互联网经济近年来飞速发展，快递和外卖等行业逐渐成为众多人的就业选择。然而，这些行业的基层工作人员，如快递员和骑手，普遍面临社保缴纳不足及退休保障缺乏等问题。

在这方面，京东创始人刘强东的言论引发了广泛关注，他明确指出，企业不能通过算法与商业模式来剥削底层劳动者。他还透露，京东自2007年起已连续17年为员工全额缴纳社保，部分退休快递小哥的月养老金甚至达到了5350元。这一消息不仅让公众对京东的福利政策刮目相看，同时也促使社会对快递员、外卖员等群体的养老保障进行深入思考。

在当前许多企业为了节约成本而忽视员工社保的情况下，京东的做法无疑凸显出其独特价值。该公司不仅承担企业应缴纳的部分，甚至还为员工个人的应缴部分提供支持，确保员工的现金收入不会受到影响。这一举措，不仅传达出企业对员工的责任感，更为员工的退休生活提供了切实保障。

以京东快递小哥为例，截至目前，已有1200位退休小哥的月人均养老金为5350元，这一数额显著高于全国平均水平，甚至超越了部分其他企业的退休职工水准。此外，退休员工还能一次性提取10万元的公积金，并享受医保全覆盖。这样的福利待遇，使得员工及其家庭对于未来的生活充满信心。

与京东形成鲜明对比的是，众多平台的快递员和骑手常常无法享受完善的社保保障。一些公司通过将配送业务外包给第三方劳务公司或个体商户，逃避社保缴纳的责任；另一些平台则通过压缩配送时间和惩罚超时等手段，变相削弱员工利益。这些做法不仅侵害了员工的合法权益，还使他们在退休时面临生活无保障的困境。部分平台甚至不愿为骑手缴纳任何保险，这使得这些劳动者在晚年可能遭遇“无依无靠”的局面。

刘强东在社交媒体上呼吁希望所有快递员和骑手都能获得五险一金的待遇，并表示当前主要平台的盈利和市值完全能够支撑这项成本。实际上，随着我国社会保障体系的不断完善，企业缴纳社保已不再是负担，而是一种应尽的社会责任。

政府与企业应当共同努力，为快递员、外卖员等灵活就业人员探索更为灵活的社保缴纳方式，让他们能够享受到应有的保障。同时，行业内部也应加强自律，避免为了追求短期利润而通过压榨员工利益。只有当劳动者与企业形成良性互动时，才能促进整个行业的可持续发展。

京东的社保实践告诉我们，企业发展决不能以牺牲员工利益为代价。唯有将员工视作企业发展的基石，才能实现长期的共赢。希望未来有更多企业能够像京东一样，重视员工的社保权益，使每位在辛勤工作后的人都能享有安稳幸福的晚年生活。这不仅是对员工的基本尊重，也是企业应尽的重要社会责任。在追求经济效益的同时，保障员工的基本权益，才是企业可持续发展的根本所在。