证券时报记者 黄钰霖

近日，商业银行陆续发布2025年春季校园招聘的岗位需求。

证券时报记者梳理发现，随着人工智能、大模型等技术在金融业务场景逐步应用，商业银行对相关专业人才“求贤若渴”，金融科技、后端算法等岗位层出不穷。业内人士指出，银行业数字化转型从战略规划走向纵深实践，人才招聘战略也精简提质，培养计划正不断细化和提升。

复合型人才更受青睐

当前，各家商业银行正紧锣密鼓地推动人工智能、大模型等应用落地，“人工智能（AI）”“机器学习”“大数据”等也成为了银行招聘场景的高频词，科技型人才则是商业银行校园招聘的“焦点”。

其中，国有大行、股份行等大行抢先部署。以工商银行为例，在该行总行业务研发中心发布的大数据应用岗位中，工作方向包括大数据、人工智能、区块链等新技术前瞻性研究，承担数据探索、数据提取、数据分析、数据挖掘与建模等相关工作，将负责工行核心系统研发，推动金融科技创新。

另外，江苏银行、北京农商行等多家城农商行也发布了AI相关的人才招募令。江苏银行发布总行金融科技岗位，为总行信息科技部或大数据部工作，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的储备人才，其中“创新技术应用研发”则专职从事分布式架构、区块链、人工智能、云计算等方面工作。

总体来看，“既懂科技又懂金融”的复合型人才成为商业银行针对校招生培养的重要方向。

以平安银行2025年春季招聘为例，该行设置科技专场招聘后端开发岗、算法岗等岗位，为该行金融科技部储备数字化专业人才，通过技术能力、金融业务、成长导师辅导等多维培养，打造“金融+科技”双重属性的复合型人才。

银行校园春招缩量提质

截至目前，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行等四大国有行均已发布2025年度春季招聘公告。据证券时报记者不完全统计，四大行本次春季招聘规模较上年有所减少。

以农业银行为例，根据该行公告，总行、子公司、境内分行等机构本次春季校园招聘规模约为4500人。“2024年，我们统计其春季校园招聘人数是14557人，相比起来减少了一些。”在东吴教育从事银行求职辅导的王心告诉证券时报记者。

除了农业银行，证券时报记者对比中国银行2024年、2025年发布的校园春招公告发现，该行本年度校园春招缩招幅度在1000人左右。建设银行公告显示，该行2024年度春季招聘需求约为3700人，2025年则为2300人，缩减幅度同样在千人左右。

“智能化、延迟退休、人才储备充足等原因都会影响春季招聘规模。”王心指出，本次国有大行的春招规模缩减是综合因素作用所致，以智能化为例，随着智能网点建设、移动端服务水平的不断提高，柜员等柜面操作岗位需求也在下降。

苏商银行特约研究员薛洪言也表示，柜员等基础岗位的减少，与银行网点的智能化转型以及业务层面的重心转移等趋势有关。中国银行业协会数据显示，2023年银行业平均电子渠道分流率已高达93.86%。在此背景下，很多银行进行了网点数据的精简与收缩，同时网点内部也仅保留少量人工柜员岗位，将大多数业务迁移至线上或自助设备完成，从而降低了对柜员等基础性岗位的需求。

规模虽有所缩减，但银行也缩短了招聘时间，提高了春季招聘的效率。“华中地区某头部城商行2025年度春季招聘的简历投递时间只有4天，往年投递时间都在半个月左右。”王心说。

人才战略重构进行时

薛洪言表示，此前银行倾向于招聘具备通用IT技能的人才，比如软件开发和数据分析专家，但随着“信创”改造的逐步完成，类似软件开发和运维等传统金融科技岗位的招聘规模正在缩减。与此同时，随着数字化转型的快速推进和大模型的崛起，银行对AI、大模型、自然语言处理等前沿技术领域的人才需求快速增长。

“传统金融业务对人才的能力需求以资源为主，随着金融业务的转型，银行对人才的需求也会向复合型转化。”博通咨询金融业资深分析师王蓬博表示，现在“金融+科技”也在向“金融+AI+大数据”细化。

王蓬博认为，应对当前的业务转型，银行的人才战略也需重构。从底层需求上来说，银行可以和高校加强合作，通过校企联动的方式做好早期人才储备。此外，银行还可以积极培训内部员工，“内部转岗和培养的人才，往往更能快速适应业务推广和转型。”

“目前，生成式人工智能（AGI）大模型已经成为银行业关注的焦点。”招联首席研究员董希淼告诉证券时报记者，金融行业拥有大量用户群体，积累了海量数据，是大模型应用的优质场景。总体而言，大模型应用将加速银行业数字化转型，提高数字金融发展效率和质量，是银行业高度重视的发展方向。

董希淼表示，对所有金融机构而言，在数字技术创新不断涌现的背景下，如何实现拥抱技术进步和确保金融稳定与安全的平衡，是一大挑战。“人工智能在金融领域的巨大发展前景，为塑造产业新业态打开大门，有望形成新质生产力。”他说。