发挥考核指挥棒作用持续优化薪酬绩效制度_资讯

创始人

2025-06-01 04:48:01

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本报吕梁讯今年以来，石楼联社持续优化薪酬绩效，建立责权利相统一的管理机制，比学赶超，以高效指挥棒驱动高质量发展。

一是全面推行网点主任年薪制。对标市管理中心“以收定支”管控要求，将网点经营业绩与主任薪酬直接挂钩，倒逼责任落实、激发基层活力，让干得好的有甜头、干得快的尝甜头、干得差的有压力。

二是深化薪酬改革提效能。动态优化绩效考核体系，强化高管包联、按周督导机制，重点向支农支小、创收创利等价值创造岗位倾斜，让贡献突出的员工腰包鼓起来、干劲足起来。

三是树牢绩效文化强导向。严格绩效闭环管理，按月晾晒排名、奖优罚劣，营造“比业绩、比贡献、比作风”的浓厚氛围，真正让绩效指挥棒“挥”出战斗力、“指”向增长极，为高质量发展注入强劲动能。

（杨婷婷）

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