日本调查:“员工离职型”破产创纪录
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2025-03-12 12:09:59
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【环球时报特约记者 黎雪】日本市场调查公司帝国数据银行9日发布的一份调查显示,在劳动力短缺日益严重的情况下,因无法留住员工而导致经营破产的案例急剧增加。2024年发现的342起人力短缺破产案例中,有87起是由员工或经营干部等直接或间接离职引起的,也就是所谓的“员工离职型”破产。较2023年上涨30%,并且超过了许多产业人力短缺感达到顶峰的2019年(当年有71起“员工离职型”破产),创下自2013年有统计以来的最高纪录。

“员工离职型”破产是指员工离职导致人力不足,使企业难以继续经营,最终导致破产的情况。其原因不仅有可预见的退休,也有对工作环境、薪资不满而离职的情况。

统计显示:按行业划分,2024年“员工离职型”破产数量最多的是服务业(31起),占总数的35.6%。第二多的是建筑行业(18起)。

当前,在物价长期上涨的背景下,日本员工要求加薪的呼声日益强烈。然而,许多中小企业因盈利能力不足而“无力加薪”,导致企业在加薪问题上的应对两极分化。路透社10日援引日本厚生劳动省的数据报道称,由于高通胀率,1月经通胀调整后的实际工资较上年同期下降1.8%。

帝国数据银行分析称,在劳动力严重短缺的背景下,随着人力资源流动性提高,所谓“不改善待遇的风险”在提高,特别是在中小企业中,因对工资增长不满意,或不满管理层在改善待遇方面消极做法的员工纷纷离职。而与此同时,“招聘难”问题也愈发凸显,据日本广播协会(NHK)网站5日报道,针对今年春季的应届毕业生招聘情况,约有两成左右的受访企业表示“未达到计划(招聘)人数”。

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