士表示，私行给客户子女提供实习机会的现象比较常见，也是私行维系大客户关系的方式之一，此前多家银行都曾推出类似服务。
按理说，高校学生进入专业对口企业实习，是一个双赢的事——学生积累经验，明晰职业规划，企业也可以借此筛选人才、吸纳新鲜血液。知名企业，一般不会公开通过实习资格搞资源交换这样的事，犯不着为了蝇头小利而伤害自己声誉。从之前一些媒体调查来看，很多时候都是企业少数员工或第三方，利用信息差、故意设置门槛。
本次事件中，银行以存款作为门槛，给出实习机会，借此吸纳新的存款，或者维护老用户的关系，恐怕才是银行此举的根本目的。这种拉储动机可以理解，但方式过于粗暴简单，俨然把实习机会当成了赤裸裸的交易品，因此引发了网友不满。
不患寡而患不公。引发大众质疑，是因为实习机会比的是专业能力和职业态度，设置存款门槛筛选了客户、却挡住了部分优秀实习生进入行业的可能性。很多人可以接受“你比我优秀”，但不能接受“你优秀是因为你爹”。大众担忧这种“资源交换”破坏了实习公平，质疑银行此举把“拼爹”“拼存款”之风带到了职场。
说到底，实习的通行证不能单凭存款有多少，当有的实习生凭借家庭存款“有人扶我青云志”，就是对坊间“知识改变命运”朴素信仰的暴击。凭存款拿到实习机会，凭实习证明进入各企业岗位，如果这些人不具备相关专业能力，是否会危害企业发展？是否会损害客户利益？如果只是银行拿到了存款，就业市场却出现“劣币驱逐良币”，显然得不偿失。
从塑造行业形象和公信力的角度来看，一个成功的、有社会责任感的企业，本身就应该自觉抵制“有存款才有实习”的歪风邪气。从法律层面看，利用子女实习期间不得取款的条件，实际是变相冻结储户的银行资金，商业银行用设定门槛条件的方式冻结储户资金，是违反了相应的法律法规。
无论如何，银行吸储应该有道，存款证明不能简单粗暴地与实习机会划上等号。社会各界应该合力护航学子们的实习公平，让他们的实习之路越走越宽、越走越顺，这既是对学生负责，也是企业对自己负责，更是对社会发展负责。
上游新闻评论员 康磊