Atomic Group岱澳：2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告
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《2025 Atomic Group岱澳：人才趋势洞察及薪酬指南报告》聚焦多行业领域，剖析了2024 - 2025年企业用工、人才市场及薪酬变化等方面的趋势，为企业和求职者提供参考。
1. 企业用工趋势：灵活用工成为企业重要用工策略，不同行业应用态势各异。汽车行业从辅助岗位延伸至核心环节和数字化岗位；消费品行业在电商大促时需求激增；医疗健康行业集中于护理和行政岗位；高新科技行业呈持续上扬趋势。同时，中国企业出海布局深化，人力资源服务对实现全球人才战略至关重要，不同行业在海外市场各有发展重点。
2. 人才市场趋势：各行业人才需求与供给不平衡，呈现不同的人才趋势。汽车行业对数字化转型、智能网联等人才需求大；消费品行业宠物与大健康领域人才竞争激烈；医疗健康行业研发、生产、临床等领域人才需求有变化；工业智造行业对智能智造、新材料研发人才需求迫切；高新科技行业技术研发及创新型人才需求持续增长。
3. 薪酬变化趋势：市场回温，职场人加薪比例及幅度回升。2024年63%的受访者加薪，加薪幅度超10%的占比59.1%。近6成受访者对未来薪资预期积极，跳槽意愿提升。各行业不同岗位薪酬水平和涨幅差异较大，如汽车行业部分岗位跳槽涨薪幅度达20 - 40%，高新科技行业AIGC算法工程师跳槽涨薪幅度高达50%。
4. 企业青睐人才特质：不同行业企业对人才特质要求不同，但都强调专业能力。汽车行业注重技术专长、跨学科能力和创新意识；消费品行业看重适应变化、抗压和实战分析能力；医疗健康行业要求具备教育背景、专业技能和实践经验；工业智造行业青睐掌握AI应用技术、技术全面的双语人才；高新科技行业重视专业技术、创新思维和团队协作能力。
5. Atomic Group岱澳：作为专业人力资源解决方案服务商，深度聚焦多核心产业，提供人力资源全链路服务。在中国多个主要城市及新加坡设有办事处，服务能力覆盖亚洲乃至全球，拥有强大人才网络和专业服务团队。
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